Bacalah artikel ini untuk mempelajari karakteristik dan tujuan penting dari partisipasi pekerja dalam manajemen!
Ciri-ciri partisipasi pekerja dalam manajemen:
(1) Partisipasi menyiratkan keterlibatan mental dan emosional daripada aktivitas otot.
(2) Memotivasi karyawan untuk memberikan kontribusi maksimal dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengarahkan inisiatif dan kreativitas mereka menuju tujuan kelompok.
(3) Ini mendorong orang untuk menerima tanggung jawab atas suatu kegiatan karena mereka merasa diri terlibat dalam kelompok.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa partisipasi memberikan kesempatan kepada setiap anggota organisasi untuk menyumbangkan tenaga dan pikirannya serta tenaga fisiknya untuk peningkatan efektivitas organisasi dan sekaligus meningkatkan kesejahteraan ekonominya sendiri. Itu juga mengembangkan dalam diri mereka rasa loyalitas dan keterlibatan organisasi.
Tujuan:
Tujuan utama perusahaan bisnis saat ini bergeser ke arah maksimalisasi kesejahteraan ekonomi daripada maksimalisasi keuntungan. Ide dasar dari partisipasi buruh dalam manajemen adalah untuk mendapatkan kerjasama yang maksimal dari para pekerja. Keberhasilan partisipasi tersebut tergantung pada adanya hubungan industrial yang baik.
Ini bukan masalah seseorang diberi hak istimewa untuk menyampaikan keluhan atau menawarkan saran, tetapi memiliki tanggung jawab yang diakui untuk melakukannya karena dia adalah seorang karyawan dan, oleh karena itu, mitra bersama dalam perusahaan di mana dia berinvestasi. bukan uang tapi hidupnya. Hubungan yang erat terjalin antara pemberi kerja dan karyawan yang memotivasi mereka untuk bekerja sama secara produktif dan kooperatif.
Berikut ini adalah tujuan utama dari partisipasi pekerja dalam manajemen:
(i) Untuk meningkatkan produktivitas, produksi dan efisiensi pekerja.
(ii) Meningkatkan moral pekerja.
(iii) Untuk memuaskan keinginan para pekerja akan ekspresi diri.
(iv) Untuk mempromosikan perdamaian industri di wilayah bersangkutan.
(v) Menjalin hubungan industrial yang lebih baik dan menjalin hubungan yang harmonis antara pekerja dan manajemen.
(vi) Untuk membangkitkan kolaborasi karyawan sepenuhnya.
(vii) Untuk mendorong pendidikan sosial yang mempromosikan solidaritas di kelas pekerja?
Singkatnya, Partisipasi bertujuan untuk meningkatkan produksi dan produktivitas untuk memperkuat ekonomi nasional dan melayani masyarakat dengan lebih baik.
