Baca artikel ini untuk mempelajari tentang arti dan definisi partisipasi:
Arti:
Partisipasi pekerja adalah isu yang paling diperdebatkan saat ini. Tidak ada konsep yang didefinisikan dengan jelas karena telah dikaitkan dengan berbagai praktik di berbagai negara. Bentuk dan konotasi istilah tersebut juga berbeda-beda sesuai dengan tujuan sosial dan ekonomi suatu negara tertentu. Itu berarti hal yang berbeda untuk orang yang berbeda.
Sebagaimana dinyatakan dalam sebuah artikel di International Labour Review, sebagian besar diskusi internasional tentang masalah ini menderita karena fakta bahwa mereka yang menggunakan istilah tersebut seringkali hanya memikirkan satu bentuk partisipasi tertentu. Untuk manajemen itu adalah konsultasi bersama sebelum pengambilan keputusan. Pakar manajemen dan eksekutif melihatnya sebagai mekanisme di mana pekerja memiliki suara dalam proses pengambilan keputusan suatu perusahaan.
Bagi buruh, itu seperti co-decision atau co-determination. Dalam pandangan pemikir sosial seperti Comte dan Owen, ini adalah “sarana untuk mencapai keadilan sosial”. Mereka terutama prihatin dengan status para pekerja. Dari sudut pandang pemikir sosial Blake, Mayo, Lewin dan Likert, ini adalah salah satu alat manajemen yang penekanannya ada pada kegunaan pendekatan manusia.
Dari pembahasan sebelumnya, jelaslah bahwa konsep tersebut merupakan masalah yang sangat membingungkan, kontroversial dan dapat diperdebatkan di bidang kepegawaian dan hubungan industrial. Plot hanya maknanya, tetapi implementasinya juga mengambil bentuk yang berbeda untuk tujuan mengatur hubungan manajemen tenaga kerja.
Terlepas dari pluralitas dalam arti dan variasi dalam interpretasi, tampaknya ada konsensus bahwa partisipasi berarti berbagi, dengan cara yang tepat, kekuasaan pengambilan keputusan dengan jajaran organisasi yang lebih rendah.
Definisi:
“Istilah partisipasi menyiratkan keterlibatan mental dan emosional seseorang dalam situasi kelompok yang mendorongnya untuk berkontribusi pada tujuan kelompok dan berbagi tanggung jawab di dalamnya.” —Kieth Davis
“Ini adalah prinsip administrasi industri yang demokratis: berbagi kekuasaan pengambilan keputusan dengan peringkat dan file dari organisasi industri melalui perwakilan mereka di semua tingkat manajemen yang sesuai di seluruh rentang tindakan manajerial.” —Dr. Mehtra
Berdasarkan pembahasan di atas, definisi komprehensif berikut dapat diberikan:
Ini adalah sistem komunikasi dan konsultasi baik formal maupun informal dimana karyawan organisasi terus mendapat informasi tentang urusan usaha atau melalui mana mereka mengungkapkan pendapat mereka dan berkontribusi pada keputusan manajemen.
