Manusia adalah makhluk rasional. Mereka biasanya bertindak secara rasional di berbagai bidang kehidupan mereka. Begitu pula pekerja yang bergabung dengan serikat pekerja dengan pendekatan rasional apakah bergabung dengan serikat pekerja akan menguntungkan atau tidak. Ini dapat dengan mudah diputuskan dengan membuat analisis biaya-manfaat dalam hal ini. Kelebihan manfaat atas biaya, yaitu keuntungan atau imbalan, membenarkan pekerja bergabung dengan serikat pekerja.
Para peneliti telah mencurahkan banyak waktu dan upaya untuk mempelajari “mengapa karyawan memilih untuk bergabung dengan serikat pekerja”. Mereka gagal melaporkan daftar umum alasan yang berlaku untuk semua upaya pengorganisasian.
Meskipun demikian, ada kesepakatan umum di antara para pakar ketenagakerjaan bahwa isu-isu tertentu cenderung mengarah pada dorongan pengorganisasian oleh para pekerja. Salah satu di antaranya adalah sebagai berikut:
Keamanan kerja:
Karyawan perlu memiliki rasa keamanan kerja dan ingin memastikan bahwa manajemen tidak akan membuat keputusan yang tidak adil dan sewenang-wenang tentang pekerjaan mereka. Mereka mencari serikat pekerja untuk memastikan bahwa pekerjaan mereka terlindungi dari PHK, penarikan kembali, promosi, dll.
Upah dan Tunjangan:
Karyawan bekerja untuk mata pencaharian, yaitu roti dan mentega. Jelas, masalah roti dan mentega karyawan selalu menjadi masalah penting dalam serikat pekerja mereka. Karyawan mungkin berpikir bahwa serikat pekerja, dengan kekuatannya yang bersatu, akan memastikan upah yang adil setara dengan pekerja lain di masyarakat, tunjangan seperti fasilitas medis, pensiun, cuti sakit berbayar, liburan dan hari libur untuk mereka.
Kondisi kerja:
Karyawan senang bekerja di lingkungan yang sehat dan aman. Meskipun ada ketentuan undang-undang untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman bagi karyawan, karyawan masih merasa lebih aman mengetahui bahwa serikat pekerja terlibat langsung dalam masalah keselamatan dan kesehatan yang berkaitan dengan mereka.
Pengawasan yang Adil dan Adil:
Hari-hari sudah lama berlalu ketika manajer/pemimpin bisa memerintah karyawan dengan tangan besi. Berkat serikat pekerja yang membawa perubahan atau pergeseran gaya kepemimpinan dari otokratis menjadi demokratis, atau katakanlah, berorientasi pada orang untuk memastikan bahwa manajer memperlakukan karyawannya secara adil, adil, dan hormat. Karyawan hanya dapat didisiplinkan untuk “alasan yang wajar”. Dalam kasus perlakuan buruk dari pemberi kerja, pekerja dapat mengajukan keluhan tertulis kepada pemberi kerja.
Pengaduan akan didengar dan diselesaikan melalui prosedur pengaduan resmi yang melibatkan diskusi bersama oleh perwakilan serikat pekerja dan manajemen.
Ketidakberdayaan:
Karyawan secara individual sering kali merasa tidak memiliki suara atau tidak berdaya untuk melakukan perubahan yang akan menguntungkan mereka’. Namun, persatuanlah yang memberi mereka suara kolektif yang kuat untuk mengomunikasikan ketidakpuasan dan frustrasi mereka kepada manajemen. Ini didasarkan pada filosofi kerja ‘persatuan adalah kekuatan”.
Perlu Milik:
Manusia adalah makhluk sosial. Oleh karena itu, kebutuhan untuk dimiliki kuat baik dalam kehidupan pribadi maupun pekerjaannya. Serikat pekerja, dari sudut pandang ini, menyediakan mekanisme untuk menyatukan orang-orang tidak hanya untuk mempromosikan kepentingan terkait pekerjaan yang sama tetapi juga untuk mengatur program, fungsi, dan acara sosial dari waktu ke waktu, untuk menciptakan ikatan yang kuat di antara anggota serikat pekerja. ‘.
Kesimpulannya, kegagalan manajemen dalam memastikan keamanan kerja, remunerasi yang adil, kondisi kerja yang aman dan sehat, pengawasan yang adil, keterlibatan dalam pengambilan keputusan, rasa memiliki dll, kepada karyawan memotivasi mereka untuk bergabung dengan serikat pekerja. Hal ini dikuatkan oleh studi penelitian yang diselidiki dengan baik juga seperti yang ditunjukkan oleh Tabel 26.1.
Tabel 26.1: Apa yang Karyawan Serikat Percayai yang Diberikan oleh Serikat Kerjanya Dibandingkan dengan Karyawan Non-serikat: 
