Kekurangan:
- Sulitnya menetapkan persentase keuntungan yang akan diberikan kepada pekerja. Bagian tersebut biasanya ditentukan melalui negosiasi antara majikan dan pekerja; ada kemungkinan bahwa mereka mungkin tidak mencapai penyelesaian secara damai. Jika bagian tersebut tidak diberikan untuk kepuasan para pekerja, mereka dapat melakukan pemogokan.
- Bagian keuntungan diberikan pada akhir tahun; insentif bagi pekerja sangat jauh sehingga dia mungkin kehilangan minat terhadapnya. Dengan demikian, rencana ini tidak mungkin meningkatkan efisiensi pekerja.
- Bagian keuntungan diberikan kepada semua pekerja, sehingga tidak ada perbedaan antara pekerja yang efisien dan tidak efisien.
- Sebagian besar pekerja tidak memahami kerumitan keuangan dan akun sehingga mereka melihat akun yang disiapkan oleh manajemen dengan mata curiga. Keyakinan mereka adalah bahwa lebih sedikit keuntungan yang ditunjukkan oleh akun dan mereka tidak mendapatkan bagian keuntungan yang wajar.
- Para pekerja berbagi keuntungan di tahun-tahun yang baik tetapi tidak menanggung bagian kerugian mereka di tahun-tahun yang buruk.
- Keuntungan tidak selalu muncul karena produktivitas tenaga kerja tetapi dapat muncul karena banyak faktor lain seperti kondisi pasar yang menguntungkan, dukungan pemerintah, dll. Mengapa pekerja harus diizinkan untuk berbagi keuntungan seperti itu?
- Skema bagi hasil melemahkan loyalitas pekerja terhadap serikat pekerja.
Undang-undang Pembayaran Bonus, 1965 telah mewajibkan pembagian keuntungan di semua industri dan menetapkan bahwa bonus minimum sebesar 8 â…“% dari pendapatan kotor tahunan harus dibayarkan kepada karyawan yang memenuhi syarat terlepas dari keuntungan yang dihasilkan atau kerugian yang ditimbulkan. Jika ada keuntungan yang memadai, bonus yang lebih tinggi hingga batas maksimum 20% dari pendapatan kotor dapat dibayarkan.
Dari ketentuan Undang-Undang Pembayaran Bonus tahun 1965 ini jelaslah bahwa bonus minimum adalah beban yang pasti terhadap laba karena meskipun rugi, bonus ini harus dibayar dan dengan demikian menurut klasifikasi tenaga kerja baik langsung maupun tidak langsung harus dimasukkan. dalam biaya tenaga kerja langsung atau biaya overhead produksi.
Porsi bonus yang diberikan di atas minimum 8 3% dari pendapatan kotor tahunan bukan beban wajib tetapi didasarkan pada perolehan laba dan dengan demikian harus didebet ke Akun Perhitungan Laba Rugi dan tidak dimasukkan ke dalam biaya di semua.
