Baca artikel ini untuk mempelajari tentang Kesejahteraan Tenaga Kerja:- 1. Konsep Kesejahteraan Tenaga Kerja 2. Tujuan Kesejahteraan Tenaga Kerja 3. Tindakan.
Konsep Kesejahteraan Tenaga Kerja:
Kesejahteraan tenaga kerja merupakan salah satu aspek terpenting dalam hubungan industrial.
Kesejahteraan adalah istilah yang tepat untuk mencakup semua aspek kehidupan industri yang berkontribusi pada kesejahteraan pekerja.
Kepedulian terhadap sisi manusia industri adalah salah satu dasar dari kebijakan personalia yang baik. Bahkan, itu adalah dimensi ekstra dari hubungan industrial karena memberikan kepuasan kepada pekerja yang bahkan tidak dapat diberikan (dihasilkan) oleh upah yang adil.
Inilah sebabnya mengapa di negara-negara maju seperti Amerika Serikat, Inggris, Jepang dll. Negara menyediakan layanan kesehatan nasional yang membuat perawatan dan perhatian medis tersedia untuk semua pekerja, terlepas dari ketidakmampuan membayar. Skema asuransi nasional memberikan upah pengangguran, tunjangan sakit, dan tunjangan tambahan yang dirancang untuk melihat bahwa kemalangan tidak menghilangkan pekerja dari beberapa tingkat pendapatan minimum.
Layanan kesejahteraan tenaga kerja ini didasarkan pada gagasan keadilan sosial saat ini. Mereka membantu menjaga kesehatan dan moral masyarakat, dan dengan demikian memberikan kontribusi positif bagi efisiensi angkatan kerja.
Banyak peternakan yang lebih besar juga menyediakan layanan kesejahteraan bagi karyawan mereka. Tempat bermain , fasilitas sosial dan rekreasi, makanan bersubsidi (melalui kantin pekerja) dan layanan medis pabrik adalah beberapa ciri umum dari perusahaan industri dan komersial yang lebih besar. Ketentuan tersebut secara bersama-sama berkontribusi terhadap tenaga kerja yang lebih bahagia, lebih sehat dan, karenanya, lebih efisien.
Tujuan Kesejahteraan Ltentang:
Program kesejahteraan tenaga kerja melayani berbagai tujuan. Akhirnya, dengan menjaga fasilitas dasar kehidupan, hal itu membangun rasa loyalitas karyawan terhadap organisasi. Kedua, dengan memberikan layanan yang lebih cepat dari karyawan.
Ketiga, berbagai tindakan kesejahteraan tenaga kerja, melalui kegiatan kesejahteraan pekerja yang diperoleh organisasi melalui peningkatan atau pemeliharaan kebutuhan dasar hidup, membuat pekerja mencurahkan waktu dan perhatiannya pada tugas organisasi.”
Ini, pada gilirannya, meningkatkan efisiensi dan outputnya. Seperti yang dikomentari dengan tepat oleh Manappa: “Sebagai paket yang menarik, yang memberikan manfaat sepanjang karier karyawan berfungsi untuk menarik dan mempertahankan pekerja yang lebih baik dan secara bersamaan meningkatkan moral mereka.” Organisasi juga memperoleh keuntungan finansial dengan menikmati konsesi pajak tertentu yang ditawarkan untuk membelanjakan uang untuk kesejahteraan karyawan.
Ukuran Kesejahteraan Tenaga Kerja:
Organisasi Perburuhan Internasional telah membagi langkah-langkah kesejahteraan tenaga kerja dalam dua kategori besar, yaitu, intra-mural dan ekstra-mural. Sementara yang pertama penting untuk menyediakan kesehatan, lingkungan kerja, yang terakhir penting untuk memotivasi pekerja dan memberi mereka jaminan sosial. Komponen utama dari kedua fakta kesejahteraan tenaga kerja ini tercantum dalam Tabel 4.4.
Fasilitas dan manfaat ini dapat diklasifikasikan lebih lanjut ke dalam yang disediakan oleh undang-undang dan yang diberikan secara sukarela oleh manajemen atau sebagai hasil penyelesaian bipartit antara manajemen dan serikat pekerja.
