Klasifikasi Modal Kerja : 1. Permanen dan 2. Variabel!
Jumlah dana yang dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan biasanya bervariasi dari waktu ke waktu di setiap bisnis.
Namun, bisnis selalu membutuhkan sejumlah aset berupa modal kerja jika ingin menjalankan fungsinya.
Kebutuhan permanen ini dan persyaratan variabel adalah dasar untuk klasifikasi modal kerja yang mudah sebagai reguler, permanen, atau variabel sebagai berikut:
1. Modal kerja tetap atau tetap:
Bagian dari investasi dalam aset lancar sama permanennya dengan investasi dalam aset tetap. Ini mencakup jumlah minimum yang diperlukan untuk menjaga sirkulasi aset saat ini. Modal kerja yang diinvestasikan dalam sirkulasi aset saat ini dan menjaganya tetap bergerak terkunci secara permanen.
Modal kerja permanen atau tetap ada dua macam:
(a) modal kerja reguler, dan
(b) Cadangan margin atau bantalan modal kerja.
(a) Modal kerja reguler:
Ini adalah jumlah minimum modal cair yang diperlukan untuk mempertahankan sirkulasi modal dari kas ke persediaan, piutang, dan kembali lagi ke kas. Ini akan mencakup jumlah uang tunai yang cukup untuk mempertahankan jumlah bahan baku yang masuk akal untuk diproses menjadi barang jadi untuk memastikan pengiriman cepat, dll.
(b) Cadangan margin atau modal kerja bantalan:
Ini adalah modal tambahan yang diperlukan untuk memenuhi kemungkinan tak terduga yang mungkin timbul di masa depan. Kontinjensi ini dapat muncul karena kenaikan harga, depresi bisnis, pemogokan, penutupan perusahaan, kebakaran, dan persaingan tak terduga. Ini dibutuhkan di atas dan di atas kebutuhan modal kerja reguler.
2. Modal kerja variabel:
Variabel modal kerja berfluktuasi dengan volume bisnis. Ini dapat dibagi menjadi: (i) Modal kerja musiman dan (ii) Khusus.
(i) Modal kerja musiman:
Ini mengacu pada modal cair yang dibutuhkan selama musim tertentu. Menurut Gestenberg, “Di luar modal kerja awal dan reguler, sebagian besar bisnis akan membutuhkan sejumlah besar aset saat ini pada interval tertentu untuk memenuhi permintaan periode sibuk musiman”.
Selama musim, perusahaan bisnis harus mendorong pembelian bahan baku (tebu oleh pabrik gula, wol oleh pabrik wol) dan mempekerjakan lebih banyak orang untuk mengubahnya menjadi barang jadi dan dengan demikian membutuhkan modal kerja yang besar.
(ii) Modal kerja khusus:
Ini adalah bagian dari modal variabel yang diperlukan untuk membiayai operasi khusus seperti organisasi kampanye khusus untuk meningkatkan penjualan melalui iklan atau kegiatan promosi penjualan lainnya untuk melakukan percobaan penelitian atau pelaksanaan pesanan khusus Pemerintah yang harus dibiayai oleh tambahan modal kerja.
Perbedaan antara modal kerja permanen dan variabel penting dalam mengatur keuangan suatu perusahaan. Modal kerja permanen harus dinaikkan dengan cara yang sama seperti modal tetap diperoleh.
Tidak diinginkan untuk membawa modal kerja reguler ke dalam bisnis dalam jangka pendek karena kreditur dapat melumpuhkan bisnis secara serius dengan menolak untuk melanjutkan pinjaman secara permanen. Satu-satunya jalan adalah membatasi operasi kecuali pemberi pinjaman lain dapat ditemukan. Namun, kebutuhan modal variabel dapat dibiayai dari pinjaman jangka pendek dari bank atau mengundang simpanan publik.
