Keuntungan dan Kerugian Melakukan Tes Seleksi Karyawan!
Keuntungan Tes:
(i) Penilaian yang Tepat:
Tes memberikan dasar untuk mengetahui kesesuaian kandidat untuk berbagai pekerjaan.
Kemampuan mental, bakat, kesukaan, dan minat kandidat memungkinkan penyeleksi untuk mengetahui apakah seseorang cocok untuk pekerjaan yang menjadi kandidatnya.
(ii) Penilaian Objektif: s
Tes memberikan kriteria objektif yang lebih baik daripada metode lainnya. Subjektivitas dari setiap jenis hampir dihilangkan.
(iii) Dasar Seragam:
Tes memberikan dasar yang seragam untuk membandingkan kinerja pelamar. Tes yang sama diberikan kepada kandidat dan skor mereka akan memungkinkan penyeleksi untuk melihat kinerja mereka.
(iv) Pemilihan Orang yang Lebih Baik:
Bakat, temperamen, dan penyesuaian kandidat ditentukan dengan bantuan tes. Hal ini memungkinkan penempatan mereka pada pekerjaan di mana mereka akan paling cocok. Ini juga akan meningkatkan efisiensi dan kepuasan kerja mereka.
(v) Perputaran Tenaga Kerja Berkurang:
Pemilihan orang yang tepat juga akan mengurangi perputaran tenaga kerja. Jika orang yang cocok tidak dipilih, cepat atau lambat mereka mungkin akan meninggalkan pekerjaannya. Tes sangat membantu dalam menemukan kesesuaian orang untuk pekerjaan. Tes minat akan membantu mengetahui keinginan pelamar untuk pekerjaan yang berbeda. Ketika seseorang mendapatkan pekerjaan sesuai dengan temperamen dan minatnya, dia tidak akan meninggalkannya.
Kekurangan Tes:
Tes Menderita Kerugian Berikut:
(i) Tidak dapat diandalkan:
Kesimpulan yang ditarik dari tes mungkin tidak benar dalam kasus tertentu. Keterampilan dan kemampuan seorang kandidat mungkin tidak dinilai dengan baik dengan bantuan tes.
(ii) Penggunaan yang Salah:
Tes mungkin tidak digunakan dengan benar oleh karyawan. Orang-orang yang melakukan tes ini mungkin bias terhadap orang-orang tertentu. Ini akan memalsukan hasil tes. Tes juga dapat memberikan hasil yang tidak dapat diandalkan jika digunakan oleh orang yang tidak kompeten.
(iii) Takut Terungkap:
Beberapa orang mungkin tidak mengikuti tes karena takut terpapar. Mereka mungkin kompeten tetapi mungkin tidak suka dinilai melalui tes. Perusahaan dapat kehilangan layanan dari personel tersebut yang tidak bersedia hadir untuk pengujian tetapi sebaliknya cocok untuk perhatian tersebut.
