Mempekerjakan: Proses Menemukan dan Mempekerjakan Karyawan yang Cocok!
Seperti yang lainnya, menemukan karyawan yang berharga itu sulit, dan itu membutuhkan banyak usaha. Sangat penting untuk mencocokkan keterampilan orang tersebut dengan persyaratan pekerjaan. Sering kali, aturan dasar perekrutan ini dilupakan.
Sumber Gambar : 4.bp.blogspot.com/-dC5cdY-545g/UYHKTApNbGI/AAAAAAAAAA_8/E8JDbgnIjm0/s1600/kkk.jpg
Langkah pertama dalam perekrutan adalah menemukan siapa yang perlu Anda pekerjakan. Ketika Anda memiliki rencana bisnis, itu akan memberi Anda ide yang sangat bagus tentang tugas-tugas yang harus diselesaikan untuk mengatur operasi dan menjalankan bisnis. Dari daftar tugas, akan mudah untuk menyimpulkan jumlah orang yang Anda perlukan dan tingkat keterampilan serta pengalaman karyawan yang akan dipekerjakan.
Mempekerjakan tidak akan menjadi aktivitas satu kali. Bahkan perekrutan awal akan terhuyung-huyung selama periode waktu tertentu karena Anda memerlukan jenis karyawan yang berbeda untuk bergabung pada titik waktu yang berbeda. Selain itu, setelah perekrutan awal selesai, Anda akan terus membutuhkan perekrutan untuk mendorong pertumbuhan perusahaan atau untuk menggantikan karyawan yang telah meninggalkan pekerjaan.
Perekrutan dimulai dengan menentukan posisi dengan deskripsi pekerjaan yang komprehensif. Adalah baik untuk memasukkan semua detail seperti yang diberikan di sini:
i. Rincian tanggung jawab pekerjaan
- Kualifikasi yang diinginkan
aku ii. Jenis pengalaman yang harus dimiliki kandidat
- Gaji dan tunjangan lain yang akan diberikan
v.Jalur karir
Semua detail di atas tidak perlu disertakan dalam komunikasi awal dengan kandidat. Biasanya, gaji dan jenjang karir dirahasiakan untuk dibicarakan saat wawancara kerja.
Dua cara perekrutan yang paling disukai oleh pengusaha adalah melalui kenalan dan melalui rekomendasi. Meskipun cara-cara ini tampaknya bersifat ad hoc, cara ini sangat efektif dalam mencari karyawan yang baik.
Melalui Kenalan:
Orang yang Anda kenal secara pribadi bisa menjadi karyawan yang baik. Keterampilan teknis itu penting tetapi sifat yang lebih penting adalah kemauan untuk belajar, semangat untuk bekerja, dan kejujuran. Tidak ada cara yang dapat diandalkan untuk menilai karakteristik ini dengan benar dalam wawancara singkat. Jadi, mungkin lebih baik menggunakan beberapa yang Anda kenal secara pribadi atau profesional.
Kandidat terbaik mungkin tidak sedang mencari pekerjaan. Mereka bahkan mungkin bekerja untuk pelanggan atau pesaing Anda. Mempekerjakan dari pelanggan dapat mengakibatkan kehilangan pelanggan, tetapi Anda berada dalam posisi untuk menilai apakah layak mengambil risiko.
Melalui Rekomendasi:
Rekomendasi / rujukan adalah hal terbaik berikutnya untuk mengenal kandidat secara pribadi. Itu bisa dari karyawan yang sudah ada, rekan bisnis, atau teman. Kata-kata baik dari seseorang yang pendapatnya Anda hormati adalah alasan yang cukup untuk mengejar seorang kandidat. Itu selalu baik untuk mengetahui mengapa orang itu sangat menghargai kandidat. Alasan Anda untuk mempekerjakan mungkin tidak sesuai dengan persepsi orang yang ingin Anda pekerjakan. Banyak perusahaan di sektor teknologi memiliki program kompensasi rujukan karyawan. Tidak ada alasan mengapa tidak diperluas ke sektor lain juga.
Jika tidak mungkin menemukan kandidat yang diinginkan dengan metode di atas, inilah saatnya untuk menyebarkan berita melalui forum dan profesional yang dimaksudkan untuk tujuan ini. Informasi tentang lowongan kerja yang tersedia dapat disebarluaskan dengan berbagai cara seperti yang dibahas di sini.
Iklan di Koran Lokal:
Biasanya, surat kabar memiliki hari khusus untuk semua posting yang berhubungan dengan pekerjaan. Akan lebih murah untuk memasang iklan pada hari itu daripada di slot normal. Pekerjaan yang tersedia juga dapat diiklankan di bagian rahasia. Ini berhasil dengan sangat murah, tetapi mungkin tidak produktif saat mencari karyawan berketerampilan tingkat tinggi.
Menggunakan Portal Pekerjaan:
Ada beberapa situs lowongan kerja yang sangat sukses seperti naukri.com, timesjobs.com, monster.com, dan lain-lain. Sangat mudah untuk mendapatkan pekerjaan yang terdaftar di situs ini. Misalnya, satu daftar di bagian rahasia naukri.com berharga Rs. 845 dan biayanya bisa jauh lebih tinggi untuk daftar premium. Slot visibilitas yang sangat tinggi dapat menelan biaya beberapa lakh dolar per tahun.
Pilihan yang menarik adalah tidak memposting tawaran pekerjaan tetapi untuk mendapatkan akses ke semua resume yang terdaftar di portal pekerjaan. Ini akan memungkinkan Anda untuk memilih dari sejumlah kandidat yang telah mengirimkan resume mereka. Ini juga tidak murah dengan biaya akses setahun sekitar Rs. 22.000. Kelemahan dari alternatif ini adalah banyak yang akan menemukan pekerjaan yang mereka cari dan beberapa mungkin ragu untuk bergabung dengan perusahaan baru.
Menghubungi Agen Penempatan:
Mengetuk agen penempatan adalah cara yang baik untuk mendapatkan karyawan. Ada beberapa agen penempatan kerja di kota-kota besar dan merupakan cara yang baik untuk menjangkau pencari kerja yang aktif. Mereka membebankan biaya yang setara dengan gaji satu atau dua bulan, dan beberapa mungkin mengenakan biaya lebih tinggi untuk beberapa kategori pekerjaan.
Adalah bijaksana untuk memaksakan syarat untuk membayar hanya jika karyawan tersebut tinggal di organisasi selama lebih dari enam bulan. Jika agen bermasalah dengan kondisi tersebut, setidaknya sebagian dari total pembayaran dapat ditahan hingga karyawan menyelesaikan enam bulan. Jika tidak, agensi harus setuju untuk mencari kandidat pengganti jika kandidat terpilih keluar lebih awal.
