Apa itu insentif? Dengan kata sederhana, insentif adalah segala sesuatu yang menarik seorang pekerja dan merangsang dia untuk bekerja. Insentif dapat berupa finansial dan non-finansial. Kedua jenis insentif tersebut memainkan peran penting dalam kondisi yang berbeda. Misalnya, insentif keuangan dianggap lebih dihargai dalam kondisi kerja di mana upah berada pada tingkat yang rendah.
Sebaliknya, insentif non-finansial lebih disukai jika tingkat upah tinggi dan tarif pajak progresif. Namun, tinjauan bukti penelitian menunjukkan bahwa ada pergeseran penekanan tuntutan karyawan dan serikat mereka dari keuntungan finansial ke non-finansial.
Di sini, pembahasan kita berkaitan dengan insentif finansial yang juga dikenal sebagai ‘insentif upah’. Istilah insentif telah didefinisikan secara berbeda oleh penulis yang berbeda. Di sini kami memproduksi beberapa definisi ini . Menurut Komnas Tenaga Kerja, “Insentif upah adalah motivasi keuangan tambahan. Mereka dirancang untuk merangsang usaha manusia dengan memberi penghargaan kepada orang tersebut, di atas dan di atas remunerasi yang dinilai berdasarkan waktu, untuk perbaikan dalam hasil saat ini atau yang ditargetkan”.
Burak dan Smith mendefinisikan insentif sebagai, “Skema insentif adalah rencana atau program untuk memotivasi individu untuk kinerja yang baik. Insentif paling sering dibuat berdasarkan imbalan uang (pembayaran insentif atau bonus uang), tetapi juga dapat mencakup berbagai imbalan atau hadiah non-moneter”.
Menurut Venkata Ratnam dan Srivastava, “Skema insentif upah adalah metode pembayaran untuk pekerjaan dengan kualitas yang dapat diterima yang diproduksi di atas kuantitas atau standar tertentu”.
Sekarang, kita dapat mendefinisikan insentif sebagai suatu sistem pembayaran yang dibayarkan kepada seseorang dikaitkan dengan outputnya. Pembayaran semacam itu disebut juga ‘pembayaran berdasarkan hasil (PBR). Jadi PBR mengacu pada metode yang menyediakan “hubungan langsung pendapatan pekerja dengan ukuran kinerja mereka”.
Fitur utama insentif yang diperoleh dari definisi di atas dapat dicantumkan sebagai berikut:
- Insentif didasarkan pada standar kinerja pekerjaan.
- Insentif dapat diukur dalam bentuk uang.
- Insentif dimaksudkan untuk memotivasi pekerja untuk kinerja yang lebih baik dan lebih baik.
- Insentif berhubungan langsung dengan kinerja.
- Insentif bervariasi dari orang ke orang dan dari waktu ke waktu untuk orang yang sama.
Skema insentif biasanya didasarkan pada tiga asumsi:
- Keyakinan bahwa uang adalah motivator yang kuat.
2 Bahwa hubungan antara usaha dan imbalan dapat dibangun secara sistematis. Hubungan yang didasarkan tidak meninggalkan keraguan di benak karyawan yang bersangkutan.
- Umpan balik kepada karyawan segera dan langsung.
