Beberapa metode yang berguna untuk pencegahan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial adalah: 1. Panitia Kerja 2. Petugas Konsiliasi 3. Badan Konsiliasi 4. Pengadilan Angkutan 5. Pengadilan Perburuhan 6. Pengadilan Hubungan Industrial dan 7. Pengadilan Nasional!
Dewasa ini, hubungan industrial bukanlah urusan bipartit antara manajemen dan buruh. Pemerintah berperan aktif dalam mendorong hubungan industrial. Konsep hubungan industrial dengan demikian menjadi urusan tripartit antara pekerja, pengusaha dan pemerintah.
Mencegah lebih baik daripada mengobati. Perselisihan industrial dapat diselesaikan jika langkah-langkah tepat waktu diambil oleh manajemen. Perselisihan semacam itu dapat dicegah dan diselesaikan secara damai jika ada penyesuaian yang adil antara manajemen dan pekerja. Pemerintah telah mengambil berbagai langkah agar perselisihan industrial dapat diselesaikan secara damai. Pertama, Pemerintah telah membentuk konferensi tripartit untuk berbagai industri. Pengusaha, karyawan, dan Pemerintah diwakili dalam konferensi ini. Kedua, ketentuan perundang-undangan untuk penyelesaian perselisihan diatur oleh Undang-Undang Perselisihan Hubungan Industrial tahun 1947.
Berikut adalah mekanisme pencegahan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang diatur dalam Undang-Undang:
1. Panitia Kerja:
Komite ini terdiri dari perwakilan pekerja dan pengusaha. Di bawah Undang-Undang Perselisihan Industri 1947, komite kerja ada di perusahaan industri di mana seratus atau lebih pekerja dipekerjakan selama tahun sebelumnya. Ini terdiri dari perwakilan pekerja dan majikan dalam jumlah yang sama.
Adalah tugas panitia pekerja untuk memajukan langkah-langkah untuk mengamankan dan menjaga persahabatan dan hubungan baik antara pengusaha dan pekerja. Ini juga berkaitan dengan hal-hal tertentu yaitu, kondisi kerja, fasilitas, keselamatan dan pencegahan kecelakaan, kegiatan pendidikan dan rekreasi, promosi penghematan dan tabungan dll.
Panitia kerja tidak akan berurusan dengan hal-hal berikut:
(i) Upah dan tunjangan (ii) Skema bonus dan pembagian keuntungan (iii) Rasionalisasi dan hal-hal yang berkaitan dengan penetapan beban kerja (iv) Hal-hal yang berkaitan dengan penetapan standar tenaga kerja (v) Program perencanaan dan pengembangan (vi) Penghematan dan PHK (vii) Pengorbanan untuk kegiatan serikat pekerja (viii) Provident Fund, skema gratifikasi dan manfaat pensiun (ix) Jumlah cuti dan hari libur nasional dan hari raya (x) Skema insentif (xi) Fasilitas perumahan.
2. Petugas Konsiliasi:
Petugas Konsiliasi diangkat oleh Pemerintah berdasarkan Undang-Undang Perselisihan Hubungan Industrial, 1947.
Tugas petugas konsiliasi diberikan di bawah ini:
(i) Ia harus melakukan segala sesuatu untuk membawa penyelesaian sengketa secara adil dan bersahabat. Dalam hal layanan utilitas publik, ia harus mengadakan proses konsiliasi dengan cara yang ditentukan.
(ii) Dia akan mengirimkan laporan kepada pemerintah jika perselisihan diselesaikan dalam proses konsiliasi bersama dengan memorandum penyelesaian yang ditandatangani oleh para pihak.
(iii) Apabila penyelesaian tidak tercapai, petugas konsiliasi mengirimkan laporan kepada pemerintah yang menjelaskan langkah-langkah yang diambil olehnya untuk memastikan fakta-fakta, keadaan-keadaan yang berkaitan dengan perselisihan dan alasan-alasan yang menyebabkan penyelesaian tidak dapat dicapai. Laporan harus diserahkan dalam waktu 14 hari sejak dimulainya proses konsiliasi.
Di India, pemerintah Bombay pertama kali memperkenalkan Petugas Konsiliasi dan Perburuhan pada tahun 1934 ketika Undang-Undang Konsiliasi Sengketa Perdagangan Bombay disahkan.
3. Dewan Konsiliasi:
Pemerintah juga dapat menunjuk Dewan Konsiliasi untuk mendorong penyelesaian perselisihan industrial. Ketua dewan adalah orang yang independen dan anggota lainnya (mungkin dua atau empat) harus diwakili secara setara oleh para pihak yang bersengketa.
Tugas dewan antara lain:
(a) Untuk menyelidiki perselisihan dan semua hal yang mempengaruhi manfaat dan melakukan semua hal yang dianggap sesuai untuk tujuan membujuk para pihak untuk mencapai penyelesaian yang adil dan damai.
(b) Sebuah laporan harus dikirim ke pemerintah oleh dewan apakah perselisihan diselesaikan atau tidak dalam waktu dua bulan sejak tanggal perselisihan itu dirujuk.
4. Pengadilan Penyelidikan:
Pemerintah dapat menunjuk pengadilan penyelidikan untuk menyelidiki setiap perselisihan industrial. Pengadilan dapat terdiri dari satu orang atau lebih, dalam hal ini salah satu dari mereka akan menjadi ketua. Pengadilan akan menyelidiki masalah tersebut dan menyampaikan laporannya kepada Pemerintah dalam waktu enam bulan.
5. Pengadilan Perburuhan:
Pemerintah telah membentuk Pengadilan Perburuhan untuk menangani hal-hal yang tercantum dalam Lampiran Kedua Undang-Undang Perselisihan Hubungan Industrial 1947. Hal-hal tersebut antara lain:
(i) Kepatutan atau legalitas suatu perintah yang disahkan oleh pemberi kerja berdasarkan standing order.
(ii) Penerapan dan interpretasi standing order.
(iii) Pemberhentian atau pemecatan pekerja termasuk pemulihan, atau pemberian atau, keringanan bagi pekerja yang diberhentikan secara tidak sah.
(iv) Penarikan konsesi atau hak istimewa apa pun secara adat.
(v) Tidak sahnya pemogokan atau larangan bekerja, dan
(vi) Semua hal selain yang ditentukan dalam Jadwal Ketiga.
6. Pengadilan Industrial:
Sebuah Pengadilan ditunjuk oleh Pemerintah untuk mengadili Perselisihan Hubungan Industrial yang berkaitan dengan hal-hal yang ditentukan dalam Jadwal Ketiga. Hal-hal ini diberikan di bawah ini:
(i) Upah termasuk jangka waktu dan cara pembayaran.
(ii) Kompensasi dan tunjangan lainnya.
(iii) Jam kerja dan interval istirahat.
(iv) Cuti dengan gaji dan hari libur.
(v) Bonus, bagi hasil, dana simpanan dan gratifikasi.
(vi) Shift bekerja selain dari yang sesuai dengan perintah tetap.
(vii) Klasifikasi berdasarkan tingkatan.
(viii) Aturan disiplin.
(ix) Rasionalisasi.
(x) PHK pekerja dan penutupan pendirian.
(xi) Hal-hal lain yang mungkin ditentukan.
Pengadilan Hubungan Industrial hanya terdiri dari satu orang yang ditunjuk oleh Pemerintah. Dia harus menjadi Hakim Pengadilan Tinggi atau Hakim Distrik untuk jangka waktu tidak kurang dari tiga tahun. Itu membuat putusan setelah mendengar para pihak yang bersengketa dan putusan itu mengikat mereka.
7. Pengadilan Nasional:
Pengadilan Nasional dibentuk oleh Pemerintah Pusat untuk mengadili perselisihan industrial yang melibatkan masalah kepentingan nasional. Pengadilan Nasional terdiri dari satu orang yang ditunjuk oleh Pemerintah Pusat. Seseorang yang menjadi atau pernah menjadi Hakim Pengadilan Tinggi atau yang pernah menjabat sebagai Ketua atau anggota Pengadilan Banding Ketenagakerjaan memenuhi syarat untuk diangkat ke pengadilan ini.
