Penggunaan tes psikologi di industri tidak akan lengkap tanpa merujuk pada pekerjaan besar yang dilakukan oleh United States Employment Service (USES). Beberapa layanan ketenagakerjaan negara mengirim ke pemberi kerja, tanpa biaya apapun, pelamar yang telah diberikan tes psikologi.
Tentu saja, dalam banyak kasus pengujian tidak dibuat khusus untuk persyaratan perusahaan tertentu dan ini mungkin merugikan. Namun, diinginkan karena memiliki program pengujian yang sesuai dengan kebutuhan khusus perusahaan tertentu, harus diakui bahwa banyak perusahaan mungkin tidak ingin mengeluarkan uang untuk pengujian psikologis. Dalam keadaan seperti itu, fasilitas yang ditawarkan oleh badan publik mungkin lebih menguntungkan daripada merugikan, asalkan dilakukan pemeriksaan terhadap kegunaan tes di perusahaan tertentu.
Serangkaian tes yang dikenal sebagai General Aptitude Test Battery telah tersedia untuk berbagai layanan ketenagakerjaan negara bagian oleh United States Employment Service (1947). Ini terdiri dari delapan tes pensil-dan-kertas dan empat tes peralatan.
Dua belas tes mengukur sembilan bakat yang sering dikaitkan dengan persyaratan dalam pelaksanaan pekerjaan. Tabel 4.6 menyajikan nama tes dan bakat yang diukur.
Baterai Tes Bakat Umum dimaksudkan untuk digunakan dalam dua cara:
- Sebagai bagian integral dari konseling di mana ukuran diperlukan dari kemampuan pelamar sehubungan dengan berbagai bidang pekerjaan di mana ia mungkin memiliki minat tetapi tidak memiliki pengalaman praktis.
- Sebagai pendekatan untuk masalah pengembangan baterai khusus untuk pekerjaan yang tak terhitung jumlahnya yang mungkin memerlukan tes seleksi. Tes-tes dalam Rangkaian Tes Bakat Umum yang mengukur kemampuan yang signifikan terhadap kinerja sukses dari suatu pekerjaan tertentu dapat diberikan sebagai rangkaian tes bakat khusus, dan tes lainnya dihilangkan.
Menurut panduan dalam penggunaan GATE, tes tertentu dan skor cut-off atau minimumnya direkomendasikan untuk digunakan dalam pemilihan pelamar untuk berbagai macam pekerjaan. Misalnya, pekerjaan perbaikan mekanis menyeluruh akan mencakup pengujian untuk G, N, S, dan F. Pekerjaan komputasi memerlukan pengujian untuk N, Q, K, dan F. Pemipaan akan mencakup pengujian untuk N, S, dan M. Ketik membutuhkan V, Q, K, dan F.
Baterai telah diberikan kepada sejumlah besar orang yang dipekerjakan dalam berbagai pekerjaan. Lebih dari 500 pemberi kerja dan banyak sekolah kejuruan serta perguruan tinggi telah bekerja sama dalam pengembangan norma kerja. Jelas bahwa masalah membangun reliabilitas, validitas, dan norma untuk rangkaian tes seperti ini dengan cakupan luas yang dimaksudkan untuk begitu banyak pekerjaan adalah luar biasa jika tidak dapat diatasi.
Memang, prosedur yang sering diadopsi oleh USES adalah validitas sintetik. Validitas sintetik melibatkan asumsi validitas tes hanya karena pekerjaan tersebut memiliki unsur-unsur yang identik dengan yang ditemukan dalam pekerjaan yang tes sebelumnya telah menunjukkan validitas statistik.
Sementara dalam banyak situasi praktis tidak mungkin untuk mengevaluasi tes dengan cara yang tepat, validitas sintetik tidak boleh digunakan dengan rasa puas-itu harus selalu digunakan dengan hati-hati. Sementara GATE telah menunjukkan validitasnya dengan berbagai situasi dan pekerjaan, itu mungkin digunakan dalam banyak situasi di mana nilainya sebagai prediktor sangat dipertanyakan.
Blum agak kritis terhadap baterai ini dalam ulasan di Buku Tahunan Pengukuran Mental Keempat Euro (1953). Sejak saat itu (tidak ada hubungan sebab dan akibat yang tersirat) data tambahan, konferensi, dan materi yang diterbitkan cenderung memperbaiki situasi. GATE menjanjikan, tetapi pekerjaan tambahan terus dibutuhkan.
