Spesifikasi pekerjaan: Esensi dari Spesifikasi Pekerjaan yang Baik!
Spesifikasi pekerjaan mengacu pada kualitas manusia yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan. Penyusunan spesifikasi pekerjaan tidak sesederhana deskripsi pekerjaan. Kualifikasi ini sangat penting untuk keberhasilan kinerja pekerjaan.
Spesifikasi pekerjaan disusun berdasarkan deskripsi pekerjaan. Kualitas manusia ini berfungsi sebagai panduan bagi manajer pada saat pemilihan karyawan. Umumnya, ada ketidaksepakatan tentang apa persyaratan manusia untuk melakukan pekerjaan tertentu.
Spesifikasi pekerjaan biasanya mencakup hal-hal berikut:
(i) Kualifikasi Pendidikan:
Kualifikasi umum dan teknis.
(ii) Pengalaman:
Bukti keberhasilan pekerjaan dalam pekerjaan sebelumnya.
(iii) Pelatihan:
Jenis pelatihan penting untuk pekerjaan itu.
(iv) Inisiatif dan motivasi:
Karyawan ambisius yang siap menerima promosi dan memotivasi karyawan lain untuk pencapaian tujuan perusahaan.
(v) Tuntutan pekerjaan yang tidak biasa:
Kemampuan untuk bekerja selama berjam-jam jika diperlukan.
(vi) Karakteristik psikologis:
Bakat khusus, konsentrasi mental, kemampuan analitis, dll.
(vii) Ciri fisik:
Ukuran tubuh, berat badan, penglihatan, pendengaran, kesehatan umum, dll.
(viii) Ciri-ciri pribadi:
Penampilan, perilaku agresif, sopan santun dll.
(ix) Tanggung jawab:
Tanggung jawab untuk produksi, keselamatan manusia, material dan mesin.
