Kesejahteraan Buruh: Ruang Lingkup dan Pentingnya!
Lingkup Kesejahteraan Tenaga Kerja:
Berbagai definisi tersebut menunjukkan bahwa istilah kesejahteraan tenaga kerja merupakan konsep yang sangat komprehensif dan luas cakupannya. Termasuk di dalamnya semua usaha dalam bentuk fasilitas dan kegiatan yang bervariasi dari satu tempat ke tempat lain, industri ke industri dan waktu ke waktu. Kegiatan kesejahteraan tenaga kerja secara luas diklasifikasikan sebagai (i) menurut undang-undang, (ii) tidak menurut undang-undang atau sukarela, dan (iii) saling menguntungkan.
Ketentuan undang-undang yang berkaitan dengan kesejahteraan pekerja telah diundangkan oleh pemerintah India dalam berbagai undang-undang yaitu. UU Pabrik, 1948; UU Pertambangan, 1952; UU Pekerja Angkutan Motor, 1961 ; Pekerja Dermaga (UU Keselamatan, Kesehatan, 1951 ; Undang-Undang Pedagang 1961 ; Undang-Undang Buruh Perkebunan, 1951, Undang-Undang Pelayaran Pedagang, 1958 ; Undang-Undang Dana Kesejahteraan Buruh Pertambangan Batubara, 1974 dan Dana Kesejahteraan Buruh Pertambangan dll. Ketentuan yang terkandung dalam Undang-Undang ini mengatur standar minimum kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan pekerja.Pengusaha seharusnya mematuhi ketentuan ini.
Kesejahteraan sukarela mencakup semua kegiatan yang dilakukan pengusaha untuk karyawan mereka secara sukarela. Ini adalah pendekatan filantropis dari pihak pemberi kerja untuk menyediakan berbagai fasilitas kesejahteraan bagi para pekerja di atas langkah-langkah undang-undang.
Beberapa kegiatan kesejahteraan sukarela yang penting di pihak pemberi kerja dapat berupa penyediaan fasilitas perumahan, transportasi, fasilitas rekreasi, pembentukan perkumpulan koperasi, pendidikan anak, dan pinjaman untuk membeli sepeda motor, mobil dan biji-bijian, penyediaan perpustakaan, konsesi perjalanan cuti. , seragam dan hadiah dll.
Kesejahteraan bersama adalah “perusahaan korporasi” yang dilakukan oleh para pekerja itu sendiri atau organisasi mereka yang disebut serikat pekerja. Di India, serikat pekerja lemah secara finansial dan tidak mampu melakukan kegiatan seperti itu dalam skala besar. Namun, di negara-negara maju kegiatan kesejahteraan buruh merupakan fungsi penting dari serikat pekerja.
Komite Ahli Fasilitas Kesejahteraan bagi Pekerja Industri yang dibentuk oleh ILO pada tahun 1963 telah membagi pelayanan kesejahteraan menjadi dua kelompok.
(a) Fasilitas kesejahteraan di lingkungan bangunan (intra-mural):
Jamban dan urinal, fasilitas cuci dan mandi, tempat penitipan bayi, kamar kecil dan kantin, pengaturan air minum, pengaturan pencegahan kelelahan, layanan kesehatan termasuk keselamatan kerja, pengaturan administrasi di dalam pabrik untuk menjaga kesejahteraan, seragam dan pakaian pelindung serta tunjangan shift .
(b) Fasilitas kesejahteraan di luar bangunan (ekstra-mural):
Manfaat bersalin, tindakan asuransi sosial termasuk olahraga, kegiatan budaya, perpustakaan dan ruang baca, rumah liburan dan fasilitas perjalanan cuti, koperasi pekerja termasuk toko koperasi konsumen, toko dengan harga wajar dan koperasi hemat dan lembaga kredit, pelatihan kejuruan untuk tanggungan pekerja, program lain untuk kesejahteraan perempuan, pemuda dan anak-anak serta transportasi dari dan ke tempat atau pekerjaan.
Dengan demikian, kesejahteraan tenaga kerja sangat komprehensif dan mencakup banyak kegiatan pengusaha, negara, serikat pekerja dan lembaga lainnya untuk membantu pekerja dan keluarganya dalam konteks kehidupan industrinya. Dengan demikian cakupan kesejahteraan tenaga kerja cukup luas.
Konsep kesejahteraan tenaga kerja mencakup banyak kegiatan termasuk semua kegiatan ekstra-mural, intra-mural, serta langkah-langkah kesejahteraan hukum dan non-hukum yang dilakukan oleh karyawan, pemerintah dan serikat pekerja untuk membantu pekerja dan keluarganya di masa depan. konteks kehidupan industri mereka. Oleh karena itu, disimpulkan bahwa kesejahteraan tenaga kerja adalah istilah yang tepat untuk mencakup semua aspek kehidupan industri yang berkontribusi pada kesejahteraan pekerja.
Pentingnya (Atau Kebutuhan Kesejahteraan Tenaga Kerja):
Kebutuhan akan kesejahteraan tenaga kerja semakin terasa di negara kita karena negara kita adalah ekonomi berkembang yang mengarah pada pembangunan ekonomi dan sosial yang pesat. Kebutuhan akan kesejahteraan buruh dirasakan oleh Royal Commission on Labour pada tahun 1931.
Filosofi kesejahteraan tenaga kerja dan kebutuhannya disebutkan dalam resolusi yang disahkan oleh Kongres Nasional India tentang hak-hak dasar dan program ekonomi dalam Sesi Karachi pada tahun 1931.
Resolusi tersebut menuntut agar penyelenggaraan kehidupan ekonomi di dalam negeri harus sesuai dengan prinsip-prinsip keadilan dan dapat menjamin taraf hidup yang layak. Ia juga menekankan bahwa negara harus menjaga kepentingan pekerja industri dan harus mengamankan bagi mereka dengan undang-undang yang sesuai upah layak, kondisi kerja yang sehat, jam kerja yang terbatas, mesin yang sesuai untuk penyelesaian perselisihan akibat penyakit usia tua dan pengangguran.
Motif dan pertimbangan berikut telah mendorong pengusaha untuk memberikan langkah-langkah kesejahteraan:
(1) Sangat membantu dalam memenangkan loyalitas karyawan mereka dan untuk memerangi serikat pekerja.
(2) Ini membangun angkatan kerja yang stabil dengan mengurangi perputaran tenaga kerja dan ketidakhadiran.
(3) Meningkatkan moral pekerja. Perasaan berkembang di antara para pekerja bahwa mereka dirawat dengan baik.
(4) Salah satu alasan penyediaan kegiatan kesejahteraan akhir-akhir ini oleh pengusaha tertentu adalah untuk menyelamatkan diri dari pajak yang berat atas surplus.
(5) Motif di balik penyediaan kegiatan kesejahteraan oleh beberapa perusahaan adalah untuk meningkatkan citra mereka dan untuk menciptakan suasana niat baik antara buruh dan manajemen dan juga antara manajemen dan masyarakat.
(6) Kejahatan sosial yang lazim dalam angkatan kerja seperti perjudian, minuman keras, dll dikurangi seminimal mungkin. Ini membawa peningkatan kesehatan para pekerja dan membuat mereka tetap ceria.
