Kesejahteraan Tenaga Kerja: Arti dan Pengertian Kesejahteraan Tenaga Kerja

Kesejahteraan Buruh: Arti dan Pengertian Kesejahteraan Buruh!

Saat ini, kesejahteraan telah diterima secara umum oleh pengusaha sebagai hak sosial. Tetapi tingkat kepentingan yang diberikan oleh mereka bervariasi.

Oleh karena itu, Pemerintah juga mengintervensi dan memperkenalkan undang-undang dari waktu ke waktu untuk menciptakan keseragaman dalam penyediaan fasilitas tersebut. Intervensi negara, bagaimanapun, hanya untuk memperluas wilayah penerapannya.

Arti dan Definisi Kesejahteraan Tenaga Kerja:

Kesejahteraan tenaga kerja adalah konsep yang fleksibel dan elastis. Makna dan implikasinya sangat berbeda dengan waktu, wilayah, industri, negara, nilai sosial dan adat istiadat, perkembangan ekonomi masyarakat secara umum dan ideologi politik yang berlaku pada saat-saat tertentu. Dengan demikian, definisi yang tepat agak sulit.

Namun, upaya telah dilakukan oleh badan ahli untuk mendefinisikan konsep dengan caranya sendiri. Mari kita pelajari beberapa definisi:

1. Dalam kata Prof. HS Kirkaldy. “Seluruh bidang kesejahteraan adalah bidang di mana banyak yang dapat dilakukan untuk melawan rasa frustrasi para pekerja industri, untuk membebaskan mereka dari kekhawatiran pribadi dan keluarga, untuk meningkatkan kesehatan mereka, untuk menawarkan kepada mereka suatu bidang di mana mereka dapat unggul. orang lain dan untuk membantu mereka menuju konsepsi hidup yang lebih luas.”
2. Dalam Konferensi Regional ILO Asia kedua, dinyatakan bahwa kesejahteraan pekerja dapat diartikan sebagai “pelayanan, fasilitas dan fasilitas yang dapat didirikan di dalam atau di sekitar perusahaan untuk memungkinkan orang yang dipekerjakan di dalamnya untuk melakukan pekerjaan mereka dalam lingkungan yang sehat dan damai dan memanfaatkan fasilitas yang meningkatkan kesehatan dan moral mereka yang tinggi.”
3. Menurut komite Balfour, “Kesejahteraan tenaga kerja mengacu pada upaya yang dilakukan oleh pengusaha untuk meningkatkan kondisi kerja dan kehidupan di atas upah yang dibayarkan kepada mereka. Dalam arti luas, ini mencakup semua hal yang memengaruhi kesehatan, keselamatan, kenyamanan, dan kesejahteraan umum para pekerja, dan termasuk ketentuan untuk pendidikan, rekreasi, skema penghematan, rumah pemulihan†. Ini mencakup hampir semua bidang kegiatan pekerja misalnya, sosial, ekonomi, industri dan pendidikan.
4. Menurut Komite Investigasi Ketenagakerjaan. “Segala sesuatu yang dilakukan untuk kemajuan intelektual, fisik, moral dan ekonomi para pekerja, baik oleh majikan, oleh pemerintah atau oleh badan-badan lain di atas apa yang ditetapkan oleh undang-undang atau apa yang biasanya diharapkan dari keuntungan kontraktual yang mungkin telah ditawar oleh pekerja.”

Ini benar-benar definisi yang lengkap. Ini mencakup dan menyoroti semua aspek penting dari konsep kesejahteraan tenaga kerja.

5. Menurut NM Joshi, “pekerjaan kesejahteraan mencakup semua usaha yang diambil pengusaha untuk kepentingan pekerjanya di atas dan di atas standar minimum kondisi kerja yang ditetapkan oleh Undang-undang Pabrik dan di atas dan di atas ketentuan undang-undang sosial yang melarang kecelakaan , usia tua, pengangguran dan sakit”.

Dari analisis definisi di atas, definisi sederhana Kesejahteraan Tenaga Kerja dapat dibingkai sebagai berikut:

Kesejahteraan tenaga kerja menyiratkan pengaturan standar minimum yang diinginkan dari penyediaan fasilitas seperti kesehatan, makanan, pakaian, perumahan, bantuan medis, pendidikan, asuransi, keamanan kerja, rekreasi, dll. Fasilitas tersebut memungkinkan pekerja dan keluarganya memimpin pekerjaan yang baik. hidup, kehidupan keluarga dan kehidupan sosial.

Kesejahteraan Tenaga Kerja dengan demikian mencakup semua upaya yang bertujuan untuk meningkatkan kesehatan, kesejahteraan keselamatan dan kesejahteraan umum para pekerja. Itu terbatas pada kegiatan-kegiatan yang dilakukan menurut undang-undang atau lainnya, di dalam kawasan industri atau di luar oleh agen, pemerintah, pengusaha mana pun yang tidak termasuk dalam persyaratan asuransi sosial, dan yang mengarah pada peningkatan kesehatan, efisiensi dan kebahagiaan pekerja industri dan keluarga mereka misalnya tempat rekreasi, kesehatan, pendidikan, mencuci, mandi, fasilitas transportasi, kantin dan tempat penitipan anak, dll. Dengan demikian, istilah kesejahteraan tenaga kerja tidak hanya mencakup para pekerja tetapi juga keluarga mereka.