Penyebab Semangat Rendah:
Berikut ini dianggap sebagai penyebab rendahnya semangat dalam suatu kelompok:
- Moral karyawan akan rendah jika beberapa orang dibiarkan pergi dengan pekerjaan yang tidak mencukupi, jika pekerjaan tidak dibagi secara memadai, jika ada tanda-tanda keberpihakan atau jika ada perbedaan gaji yang cukup besar di antara mereka yang memiliki masa kerja yang sama dan kelas pekerjaan.
- Jika seorang karyawan mendapatkan gaji yang lebih tinggi tetapi melakukan pekerjaan yang kurang penting dibandingkan dengan karyawan yang melakukan pekerjaan yang lebih penting dan berkualitas tetapi menerima gaji lebih sedikit, moral karyawan tersebut pasti akan” terpengaruh secara negatif.
- Jika atasan meributkan kesalahan kecil pekerja, moral pasti akan dirusak. Ini adalah salah satu penyebab paling sering menurunkan semangat kerja karyawan.
- Jika seorang pekerja tidak sehat secara fisik atau mental, itu selalu menjadi penyebab ketidaknyamanan, terutama bila itu disebabkan oleh ketidaksesuaian dalam pekerjaan.
- Moral dapat sangat terpengaruh jika garis wewenang yang telah ditetapkan tidak dipatuhi. Jika atasan mempersingkat bawahan langsungnya dan memberikan perintah langsung kepada bawahan bawahannya, itu melanggar prinsip dasar manajemen. Bila hal ini terjadi berulang kali maka akan merusak moral bawahan yang tergeser posisinya menjadi figur kepala saja.
- Ketika tidak ada kesempatan promosi dan karyawan merasa bahwa sementara tetap berada di organisasi yang sama, tidak ada prospek masa depan, dia kehilangan rasa memiliki.
- Jika karyawan tidak mendapatkan sense of achievement selama bekerja di organisasi, maka semangat kerjanya cenderung rendah. Ini, biasanya, terjadi dalam situasi di mana seseorang merasa bahwa tujuan yang mendasari membangun moral dan kerja tim adalah kemajuan pribadi atasan atau keuntungan maksimal bagi organisasi, mereka akan menganggap diri mereka bodoh karena bekerja lebih keras dari yang seharusnya.
Tanda-tanda Moral Rendah:
Manajer perseptif terus-menerus mencari petunjuk untuk setiap kemerosotan moral karyawan. Tanda-tanda semangat rendah, umumnya, tidak diperhatikan sampai jelas bagaimana atau kapan ada sesuatu yang salah.
Di antara sinyal peringatan yang lebih signifikan tentang bagaimana moral adalah:
(i) Tingkat ketidakhadiran yang tinggi
(ii) Keterlambatan
(iii) Perputaran tenaga kerja yang tinggi
(iv) Pemogokan dan sabotase
(v) Kurangnya kebanggaan dalam bekerja dan
(iv) Pemborosan dan pembusukan.
Tanda-tanda Semangat Tinggi:
Berikut adalah beberapa tanda signifikan dari semangat tinggi suatu kelompok:
- Kecenderungan kelompok untuk bertahan bersama tidak hanya sebagai akibat dari tekanan eksternal tetapi melalui kohesivitas internal.
- Kurangnya kecenderungan anggotanya untuk terpecah menjadi sub- kelompok.
- Kemampuan kelompok untuk menyesuaikan diri dengan keadaan yang berubah dan menangani konflik internal.
- Rasa kebersamaan dan kebersamaan diantara anggota kelompok.
- Kesamaan tujuan di antara anggota kelompok.
- Sikap anggota yang pasif sehubungan dengan tujuan kelompok dan pemimpinnya.
- Keinginan para anggota untuk mempertahankan kelompok dan menghargai nilai positifnya.
