Hubungan antara Sistem dan Pendekatan Kontinjensi!
Pendekatan kontingensi telah muncul dari pendekatan sistem. Teori kontingensi telah menerima prinsip dasar pendekatan sistem. Mereka menerima ciri dasar organisasi—hubungan lingkungan dan sifat dinamis organisasi.
Namun, mereka merasa bahwa pendekatan sistem terlalu abstrak untuk diterapkan pada tindakan manajerial. Hal ini dapat diatasi dengan memodifikasi kerangka sistem dan menerjemahkannya ke dalam kerangka operasional. Oleh karena itu, kedua pendekatan tersebut saling terkait tetapi berbeda dalam konteks tertentu.
Perbandingan antara keduanya dapat disajikan sebagai berikut:
1. Model Manusia:
Kisaran aktivitas manusia berbeda dalam dua pendekatan. Pendekatan sistem biasanya menggunakan model manusia yang lebih kaya daripada pendekatan kontingensi. Yang pertama memperhitungkan keseluruhan perilaku manusia dalam organisasi sementara pendekatan kontingensi, pada umumnya, tertarik pada adaptasi struktural organisasi terhadap lingkungan tugasnya. Oleh karena itu, teori kontingensi kebanyakan berbicara dalam hal perubahan struktural dalam organisasi sebagai tanggapan terhadap perubahan lingkungan.
2. Variabel Organisasi:
Pendekatan sistem sangat luas dalam mempertimbangkan variabel organisasi. Ini mencoba untuk mencakup variabel pribadi, sosial, teknis, struktural, dan lingkungan. Oleh karena itu, pengelolaan melibatkan penetapan hubungan di antara variabel-variabel ini dan mempertimbangkannya dalam mengambil tindakan apa pun.
Pendekatan kontingensi di sisi lain berkonsentrasi pada adaptasi struktural organisasi. Pendekatan ini cenderung memprediksi hasil akhir dari gangguan ekuilibrium organisasi dengan perubahan lingkungan tugas.
3. Evolusi:
Kontributor utama dalam pendekatan sistem adalah sosial (psikolog sementara sosiolog telah berkontribusi pada pendekatan kontingensi. Pendekatan kontingensi telah dibangun di atas pendekatan sistem. Oleh karena itu, mungkin saja kedua pendekatan tersebut dapat bergabung atau sangat mempengaruhi satu sama lain.
