Pasar Tenaga Kerja

Apa itu Pasar Tenaga Kerja?

Pasar tenaga kerja atau pasar kerja adalah platform di mana permintaan (oleh pemberi kerja) dan penawaran (oleh pekerja) pekerjaan bertemu. Ini membantu dalam menciptakan tenaga kerja terampil yang berkembang dengan persaingan, pengembangan, dan ekspansi ekonomi. Juga, grafik pasar tenaga kerja berguna untuk memahami definisinya dan mendapatkan informasi tentang pasar kerja yang ketat atau seimbang.

Harap dicatat bahwa pasar memastikan alokasi tenaga kerja dan pendapatannya. Permintaan tenaga kerja berbanding terbalik dengan biaya tenaga kerja, sedangkan penawaran tenaga kerja berbanding lurus dengan biaya tenaga kerja. Selain itu, ini adalah komponen utama dari sistem ekonomi.

templat
, dll., Harap berikan kami tautan atribusi

Takeaway kunci

• Definisi pasar tenaga kerja berkonotasi pasar yang melibatkan penawaran dan permintaan tenaga kerja oleh karyawan dan perekrut, masing-masing.
• Fungsinya berbeda dengan teori ekonomi mikro dan teori ekonomi makro. Selain itu, ia mencapai posisi ekuilibrium di mana harga dan volume tenaga kerja seimbang.
• Ini memiliki empat komponen: partisipasi tenaga kerja, populasi kandidat, kumpulan kandidat, dan individu yang direkrut.
• Pasar kerja membantu pemberi kerja dalam memeriksa kuantitas dan kualitas tenaga kerja yang akan direkrut. Selain itu, memberikan wewenang kepada karyawan untuk menuntut paket remunerasi yang kompetitif.

Pasar Tenaga Kerja Dijelaskan

Kinerja pasar tenaga kerja berbeda dalam teori mikroekonomi dan makroekonomi. Harap dicatat bahwa teori ekonomi mikro meneliti permintaan dan penawaran tenaga kerja pada tingkat karyawan dan majikan yang independen. Sebaliknya, teori ekonomi makro mengulas hubungan antara komoditas, pekerjaan, pasar valuta asing, dan uang tunai.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Pasar Tenaga Kerja (wallstreetmojo.com)

Dalam makroekonomiMakroekonomiMakroekonomi bertujuan mempelajari aspek dan fenomena penting bagi perekonomian nasional dan ekonomi dunia pada umumnya seperti PDB, inflasi, kebijakan fiskal, kebijakan moneter, tingkat pengangguran.Baca lebih lanjut, ini menunjukkan kekurangan upah atas pasokan tenaga kerja melebihi permintaannya. Ini juga memiliki empat jenis pengangguranPengangguranPengangguran mengacu pada situasi di mana individu yang mampu bekerja mencari peluang kerja secara aktif tetapi tidak dapat menemukannya karena berbagai alasan.Baca lebih lanjut: Pengangguran Friksional Pengangguran Friksional Pengangguran friksional terjadi ketika individu yang menganggur mencari pekerjaan sebagai bagian dari transisi kehidupan atau setelah berhenti dari pekerjaan sebelumnya untuk menemukan pekerjaan yang lebih baik. Pengangguran friksional berumur pendek, di satu sisi, mencerminkan bahwa ekonomi memiliki cukup pekerjaan bagi pekerja untuk berani berhenti dan mencari penggantinya. baca lebih lanjut, Pengangguran Struktural Pengangguran Struktural Pengangguran struktural disebabkan ketika ada perbedaan antara pengetahuan dan keterampilan yang diminta oleh pemberi kerja dan yang ditawarkan oleh karyawannya dan biasanya dihasilkan sebagai akibat dari beberapa perubahan seperti resesi, deindustrialisasi , dll. dalam ekonomi dan dalam situasi seperti itu individu tidak dapat mencari pekerjaan karena persyaratan keterampilan yang berbeda.baca lebih lanjut, pengangguran alami Pengangguran Alami Pengangguran alami atau tingkat pengangguran alami mengacu pada bagian pengangguran dalam ekonomi yang sehat. baca lebih lanjut, dan Pengangguran Siklus Pengangguran Siklus Pengangguran siklis adalah salah satu jenis pengangguran, yang biasanya terjadi selama fase kontraksi siklus bisnis di mana tingkat pengangguran mulai meningkat karena bisnis mulai merumahkan karyawannya selama periode resesi & tingkat pengangguran menurun selama fase ekspansi dari siklus bisnis.baca lebih lanjut.

Secara komparatif, mikroekonomiMikroekonomiMikroekonomi adalah pendekatan ‘dari bawah ke atas’ di mana pola dari kehidupan sehari-hari disatukan untuk mengkorelasikan permintaan dan penawaran.baca lebih lanjut menentukan peningkatan pasokan tenaga kerja pada permintaan yang meningkat (tunduk pada biaya marjinal produk Biaya Marginal Formula biaya marjinal membantu dalam menghitung nilai kenaikan atau penurunan total biaya produksi perusahaan selama periode yang bersangkutan jika terjadi perubahan output sebesar satu unit tambahan, dihitung dengan membagi perubahan biaya dengan perubahan kuantitas.baca lebih lanjut dan pendapatan marjinalMarginal PendapatanRumus pendapatan marjinal menghitung perubahan pendapatan total dengan lebih banyak barang dan unit yang terjual.” Nilai tersebut menunjukkan pendapatan marjinal yang diperoleh. Pendapatan marjinal = Perubahan pendapatan total/Perubahan jumlah yang terjual. baca lebih lanjut). Yang terpenting, pemeriksaan pasar kerja adalah relevan untuk menemukan karyawan yang paling kompeten dan menawarkan remunerasi yang kompetitifRemunerasiRemunerasi ref er untuk keseluruhan kompensasi moneter dan non-moneter yang diterima karyawan atau kontraktor independen untuk memberikan layanan kepada organisasi atau perusahaan.baca lebih lanjut.

Harap diperhatikan bahwa grafik pasar tenaga kerja menunjukkan posisi ekuilibrium di mana kuantitas dan biaya tenaga kerja seimbang dan tidak terpengaruh, kecuali dalam keadaan serius. Yang terpenting, pemberi kerja dianggap sebagai penjual sedangkan tenaga kerja dianggap sebagai pembeli.

Elemen umum yang menghubungkan kedua pihak dan faktor pendorong utama di pasar kerja tentunya adalah pendapatan atau pembayaran yang disepakati bersama. Namun, itu tidak stabil dan dapat bervariasi tergantung pada kinerja karyawan. Artinya, pemegang pekerjaan dipindahkan secara lokal atau luar negeri sesuai dengan tuntutan keterampilan dan dapat diganti.

Komponen Pasar Tenaga Kerja

Untuk memperjelas informasi pasar tenaga kerja , berikut adalah empat komponennya:

#1 – Partisipasi Tenaga Kerja

Harap dicatat bahwa itu menunjukkan jumlah orang yang tersedia untuk bekerja di pasar kerja, termasuk semua karyawan yang menyediakan layanan mereka untuk suatu pekerjaan, terlepas dari profesi mereka.

#2 – Populasi Kandidat

Dengan kata lain, itu menandakan individu melamar pekerjaan tertentu yang sesuai dengan kemampuan dan pengetahuan mereka, menentukan tingkat partisipasi mereka Tingkat partisipasi Tingkat partisipasi mengacu pada jumlah total orang atau individu yang saat ini bekerja atau mencari pekerjaan. Baca selengkapnya. Selain itu, perekrut mengamati pasar kerja untuk mengidentifikasi orang yang memenuhi kriteria kelayakan mereka untuk pekerjaan tertentu.

#3 – Kumpulan Kandidat

Singkatnya, ini adalah sekelompok orang yang sebenarnya mengungkapkan minat mereka pada pekerjaan dengan mengirimkan resume. Selain itu, ini dapat dianggap sebagai awal dari prosedur seleksi dimana departemen rekrutmen perusahaan memperoleh dan menyaring aplikasi. Ini membantu mereka meneruskan pelamar yang mampu ke babak penyaringan berikutnya.

#4 – Individu yang Ditunjuk

Terakhir, setelah mempertimbangkan banyak detail dan metode penyaringan yang berhasil, ini menampilkan kandidat yang dipilih untuk posisi tersebut.

Contoh

Sementara itu, berikut adalah beberapa contoh untuk memahami definisi pasar tenaga kerja .

Contoh 1

Misalkan suatu sistem ekonomi memiliki 100.000 penduduk sipil non-institusional lengkap. Selain itu, dari jumlah tersebut, 80.000 orang berada dalam kelompok usia kerja. Sejalan dengan itu, 75.000 orang yang termasuk dalam kelompok ini adalah pekerja atau pencari kerja aktif (bagian dari pasar kerja), sementara 4000 orang menganggur. Oleh karena itu, ini berarti tingkat pengangguran 5,3%.

Harap dicatat bahwa 5000 orang tidak membentuk pasar tenaga kerja. Sekarang, yang disebutkan di bawah menggambarkan konsep pasar kerja secara rinci.

Contoh #2

AS menghadapi pasar tenaga kerja yang ketat di tengah permintaan yang kuat untuk tenaga kerja bahkan setelah situasi fiskal yang sulit dan suku bunga melonjak. Selain itu, klaim pengangguran yang dilaporkan mingguan menurun 8.000 menjadi 210.000 sementara klaim berkelanjutan melonjak 31.000 menjadi 1,346 juta.

Produk Domestik Bruto (PDB) Produk Domestik Bruto (PDB) PDB atau Produk Domestik Bruto mengacu pada ukuran moneter dari keseluruhan nilai pasar dari hasil akhir yang diproduksi di suatu negara selama suatu periode.baca lebih lanjut pengurangan untuk kuartal pertama juga direvisi dari tingkat 1,4% menjadi 1,5%, seiring dengan penurunan keuntungan perusahaan pada kuartal pertama secara keseluruhan. Meskipun demikian, beberapa profesional percaya bahwa penurunan harga saham dan erosi keuntungan memaksa perusahaan untuk mulai memberhentikan karyawan atau menghentikan proses perekrutan.

Signifikansi Pasar Tenaga Kerja

Yang terpenting, grafik pasar tenaga kerja membantu

1. Memutuskan nilai pasarNilai PasarNilai Pasar (MV) adalah nilai yang diproyeksikan di mana aset, atau liabilitas, akan dipertukarkan antara pembeli dan penjual yang bersedia dalam transaksi independen, mengikuti pemasaran yang tepat, dan di mana kedua belah pihak bertindak dengan pengetahuan, kehati-hatian, dan tanpa keharusan.baca lebih lanjut tentang pekerjaan itu dan menawarkan paket gaji yang bagus kepada pekerja.
2. Tentu memahami jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan dalam suatu perusahaan untuk tetap kompetitif.
3. Membangun tim yang kuat dengan potensi menghadapi persaingan dan modifikasi.
4. Yang terpenting, meningkatkan jalur karir dan kemampuan dengan pelatihan yang dibutuhkan dan peluang kemajuan.
5. Mengatur kembali posisi organisasi yang diperlukan untuk memenuhi permintaan pasar.
6. Konsekuensinya, orientasi pendidikan dan pembinaan tenaga kerja dengan kebutuhan industri.
7. Menemukan metode untuk pemanfaatan anggaran yang efisien pada pekerja dan investasiInvestasiInvestasi biasanya merupakan aset yang dibeli saat ini dengan harapan pengembalian yang lebih tinggi di masa depan. Konsumsinya sekarang hilang untuk keuntungan yang dapat dipetik investor darinya nanti. Baca lebih banyak opsi (pelatihan dan manfaat, dll.)

Yang terpenting, memahami pasar kerja membantu perekrut mengevaluasi jumlah tenaga kerja yang akan dipekerjakan. Ini juga memungkinkan mereka untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerjaProduktivitas Tenaga KerjaProduktivitas tenaga kerja adalah konsep yang digunakan untuk mengukur efisiensi pekerja sebagai nilai output yang dihasilkan oleh seorang pekerja per satuan waktu. Dengan membandingkan produktivitas individu dengan rata-rata, dapat diketahui apakah seorang pekerja tertentu berkinerja buruk atau tidak.Baca lebih lanjut dan mencapai kemakmuran jangka panjang untuk menghindari segala jenis krisis keuanganKrisis KeuanganIstilah “krisis keuangan” mengacu pada situasi di mana pasar aset keuangan utama mengalami penurunan tajam dalam nilai pasar dalam waktu yang relatif singkat, atau ketika bisnis terkemuka tidak mampu membayar hutang mereka yang sangat besar, atau ketika lembaga pembiayaan menghadapi krisis likuiditas dan tidak dapat mengembalikan uang kepada deposan, yang semuanya menyebabkan kepanikan di pasar modal dan di kalangan investor.baca lebih lanjut.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Apa Itu Informasi Pasar Tenaga Kerja?

Informasi pasar tenaga kerja mengacu pada informasi kuantitatif dan kualitatif lengkap yang terkait dengan pasar kerja. Selain itu, ini termasuk statistik dan angka atau cerita pribadi untuk dukungan data yang terkait dengan pekerja dan pekerjaan. Itu berusaha untuk membantu pelanggan dalam membuat strategi, keputusan, dan pilihan yang terinformasi dengan baik.

Juga, ini membantu dalam persiapan dan perencanaan karir dan memberikan penawaran pelatihan dan pendidikan.

Apa 5 Faktor Yang Mempengaruhi Pasar Tenaga Kerja?

Lima faktor yang mempengaruhi pasar tenaga kerja adalah

1. Pasokan dan permintaan tenaga kerja 2. Prakarsa regenerasi ekonomi 3. Kebijakan upah minimum 4. Program pendidikan dan pengajaran, dan 5. Populasi pekerja

Apa itu Pasar Tenaga Kerja yang Ketat?

Pasar tenaga kerja yang ketat menunjukkan skenario di mana permintaan tenaga kerja setidaknya sama kuatnya dengan pasokan tenaga kerja, dan oleh karena itu, organisasi bersaing untuk mendapatkan karyawan. Itu terjadi ketika ekonomi hampir menyelesaikan pekerjaan, dan dengan demikian, perekrutan menjadi sulit, memberikan tekanan ke atas pada pendapatan.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi panduan untuk Pasar Tenaga Kerja dan Definisinya. Di sini kami menjelaskan informasi grafik pasar tenaga kerja yang ketat dan stabil, komponen & signifikansinya. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang keuangan dari artikel berikut –

• Formula Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja
• Formula Produk Marjinal Tenaga Kerja
• Pasar yang Tidak Sempurna
• Formula Tingkat Pengangguran