Pengangguran Terselubung

Apa itu Pengangguran Terselubung?

Pengangguran terselubung mengacu pada situasi di mana pekerja yang dipekerjakan dalam suatu tugas tidak dapat memanfaatkan potensi penuh mereka, dan produktivitas mereka secara keseluruhan tetap rendah. Analis mencoba mengidentifikasi celah pengangguran dalam perekonomian untuk mengidentifikasi alokasi sumber daya yang buruk dan merealokasikannya secara efisien untuk meningkatkan output total.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Pengangguran Terselubung (wallstreetmojo.com)

Pengangguran terselubung, juga dikenal sebagai pengangguran tersembunyi, menyoroti produktivitas marjinal yang rendah atau inefisiensi dalam angkatan kerja. Itu terjadi ketika pekerja adalah bagian dari angkatan kerja tetapi berfungsi di bawah potensi mereka yang sebenarnya. Tingkat pengangguran tersembunyi yang tinggi merupakan masalah serius bagi perekonomian karena dapat menghambat realisasi PDB atau output total yang lebih tinggi.

Takeaway kunci

Pengangguran terselubung adalah ketika sebagian dari angkatan kerja bekerja di bawah potensi mereka, atau terlalu banyak tenaga kerja melakukan terlalu sedikit pekerjaan. Skenario ini menghasilkan produktivitas marjinal yang sangat rendah atau nol.

Krisis pengangguran seperti itu menyebabkan produktivitas angkatan kerja yang buruk dalam suatu perekonomian. Akibatnya, output total atau PDB tetap sangat rendah bahkan ketika tingkat lapangan kerja tinggi atau stabil.
Sulit untuk melacak pengangguran tersembunyi karena banyak negara hanya mencatat tingkat pengangguran dan bukan produktivitas tenaga kerja. Dengan demikian, hal tersebut juga mempengaruhi formulasi kebijakan yang memadai untuk mengurangi pengangguran tersembunyi.

Pengangguran Terselubung Dijelaskan

Arti pengangguran terselubung biasanya menyiratkan negara-negara berkembang dengan populasi besar di mana pasokan tenaga kerja berlebih tetapi memiliki lebih sedikit kesempatan kerja. Akibatnya, angkatan kerja yang terdiri dari orang-orang yang bekerja atau aktif mencari peluang kerja memiliki produktivitas total yang sangat rendah.

Ada banyak penyebab pengangguran terselubung, tetapi ini mendasari beberapa penyebab umum. Pertama, pekerja terampil melakukan pekerjaan tidak terampil yang membutuhkan keahlian rendah atau tidak sama sekali. Dengan demikian, mereka tidak dapat memanfaatkan keahlian potensial mereka di tempat kerja.

Kedua, produktivitas rendah juga karena terlalu banyak tenaga kerja yang dipekerjakan untuk menyelesaikan tugas yang hanya membutuhkan sedikit tenaga kerja. Akibatnya, beberapa potensi pekerja tetap menganggur atau tidak relevan dalam output total. Akibatnya, pekerjaan mereka tidak mengubah total output. Misalnya, pengangguran terselubung di bidang pertanian, terutama di negara berkembang, mencerminkan produktivitas marjinal menjadi nol.

Ketiga, penyebab pengangguran terselubung antara lain ketidakmampuan para pembuat kebijakan untuk memelihara data tentang buruknya atau rendahnya produktivitas buruh. Sebab, dalam perekonomian, pengangguran tersembunyi dapat hadir di setiap segmen pekerja. Itu karena mereka mungkin memiliki produktivitas yang lebih rendah atau melakukan pekerjaan di mana mereka tidak menggunakan potensi penuh mereka. Dengan demikian, sebagian besar tidak diperhatikan atau tidak dihitung dalam statistik pengangguran suatu perekonomian.

Contoh pengangguran terselubung adalah sektor informal, di mana tersedia banyak tenaga kerja terampil dan tidak terampil. Pasar tenaga kerja tersebut meliputi konstruksi, rumah tangga, pekerja pertanian, atau pekerja anjungan dan pertunjukan. Namun, potensi sebenarnya mereka tetap tidak tercatat dalam data pengangguran.

Terutama di negara-negara berkembang, pemerintah tidak dapat mempertahankan set data intrinsik tentang pengangguran tersembunyi. Pasar tenaga kerja sangat besar di negara berkembang, dan pemerintah kekurangan sumber daya yang memadai untuk memelihara data ini. Akibatnya, masalah ini tetap berada di luar formulasi dan implementasi kebijakan yang memadai, terutama di pedesaan.

Contoh

Pengangguran terselubung mengacu pada setengah pengangguran atau pengangguran parsial. Mari kita lihat beberapa contoh untuk memahami implikasi praktis pengangguran terselubung.

Contoh 1

Misalnya, seseorang dengan disabilitas berjalan memiliki mobilitas yang terbatas dan mungkin tidak dapat menggunakan potensi penuhnya. Artinya, mereka mungkin mencari tempat kerja yang lebih ramah dan bersahabat dari segi sarana dan prasarana bagi penyandang disabilitas. Kriteria ini mungkin membatasi peluang kerja seseorang, dan mereka mungkin mencari opsi yang lebih sesuai.

Data yang dikumpulkan tentang penyandang disabilitas dalam Current Population Survey (CPS) yang dirilis oleh Biro Statistik Tenaga Kerja AS menemukan bahwa penyandang disabilitas lebih mungkin untuk menjadi wiraswasta daripada mereka yang tidak memiliki disabilitas. Laporan yang sama juga menyoroti bahwa pada tahun 2021 di Amerika Serikat, 29% pekerja penyandang disabilitas dipekerjakan dalam pekerjaan paruh waktu, sementara pekerja paruh waktu tanpa disabilitas merupakan 16% dari angkatan kerja.

Contoh #2

Konsep pengangguran terselubung menjelaskan berbagai penyebab mengapa perekonomian menghadapi pengangguran tersebut. Dua penyebab tersebut adalah rendahnya rasio modal terhadap tenaga kerja dan rendahnya ketersediaan tenaga kerja terampil. Ini adalah beberapa alasan penting untuk tingkat pengangguran terselubung yang tinggi di negara-negara berkembang di Afrika.

Dalam kasus Afrika Selatan , sistem pendidikan tidak memberikan keahlian atau pelatihan industri yang memadai. Dengan demikian, potensi sesungguhnya dari angkatan kerja masih belum terealisasi, atau mereka tidak dapat memperoleh akses ke pasar kerja formal. Akibatnya, ada tingkat industrialisasi yang buruk di benua itu.

Pengangguran Terselubung vs Pengangguran Musiman

Pengangguran terselubung mengacu pada penggunaan tenaga kerja yang berlebihan dalam suatu kegiatan tertentu yang hanya membutuhkan sedikit tenaga kerja. Dengan demikian, produktivitas tenaga kerja secara keseluruhan sangat rendah karena terlalu banyak pekerja yang melakukan pekerjaan yang sama, atau terlalu sedikit pekerjaan yang tersedia. Di sisi lain, pengangguran musiman muncul ketika pekerjaan atau pekerjaan langka selama periode atau tahun tertentu. Misalnya, selama musim tanam tertentu, permintaan tenaga kerja tinggi di industri berbasis pertanian, termasuk pengolahan dan manufaktur makanan.

Contoh pengangguran musiman dapat berupa aktivitas petualangan musim dingin seperti ski atau kereta luncur salju, yang menarik banyak wisatawan selama musim puncak. Dengan demikian, orang yang bekerja sebagai pelatih dan pemandu wisata akan melakukan pekerjaan paruh waktu selama 3-4 bulan, menghasilkan lebih banyak pendapatan dengan produktivitas yang lebih tinggi.

Perbedaan utama antara pengangguran terselubung dan pengangguran musiman adalah produktivitas tenaga kerja dan permintaan tenaga kerja. Sementara dalam situasi pengangguran terselubung atau tersembunyi, buruh mungkin berlebihan atau tidak efisien dalam produktivitasnya. Inefisiensi ini membuat produktivitas marjinal menjadi nol dan tidak membawa perubahan pada output total. Namun, selama pengangguran musiman, ada kekurangan permintaan tenaga kerja karena industri musiman menganggur.

Dengan demikian, dalam kasus pengangguran musiman, pekerja mengetahui masa mereka akan menganggur dan berkontribusi dengan meningkatkan output keseluruhan ketika permintaan tinggi. Sebaliknya, bahkan kelimpahan tenaga kerja tidak dapat menghasilkan output tambahan dalam kasus pengangguran terselubung.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Apa yang terjadi dalam pengangguran terselubung?

Pengangguran terselubung muncul ketika sebagian dari angkatan kerja bekerja dalam peran yang berada di bawah potensi mereka, sehingga menghasilkan produktivitas marjinal yang rendah. Akibatnya, mereka tidak membawa perubahan apa pun pada output total meskipun sudah berusaha. Itu karena pasokan tenaga kerja tetap berlebihan dan modal atau pelatihan yang tidak memadai membuat angkatan kerja tidak dapat meningkatkan produktivitasnya.

Di mana Anda akan menemukan pengangguran terselubung paling banyak?

Pengangguran tersembunyi dapat terjadi di setiap segmen ekonomi di mana tenaga kerja memiliki produktivitas yang lebih rendah karena pekerjaan di bawah potensi mereka. Namun, skenario seperti itu sebagian besar terjadi di negara-negara berkembang di mana angkatan kerja memiliki keahlian rendah dan sedikit kesempatan kerja dan pelatihan. Jadi, terlalu banyak orang melakukan terlalu sedikit pekerjaan.

Bagaimana cara mengurangi pengangguran terselubung?

Pengangguran tersembunyi semacam itu menjadi perhatian serius, terutama di negara-negara berkembang, karena mereka memiliki populasi yang besar, tingkat melek huruf yang rendah, dan kekurangan sumber daya dalam hal modal, infrastruktur, atau fasilitas pelatihan. Dengan demikian, ekonomi harus meningkatkan faktor-faktor ini untuk mengurangi tingkat pengangguran tersembunyi yang tinggi.

Artikel yang Direkomendasikan

Artikel ini adalah panduan untuk Apa itu Pengangguran Terselubung. Berikut kami jelaskan dengan contoh dan bandingkan dengan pengangguran musiman. Anda juga dapat membaca artikel yang kami rekomendasikan tentang keuangan perusahaan-