Serikat Pekerja

Pengertian Serikat Pekerja

Serikat Pekerja mengacu pada asosiasi atau sekelompok pekerja atau karyawan yang terkait dengan perdagangan, organisasi, industri, atau perusahaan tertentu. Tujuan utama pembentukan serikat pekerja internasional adalah untuk menempatkan tuntutan karyawan di depan manajemen atau pemerintah dengan memberi mereka daya tawar.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Serikat Buruh (wallstreetmojo.com)

Ini bertindak sebagai alat untuk mencegah manajemen menerapkan kebijakan anti-pekerja. Karyawan memilih pemimpin mereka, yang mewakili hak-hak pekerja. Jadi, ini juga menjembatani kesenjangan antara pekerja dan manajemen dengan mengkomunikasikan tentang keputusan dan keberatan kebijakan. Manajemen hanya dapat melaksanakan kebijakan yang terkait dengan pekerja setelah ada kesepakatan perundingan bersama dengan serikat pekerja.

Takeaway kunci

Serikat pekerja bertujuan untuk merundingkan dan menawar tuntutan pekerja di depan pemberi kerja. Jika terjadi kegagalan, serikat-serikat ini melakukan pemogokan sampai majikan memenuhi tuntutan mereka.
Jenis serikat pekerja termasuk kerajinan, industri, umum, dan federasi. Sayangnya, AFL-CIO dan CtW mengabaikan administrasi serikat pekerja.
The Federal Society of Journeymen Cordwainers adalah organisasi buruh pertama yang didirikan di Filipina. Belakangan, Departemen Tenaga Kerja AS menetapkan undang-undang serikat pekerja untuk memantau mereka.

Serikat Pekerja Dijelaskan

Serikat pekerja adalah asosiasi sukarela yang dibentuk oleh perdagangan, perusahaan, perusahaan, atau industri yang sama untuk menegosiasikan tuntutan di depan pemberi kerja. Mereka bertujuan untuk menjawab pertanyaan para pekerja yang ada tentang budaya dan lingkungan kerja dan melindungi hak-hak kerja mereka. Hampir setiap organisasi, industri, dan profesi membentuk serikatnya. Sebagian besar anggota serikat berasal dari Atlantik Tengah, Belgia, Islandia, dan negara serupa lainnya.

Dalam serikat pekerja, para pekerja membayar iuran kepada serikat pekerja tersebut sehingga mereka bertindak sebagai pengacara atas nama mereka. Pekerja juga membayar iuran tahunan untuk pemilihan dan kegiatan sosial dan bekerja untuk memperkuat serikat. Akibatnya, pekerja dan pengusaha mengembangkan rasa saling percaya satu sama lain. Namun, para pekerja terkadang dipicu oleh isu-isu seperti jam kerja yang berlebihan, tunjangan yang lebih sedikit, peralatan yang berbahaya, dll. Akibatnya, mereka ragu untuk memaksakan tuntutan mereka dan menderita dalam diam. Untuk memperjuangkan haknya, serikat pekerja ini merundingkan tuntutannya di depan perusahaan. Negosiasi ini disebut “perundingan bersama”.

Namun, majikan mungkin tidak memenuhi tuntutan serikat pekerja. Oleh karena itu, hasil tawar-menawar yang konstan dalam pemogokan serikat buruh di negara bagian. Akhirnya, ketika pemberi kerja setuju, perjanjian kerja bersama akan ditandatangani. Perjanjian ini membahas upah serikat pekerja tambahan, cuti sakit, kondisi kerja yang ditingkatkan, dan masalah terkait pekerjaan.

Serikat Buruh Internasional

Mereka sangat populer di arena politik karena meyakinkan pentingnya anggota mereka. Di antara undang-undang serikat pekerja utama, Undang-Undang Pelaporan dan Pengungkapan Manajemen Perburuhan tahun 1959 lebih berlaku. Hal ini berkaitan dengan hubungan antara serikat pekerja dan anggotanya. Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Tambang (MSHA) mengabaikan perusahaan yang menyediakan tempat kerja yang tidak aman. Namun, Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA) melarang pekerja lepas menjadi bagian dari serikat pekerja ini.

Amerika Serikat, Inggris Raya, dan banyak negara lain telah memberikan status hukum kepada serikat pekerja ini di mana pengusaha harus membuat perjanjian perundingan bersama yang sah. Kesepakatan seringkali terkait dengan tunjangan pekerja, tindakan kesejahteraan, atau kondisi kerja. Berbagai negara mengatur serikat pekerja secara berbeda di bawah hukum, aturan, dan peraturan mereka. Oleh karena itu, undang-undang perburuhan dari negara yang berbeda memberi serikat pekerja kekuatan yang berbeda untuk berfungsi. Fungsi sering dikaitkan dengan anggotanya, organisasi, kegiatan, dan masyarakat.

Di AS, tiga organisasi mengawasi serikat pekerja. Ini termasuk Kongres Organisasi Industri (AFL-CIO), Federasi Perburuhan Amerika, dan Federasi Perubahan untuk Menang (CtW). Organisasi-organisasi ini membantu serikat pekerja dalam bernegosiasi dan memperjuangkan hak-hak mereka.

Sejarah

Dalam beberapa dekade terakhir, para pekerja mendapat manfaat melalui serikat-serikat ini.

Sejarah serikat buruh dimulai pada abad ke-18 selama Revolusi Industri. Pada 1768, penjahit pekerja harian memprotes pabrik tekstil untuk pengurangan upah di New York. Demikian pula, pada tahun 1794, para pembuat sepatu di Filipina juga memulai pemogokan serikat buruh. Alhasil, para pembuat sepatu bersatu dan membentuk Federal Society of Journeymen Cordwainers. Organisasi ini adalah tonggak dimulainya serikat pekerja di Amerika.

Kemudian pada abad ke-19, terjadi penolakan terhadap orang kulit hitam di tempat kerja. Pada tahun 1835, Black caulkers dan pekerja lainnya mengadakan pemogokan buruh di Washington Navy Yard. Selama periode ini, ada banyak serikat pekerja didirikan. Salah satunya adalah Serikat Buruh Nasional, yang dibentuk pada tahun 1866. Jadi, pada tahun 1867, Serikat Buruh Nasional pembuat cerutu menerima perempuan dan orang kulit hitam.

Namun, di negara-negara Asia, skenario berjalan paralel. Banyak buruh Afrika dan India membentuk serikat pekerja. Pada tahun 1867, hampir 2000 pekerja Tiongkok memprotes upah rendah. Pada tahun 1913, Departemen Tenaga Kerja (saat ini dikenal sebagai Departemen Tenaga Kerja AS) didirikan. Pada akhir abad ke-20, hampir 21 juta pekerja menjadi anggota serikat pekerja ini. Pada tahun 2021, anggota serikat mencapai 14,01 juta. Namun pada tahun 2020 terjadi penurunan keanggotaan serikat pekerja sebesar 0,5%.

Jenis Serikat Pekerja

Serikat pekerja yang berbeda termasuk serikat pekerja berbasis kerajinan, industri, serikat umum, dan federasi.

Serikat Berbasis Kerajinan: Penghasil upah harian dari berbagai profesi membentuk serikat ini karena memberi mereka daya tawar yang sangat besar untuk melindungi hak dan kepentingan mereka.
Serikat Industri: Buruh kasar, pekerja setengah terampil, pekerja sangat terampil dari salah satu industri, misalnya industri listrik atau baja, membentuk serikat ini. Mereka membentuknya di tingkat industri atau regional.
General-Union: Semua jenis serikat, seperti kerajinan dan serikat industri, memiliki satu badan pusat. Contohnya termasuk kongres serikat pekerja nasional. Serikat pusat ini memiliki kekuatan tinggi untuk menegosiasikan hak-hak karyawan.
Federasi: Banyak serikat kecil atau lokal berkumpul untuk membentuk federasi. Itu juga bertindak seperti entitas politik dengan karakteristik serikat pekerja.

Contoh

Mari kita lihat contoh serikat pekerja untuk memahami konsepnya dengan lebih baik.

Contoh 1

Misalkan Alfred & Sons terlibat dalam produksi cat. Hampir 400 pekerja bekerja di pabrik mereka. Perusahaan menunjuk seseorang sebagai kepala divisi produksi yang baru. Namun karena perilaku lalai, orang tersebut mengabaikan kondisi kerja pabrik. Selain itu, pabrik tidak menyediakan peralatan keselamatan bagi para pekerja. Dengan demikian, paparan bahan kimia seperti toluena, n-heksana, metil alkohol, dll., meningkat secara berlebihan. Akibatnya, para pekerja menderita cacat sistem saraf, penyakit pernapasan, dan masalah kulit.

Pekerja lain mulai melakukan tawar-menawar dengan perusahaan mengenai kondisi kerja. Tapi kepala mengabaikan tuntutan mereka. Terakhir, para pekerja mengumpulkan para buruh dan membentuk serikat pekerja. Hal ini memicu pemogokan serikat buruh yang mengakibatkan penutupan pabrik. Operasi pabrik tersandung. Terakhir, pihak perusahaan setuju untuk memberikan perlengkapan keselamatan kerja kepada para buruh di tempat kerja.

Contoh #2

Pada Agustus 2022 , pekerja di Starbucks dan Amazon bergabung dengan serikat pekerja. Dan alasan di balik ini adalah upah yang stagnan meskipun perusahaan menghasilkan keuntungan besar. Para pekerja ini berkompromi dengan kenaikan upah minimum, tetapi itu tidak memenuhi tuntutan mereka. Dan kali ini, serikat pekerja tidak berminat untuk mundur dari kesempatan ini.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Apa tujuan utama serikat pekerja awal?

Sebelum abad ke-18, serikat pekerja bertujuan memperjuangkan upah yang lebih baik, kondisi kerja yang layak, jam kerja nominal, dan hal serupa.

Apakah serikat pekerja nirlaba?

Mayoritas serikat pekerja bekerja sebagai organisasi nirlaba yang bekerja untuk peningkatan hak-hak pekerja. Menurut undang-undang Federal 501(c)(5) , serikat pekerja adalah bagian dari organisasi nirlaba karena mereka tidak berhak atas upah serikat pekerja .

Apa itu serikat pekerja nasional?

Serikat Buruh Nasional adalah organisasi federal pertama yang didirikan di Amerika Serikat. Namun, depresi besar menyebabkan pembubarannya pada tahun 1973.

Apakah serikat pekerja membayar pajak?

Serikat pekerja ini tidak membayar pajak apa pun kepada pemerintah federal. Namun, perlu untuk mengumumkan informasi keuangan mereka kepada publik. Selain itu, mereka harus mengajukan pengembalian tahunan atau pajak sesuai dengan Internal Revenue Service (IRS).

Artikel yang Direkomendasikan

Artikel ini adalah panduan tentang Serikat Pekerja dan definisinya. Di sini, kami menjelaskan sejarah, jenis, hukum, dan contohnya. Anda juga dapat membaca artikel yang kami rekomendasikan tentang keuangan perusahaan –