Baca artikel ini untuk mempelajari tentang Serikat Buruh:- 1. Arti Serikat Buruh 2. Peran Serikat Buruh 3. Kecenderungan 4. Keuntungan 5. Kerugian.
Arti Serikat Pekerja:
Serikat pekerja adalah organisasi pekerja, yang bertindak secara kolektif, berusaha untuk mempromosikan dan melindungi kepentingan bersama melalui perundingan bersama.
Ini dibentuk untuk memajukan kepentingan sosial dan ekonomi anggotanya. Karena semakin banyak industri di India dan negara-negara lain secara bertahap menjadi serikat pekerja, serikat pekerja memiliki pengaruh besar pada beberapa sektor ekonomi yang penting.
Serikat pekerja adalah perkumpulan pekerja yang dibentuk dengan tujuan untuk melindungi hak-hak pekerja dan meningkatkan kondisi ekonomi mereka.
Ini dapat didefinisikan sebagai organisasi permanen yang mencoba untuk:
(i) Meningkatkan kondisi ekonomi tenaga kerja,
(ii) Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja, dan
(iii) Melindungi kepentingan pekerja dengan cara lain. Serikat pekerja berusaha melindungi kepentingan buruh dan memajukan kesejahteraan buruh dengan berbagai cara.
Dalam pengertian ini, serikat pekerja dibentuk untuk mengatasi kelemahan tenaga kerja, yaitu lemahnya daya tawar seorang pekerja, ketidakmungkinan menyimpan tenaga kerja untuk mendapatkan harga yang lebih baik (yaitu, mengamankan upah yang lebih tinggi), dan kelebihan pasokan tenaga kerja (atau keberadaan kelebihan tenaga kerja) yang memungkinkan pengusaha untuk mengeksploitasi pekerja dengan mudah. Jadi serikat pekerja adalah “organisasi pekerja sukarela yang dibentuk untuk mempromosikan dan melindungi kepentingan mereka melalui tindakan kolektif.”
Saat ini syarat dan ketentuan kerja para buruh ditetapkan melalui perundingan antara pengusaha atau organisasi pengusaha dengan serikat pekerja. Negosiasi semacam itu disebut perundingan bersama. Melalui perundingan bersama, pekerja dapat memperoleh upah yang lebih tinggi dan kondisi kerja yang lebih baik. Dalam pengertian ini, serikat pekerja dapat didefinisikan sebagai badan kolektif pekerja yang berunding
(i) Upah yang layak dan
(ii) Beban kerja yang tepat.
Serikat pekerja adalah kumpulan pekerja yang berusaha melindungi dan memajukan kepentingan anggotanya. Tujuan mereka pada dasarnya berkisar pada tiga tema: mempengaruhi upah dan tunjangan yang ditawarkan; untuk mempengaruhi administrasi aturan; dan membangun sistem keamanan bagi para anggotanya.
Serikat pekerja kini telah menyebar ke segala tempat dan kegiatan. Ini tidak hanya menyangkut pekerja di bagian produksi, juga pekerja kantoran, staf komputer bahkan supervisor dan manajer. Hal ini terutama terjadi di pemerintah daerah dan pusat dan di industri milik publik.
Peran Serikat Pekerja dalam Sistem Sosial Ekonomi India:
Salah satu kelemahan utama serikat pekerja India adalah anggotanya lebih mementingkan hak-hak mereka daripada kewajiban mereka. Tapi hak dan kewajiban berjalan beriringan. Saat ini, sebagian besar serikat pekerja membatasi perhatiannya pada berbagai tuntutan kelas pekerja seperti upah yang tinggi, hari libur yang dibayar, pembayaran (pendapatan) tahunan dalam bentuk bonus, dan sebagainya.
Tidak ada keraguan bahwa serikat pekerja dibentuk dengan tujuan utama melindungi dan memajukan kepentingan anggotanya dengan menegosiasikan tingkat upah dan kondisi kerja (jumlah jam kerja, alasan pemecatan, dll.). Dengan demikian, serikat pekerja memberikan pengaruh yang cukup besar pada tingkat upah, penawaran tenaga kerja dan biaya produksi di masing-masing industri.
Di India, pekerja tidak selalu melaksanakan tanggung jawab mereka sepenuhnya. Mereka tidak selalu berusaha maksimal untuk kepentingan organisasi dan juga untuk kepentingan mereka sendiri. Mereka mengikuti taktik “lambat-lambat”. Akibatnya, biaya tenaga kerja naik, atau produktivitas tenaga kerja turun.
Akibatnya, pengusaha merasa menguntungkan untuk mengganti tenaga kerja dengan modal. Dengan demikian, sikap negatif anggota serikat berdampak negatif terhadap prospek penciptaan lapangan kerja di negara yang kelebihan tenaga kerja seperti India.
Saat ini, serikat pekerja membatasi perhatiannya hanya pada tuntutan buruh. Serikat pekerja India kurang lebih seperti komite pemogokan. Sudah saatnya mereka mengembangkan rasa disiplin dan tanggung jawab di antara para pekerja untuk melakukan pekerjaan sehari penuh dengan upah yang layak. Serikat pekerja harus membuat setiap pekerja memahami sepenuhnya tugas dan tanggung jawabnya terlebih dahulu baru kemudian hak dan hak istimewanya.
Selain itu, serikat pekerja harus memberikan manfaat tertentu kepada pekerja seperti kompensasi untuk kecelakaan, bantuan medis, pendidikan, saran praktis, penghematan dan kesederhanaan, dll.
Tren Gerakan Serikat Buruh:
Serikat semakin matang, tanggap dan realistis dalam berpikir dan bertindak. Lewatlah sudah hari-hari pemogokan kucing, bundhs, gheraos dan kekerasan.
Pembahasan di kalangan serikat pekerja saat ini berkaitan dengan isu-isu seperti produktivitas, manajemen kualitas total, teknologi, persaingan, perusahaan multinasional, ekspor dan sejenisnya. Serikat pekerja telekomunikasi utama, misalnya, terhubung dengan rencana korporatisasi departemen. Mereka sekarang lebih peduli tentang hal-hal seperti bersiap menghadapi persaingan dan menanamkan pendekatan yang ramah pelanggan.
Serikat pekerja telah menerima bahwa ada kelebihan tenaga kerja di mana-mana dan lemak perlu disingkirkan. Serikat, oleh karena itu, memperluas kerjasama untuk skema seperti pensiun sukarela dan jabat tangan emas. Tiga puluh lima ribu pekerja Perusahaan Tekstil Nasional sendiri telah pensiun secara sukarela.
Kecenderungan lain yang disaksikan akhir-akhir ini adalah depolitisasi Serikat Pekerja. Dapat dicatat bahwa federasi serikat pekerja berafiliasi dengan satu partai politik atau lainnya. Dapat juga dicatat bahwa para pemimpin nasional terkemuka di India pasca-kemerdekaan adalah para pemimpin serikat buruh yang populer.
Berafiliasi dengan satu partai politik atau lainnya, serikat pekerja mengikuti jejak bos besar mereka alih-alih melindungi kepentingan pekerja. Serikat pekerja telah menyadari kesia-siaan afiliasi semacam itu dan sekarang memisahkan diri dari pengaruh politik.
Serikat pekerja sekarang dibentuk atas dasar agama dan kasta. Ini menunjukkan realitas sosial-politik. Asosiasi pekerja di negara kita sangat terfragmentasi dan konsekuensinya adalah banyaknya serikat pekerja yang disebabkan oleh faktor-faktor seperti keretakan ideologis, ambisi pribadi para pemimpin, pembagian keahlian di antara para pekerja, dan miopia manajemen itu sendiri.
Banyaknya serikat pekerja melemahkan kekuatan tawar-menawar karyawan. Posisi manajemen tidak lebih baik. Pemimpin serikat pekerja juga menyadari perlunya rencana serikat tunggal. Akhir-akhir ini, serikat pekerja telah menghadirkan front yang sama dalam isu-isu seperti penyakit industri dan Dana Pembaruan Nasional.
Serikat pekerja akhir-akhir ini menuntut penggunaan dana yang lebih baik dan merasa bahwa jumlah tersebut tidak boleh digunakan hanya untuk membiayai skema pensiun sukarela.
Salah satu dampak dari gerakan serikat buruh di negara kita adalah fenomena bukan kepemimpinan orang luar. Individu yang tidak terhubung dengan pabrik akan mengambil alih kepemimpinan serikat. Pengaruh serikat buruh pusat, yang mencapai puncaknya selama tahun-tahun pasca-nasionalisasi, berangsur-angsur muncul.
Salah satu alasan untuk tren ini adalah kesadaran bertahap dari pihak pekerja, yang masih muda dan terpelajar, bahwa serikat pekerja independen lebih menguntungkan daripada berafiliasi dengan federasi seluruh India.
Dengan demikian, serikat pekerja berada di persimpangan jalan. Keanggotaan mereka menurun, dukungan politik mereka berkurang, simpati publik surut, dan relevansi mereka sendiri dipertaruhkan. Manajemen, di sisi lain, menyerang. Mereka dapat memaksa serikat pekerja untuk menerima syarat dan ketentuan dan menandatangani garis putus-putus.
Serikat pekerja harus menanamkan petunjuk inovatif untuk mendapatkan kembali landasan mereka yang hilang. Salah satu cara yang mungkin adalah memperluas serikat pekerja ke kelompok non-tradisional seperti kerah putih dan pekerja profesional. Cara lain adalah dengan melepaskan obsesi mogok dan mulai melayani anggota dengan cara yang lebih baik.
Keuntungan Serikat Pekerja:
(a) Waktu dihemat dalam negosiasi gaji ketika berurusan dengan serikat pekerja dibandingkan dengan berurusan dengan individu. Hal ini sangat relevan sehubungan dengan penyelia dan manajer di mana hal ini membantu untuk mempromosikan skema remunerasi yang adil dan untuk menghindari ketidaksetaraan dan kemungkinan kebencian yang diakibatkannya.
(b) Di mana ada rasa saling menghormati, di mana semangat kerja baik, karyawan dapat lebih mudah diberi gambaran tentang masalah organisasi dan dengan demikian memperoleh pemahaman yang lebih baik melalui pertemuan dengan pengurus toko dan pejabat serikat pekerja setempat. Oleh karena itu, hubungan industrial yang lebih baik harus dihasilkan.
(c) Pekerja merasakan kekuatan asosiasi dan dengan demikian dapat memiliki, melalui perwakilan serikat pekerja, diskusi konstruktif tentang prosedur yang berkaitan dengan praktik kerja, tindakan disipliner dan sejenisnya. Di mana hubungan baik, pembangkang pekerja sering ditahan oleh mayoritas pekerja.
(d) Kerja sama dengan serikat pekerja dapat membantu organisasi untuk lebih mudah memenuhi kewajiban yang diberikan kepada pemberi kerja oleh peraturan dan undang-undang pemerintah.
(e) Perubahan dalam praktik kerja dan pemindahan pekerja yang diperlukan dapat dilakukan dengan lebih mudah jika dilaksanakan dengan kerjasama serikat pekerja. Di mana redundansi tidak dapat dihindari, kerjasama serikat pekerja dapat sangat membantu dalam mendapatkan kompensasi yang adil bagi mereka yang terkena dampak.
(f) Konsultasi bersama dimungkinkan dan mudah.
Kerugian Serikat Pekerja:
(a) Keterlambatan:
Keputusan manajerial mungkin tertunda karena diskusi panjang yang diperlukan di tingkat pabrik dan serikat pekerja lokal agar keputusan ini dapat diterapkan. Konsultasi bersama yang efektif dapat membantu meminimalkan hal ini.
(b) Praktik perspektif:
Serikat yang kuat, khususnya di mana terdapat toko-toko yang tutup (di mana semua pekerja diharuskan menjadi anggota serikat), dapat melanggengkan dan mengintensifkan praktik-praktik pembatasan yang tidak perlu. Contohnya adalah desakan pada tukang listrik yang berkualifikasi untuk mengganti steker pada mesin sederhana seperti mesin tik listrik. Ini menimbulkan biaya dan menyebabkan penundaan yang menciptakan biaya lebih lanjut.
(c) Sengketa:
Jika lebih dari satu serikat pekerja beroperasi di satu lokasi, penundaan dan gangguan dapat disebabkan oleh perselisihan antar serikat pekerja.
(d) Tuntutan yang tidak masuk akal:
Tuntutan yang tidak masuk akal dapat dibuat pada manajemen atau tekanan ekstra yang dibuat jika serikat pekerja kuat, yang akhirnya merugikan organisasi dan bahkan industri.
Tidak ada keraguan bahwa serikat pekerja dapat berkontribusi secara positif di semua bidang di mana mereka beroperasi, asalkan kekuatan mereka digunakan dengan benar dan bijaksana.
