Kriteria untuk Menilai Sistem Pengupahan:
Suatu sistem pengupahan akan dianggap adil jika memenuhi kriteria sebagai berikut:
(a) Pekerja harus memiliki jaminan pembayaran minimum untuk waktu yang dihabiskannya. Ini harus cukup untuk standar hidup yang wajar.
(b) Pekerja yang efisien harus dibedakan dari pekerja yang tidak efisien dengan cara menghubungkan upah dengan output.
(c) Jika hasil tambahan diperoleh atau jika waktu dihemat oleh pekerja dengan usahanya sendiri, ia harus mendapat keuntungan penuh dalam hal upah; tetapi jika efisiensi diperoleh karena kerja sama antara manajemen dan pekerja, keuntungan dari hasil ekstra atau penghematan waktu harus dibagi antara manajemen dan pekerja.
(d) Pekerja yang terampil harus diberi upah atas usaha yang dilakukan oleh mereka untuk memperoleh keterampilan tersebut
(e) Harus ada upah yang sama untuk pekerjaan yang sama.
(f) Harus ada keseragaman tingkat upah di daerah atau industri yang sama.
