Baca artikel ini untuk mempelajari tentang perlakuan upah kerja pada hari libur.
Seperti lembur, pekerja biasanya dibayar lebih tinggi dari upah harian normal jika mereka bekerja pada hari libur. Pembayaran tambahan tersebut diperlakukan seperti premi lembur. Dengan kata lain, jika pekerjaan liburan diperlukan untuk pabrik secara keseluruhan, itu menjadi bagian dari biaya overhead pabrik dan jika pekerjaan liburan diperlukan untuk pekerjaan tertentu, jumlah tambahan dibebankan langsung ke pekerjaan yang bersangkutan.
Jika pekerjaan liburan diperlukan karena alasan yang tidak normal, upah yang dibayarkan untuk pekerjaan liburan tersebut didebit ke Akun Perhitungan Laba Rugi.
Pekerja luar:
Di beberapa bisnis, bagian tertentu dari pekerjaan dilakukan oleh pekerja di tempat mereka sendiri. Jenis pekerja seperti ini dikenal sebagai pekerja luar. Pekerja luar mengambil bahan dari pabrik dan membuat barang jadi di tempat mereka sendiri dengan peralatan mereka sendiri.
Dalam kasus seperti itu catatan waktu tidak diperlukan karena pembayaran kepada pekerja tersebut dilakukan berdasarkan output dan waktu yang dihabiskan oleh pekerja ini tidak penting tetapi kontrol yang ketat harus dilakukan terhadap pekerja ini dalam hal-hal berikut:
- Semua bahan yang diambil dari toko diperhitungkan.
- Kualitas barang jadi harus diperiksa dan barang yang cacat harus ditolak. Denda juga harus dikenakan untuk pekerjaan yang rusak.
- Pengiriman hasil harus dalam waktu yang ditentukan untuk memastikan aliran produksi yang merata dan pemenuhan pesanan pelanggan.
Upah pekerja luar harus ditetapkan pada tingkat yang lebih tinggi daripada yang dibayarkan kepada pekerja borongan yang bekerja di pabrik karena sejumlah kompensasi harus dibayarkan kepada mereka untuk penggunaan tempat, peralatan, penerangan dll.
Pekerja yang dikirim ke lokasi pembangunan atau tempat pelanggan untuk melakukan pekerjaan mereka juga dikenal sebagai pekerja luar. Catatan waktu untuk pekerja tersebut harus dipelihara agar pekerja tidak menyia-nyiakan waktu dan meluangkan waktu yang wajar untuk melakukan tugas mereka di tempat pelanggan.
Jika sejumlah besar pekerja bekerja di suatu lokasi untuk waktu yang lama, jam pencatat waktu harus dipasang untuk mencatat waktu pekerja langsung. Petugas yang bertanggung jawab harus melakukan kunjungan biasa ke tempat pelanggan untuk memberikan perasaan kepada pekerja luar bahwa mereka sedang diawasi.
Pekerja lepas:
Setiap rumah bisnis memiliki tenaga kerja reguler untuk memenuhi kebutuhannya, tetapi terkadang karena kerja ekstra, pekerja tambahan harus dipekerjakan selama beberapa hari atau jam. Pekerja seperti itu dikenal sebagai pekerja lepas. Para pekerja ini dibayar setiap hari atau segera setelah pekerjaan selesai. Upah yang dibayarkan kepada pekerja semacam itu diperlakukan sebagai biaya pabrik jika waktu yang dihabiskan oleh mereka tidak dapat dikaitkan dengan pekerjaan tertentu.
Jika waktu yang dihabiskan oleh mereka dapat diidentifikasi dengan pekerjaan tertentu, upah yang dibayarkan kepada mereka diperlakukan sebagai biaya langsung dan didebet ke pekerjaan yang menghabiskan waktu. Manajemen harus melakukan kontrol yang ketat atas pekerjaan para pekerja ini karena pekerjaan mereka merupakan salah satu sumber penipuan. Pencatat waktu atau mandor mungkin menunjukkan nama palsu seperti nama pekerja lepas dan menyalahgunakan upah itu sendiri.
Seorang perwira tinggi harus mengizinkan mempekerjakan pekerja lepas, dan mandor tidak boleh diberikan izin untuk mempekerjakan pekerja ini. Pengecekan mendadak harus dilakukan untuk memastikan bahwa jumlah pekerja yang benar-benar dipekerjakan sesuai dengan jumlah pekerja yang tertera di lembar upah.
