Kurva Penawaran Tenaga Kerja!
Penting untuk mengetahui berapa jam seorang pekerja bersedia bekerja dengan tingkat upah yang berbeda. Ketika tingkat upah riil meningkat, individu tersebut akan ditarik ke dua arah yang berlawanan. Tingkat upah riil adalah harga relatif waktu senggang yang harus dikorbankan untuk melakukan pekerjaan guna mendapatkan penghasilan.
Ketika tingkat upah riil meningkat, waktu luang menjadi relatif lebih mahal (dalam hal hilangnya pendapatan) dan ini mendorong individu untuk mengganti waktu luang dengan kerja (atau pendapatan). Ini disebut efek substitusi dari kenaikan upah riil dan mendorong individu untuk bekerja lebih lama (yaitu menyediakan lebih banyak tenaga kerja) untuk mendapatkan lebih banyak pendapatan.
Tetapi kenaikan tingkat upah riil juga membuat individu menjadi lebih kaya, yaitu pendapatannya meningkat. Peningkatan pendapatan ini cenderung membuat individu mengkonsumsi lebih banyak dari semua komoditas termasuk rekreasi. Ini disebut efek pendapatan dari kenaikan tingkat upah yang cenderung meningkatkan waktu luang dan mengurangi jumlah jam kerja (yaitu mengurangi pasokan tenaga kerja. Para ekonom umumnya percaya bahwa efek substitusi dari kenaikan upah riil lebih besar daripada efek pendapatannya dan karenanya individu bekerja lebih lama (yaitu, menyediakan lebih banyak tenaga kerja) dengan tingkat upah yang lebih tinggi.
Namun, di luar upah riil dan jumlah jam kerja tertentu yang lebih tinggi, waktu luang menjadi lebih diinginkan dan efek pendapatan melebihi efek substitusi, dan akibatnya penawaran tenaga kerja menurun melampaui tingkat upah tertentu yang lebih tinggi.
Berikut ini kami akan menjelaskan bagaimana kita menurunkan kurva penawaran tenaga kerja individu dan ekonomi secara keseluruhan dalam semua keadaan ini. Jadi, apakah seorang individu akan menawarkan lebih banyak atau lebih sedikit tenaga kerja sebagai akibat dari kenaikan tingkat upah tergantung pada kekuatan relatif dari efek pendapatan dan substitusi.
Perubahan dalam usaha kerja atau tenaga kerja yang ditawarkan oleh seorang pekerja individual karena perubahan dalam tingkat upah diilustrasikan pada Gambar 33.1(a) Pertama-tama, garis upah adalah AW 1 kemiringan garis upah menunjukkan tingkat upah per jam.
Dengan garis upah AW 1 , individu berada dalam ekuilibrium di titik Q pada kurva indiferen I 1 dan bekerja AL 1 jam dalam seminggu. Misalkan tingkat upah naik sehingga garis upah yang baru adalah AW 2 dengan garis upah AW 2 , individu berada dalam ekuilibrium di titik R pada kurva indiferen I 2 , dan sekarang bekerja AL 2 jam yang lebih lama dari sebelumnya.
Jika tingkat upah naik lebih lanjut sehingga garis upah baru adalah AW 3 , individu bergerak ke titik S pada kurva indiferen I 3 dan bekerja AL 3 jam yang lebih dari AL 1 atau AL 2 . Misalkan tingkat upah naik lebih lanjut sehingga garis upah adalah AW 4 . Dengan garis upah AW 4 , individu berada dalam ekuilibrium di titik T dan bekerja AL selama 4 jam.
Jika titik Q, R, S dan Tare terhubung, kita mendapatkan apa yang disebut kurva penawaran upah yang menunjukkan jumlah jam yang ditawarkan seseorang untuk bekerja pada berbagai tingkat upah. Perlu dicatat bahwa kurva penawaran upah, tegasnya, bukanlah kurva penawaran tenaga kerja meskipun memberikan informasi yang sama dengan kurva penawaran tenaga kerja.
Kurva penawaran tenaga kerja diperoleh ketika tingkat upah secara langsung diwakili pada sumbu Y dan tenaga kerja (yaitu upaya kerja) ditawarkan pada berbagai tingkat upah pada sumbu X yang dibaca dari kiri ke kanan. Pada Gambar 33.2 kurva penawaran tenaga kerja ditarik dari informasi yang diperoleh dari Gambar 33.1. Misalkan garis upah AW 1 mewakili tingkat upah sama dengan P 1 , garis upah AW 2 mewakili tingkat upah P 2 , garis upah AW 3 mewakili tingkat upah P 3 dan garis upah AW 4 mewakili tingkat upah P 4 . Akan terlihat bahwa ketika tingkat upah naik dari P 1 ke P 4 dan akibatnya garis upah bergeser dari AW 1 ke AW 4 jumlah jam kerja, yaitu jumlah tenaga kerja yang ditawarkan meningkat dari AL 1 ke AL 4 .
Akibatnya, kurva penawaran tenaga kerja pada Gambar 33.2 miring ke atas. Peta ketidakpedulian yang digambarkan pada Gambar 33.1 sedemikian rupa sehingga efek substitusi dari kenaikan tingkat upah lebih kuat daripada efek pendapatan dari kenaikan tingkat upah sehingga usaha kerja yang ditawarkan meningkat ketika tingkat upah naik.
Kurva Penawaran Tenaga Kerja Miring Mundur:
Tetapi kurva penawaran tenaga kerja tidak selalu miring ke atas. Ketika seorang individu lebih memilih waktu senggang daripada pendapatan, maka penawaran tenaga kerja (jumlah jam kerja) oleh seorang individu akan berkurang seiring dengan naiknya tingkat upah. Hal ini karena dalam kasus seperti efek pendapatan yang cenderung mengurangi usaha kerja lebih besar daripada efek substitusi yang cenderung meningkatkan usaha kerja.
Pada Gambar 33.3 ditunjukkan peta indiferen yang menghasilkan kurva penawaran tenaga kerja yang miring ke belakang yang menunjukkan bahwa jumlah jam kerja per minggu berkurang dengan naiknya tingkat upah. AW 1 , AW 2 , AW 3 dan AW 4 adalah garis upah ketika tingkat upah masing-masing adalah P 1 , P 2 , P 3 dan P 4 .
Q, R, S dan Tare masing-masing titik ekuilibrium dengan garis upah AW 1 , AW 2 , AW 3 dan AW 4 . Akan terlihat dari Gambar 33.3(a) bahwa ketika tingkat upah naik dan sebagai konsekuensi garis upah bergeser dari AW 1 ke AW 4 jumlah jam kerja per minggu berkurang dari AL 1 ke AL 4 .
Pada Gambar 33.3(b) kurva penawaran tenaga kerja digambar dengan sumbu K yang menunjukkan tingkat upah per jam dan sumbu X yang menunjukkan jumlah jam kerja per minggu pada berbagai tingkat upah. Ini akan terlihat dari Gambar 33.3(b) ketika tingkat upah naik dari P1 ke P4 penawaran tenaga kerja (yaitu, jumlah jam kerja per minggu) menurun dari OL 1 ke OL 4 . Dengan kata lain, kurva penawaran tenaga kerja miring ke belakang, yaitu miring ke atas dari kanan ke kiri. Perlu dicatat bahwa sifat atau pola kurva indiferen antara pendapatan dan waktu luanglah yang menghasilkan kurva penawaran miring ke belakang.
Sekilas pada Gambar 33.3(a) dan Gambar 33.3(b) akan terlihat bahwa sifat kurva indiferen pada keduanya berbeda. Seperti dikatakan di atas, sifat kurva indiferen bergantung pada preferensi relatif antara pendapatan dan waktu luang.
Pada Gambar 33.3(a) kurva indiferen antara pendapatan dan waktu luang sedemikian rupa sehingga preferensi individu untuk waktu luang relatif lebih besar daripada pendapatan. Dalam hal ini, ketika tingkat upah naik, individu menikmati lebih banyak waktu luang dan karenanya mengurangi jumlah jam kerja per minggu.
Tetapi kadang-kadang terjadi ketika tingkat upah per jam naik dari tingkat yang sangat rendah ke tingkat yang cukup baik, jumlah jam kerja per minggu meningkat dan ketika tingkat upah per jam terus meningkat, jumlah jam kerja per minggu menurun.
Ini mungkin terjadi pada seseorang yang memiliki beberapa keinginan minimum yang kurang lebih tetap untuk barang dan jasa yang dapat dia penuhi dengan pendapatan uang tertentu. Ketika tingkat upah sangat rendah sehingga dia tidak memperoleh pendapatan uang yang cukup, maka untuk memenuhi kebutuhan minimumnya yang kurang lebih tetap akan barang dan jasa, preferensinya terhadap pendapatan akan relatif lebih besar daripada waktu senggang dan, oleh karena itu, ketika upah tingkat naik individu akan bekerja lebih banyak jam per minggu.
Ketika tingkat upah telah naik ke tingkat yang cukup untuk menghasilkan pendapatan uang yang cukup untuk memenuhi kebutuhan minimum tetapnya, maka untuk kenaikan tingkat upah lebih lanjut, jumlah jam kerja per minggu akan berkurang karena sekarang individu tersebut mampu untuk memiliki lebih banyak. bersantai dan juga mendapatkan penghasilan yang cukup untuk memenuhi kebutuhan minimumnya akan barang dan jasa.
Dari atas dapat disimpulkan bahwa hingga tingkat upah tertentu kurva penawaran akan miring ke atas dari kiri ke kanan dan kemudian untuk kenaikan lebih lanjut dalam tingkat upah, kurva penawaran tenaga kerja akan miring ke belakang .
Pada Gambar 33.4(a) peta indiferen bersama dengan serangkaian garis upah AW 1 , AW 2 , AW 3 dan AW 4 (masing-masing menunjukkan tingkat upah P 1 , P 2 , P 3 , P 4 ). Ketika tingkat upah naik ke P 2 dan karenanya garis upah bergeser ke AW 2 jumlah jam kerja individu per minggu meningkat tetapi ketika tingkat upah selanjutnya naik ke P 3 dan P 4 dan karenanya garis upah bergeser ke AW 3 dan AW 4 , jumlah jam kerja individu berkurang. Dari Gambar 33.4(b) akan terlihat jelas bahwa kurva penawaran tenaga kerja miring ke atas ke tingkat upah P 2 (yaitu, titik K) dan setelah itu miring ke belakang.
Kurva Penawaran Tenaga Kerja untuk Perekonomian Secara Keseluruhan:
Kurva penawaran tenaga kerja sekelompok individu atau seluruh tenaga kerja dalam perekonomian dapat diturunkan dengan menjumlahkan secara horizontal kurva penawaran individu. Dapat dicatat bahwa kurva penawaran tenaga kerja untuk perekonomian secara keseluruhan akan miring ke atas atau miring ke belakang tergantung pada apakah jumlah relatif individu yang memiliki kurva penawaran miring ke atas lebih besar atau lebih kecil daripada mereka yang memiliki kurva penawaran tenaga kerja miring ke belakang. Selanjutnya, individu yang berbeda akan memiliki bagian miring ke belakang dalam kurva penawaran mereka pada rentang upah yang berbeda, yang menimbulkan kesulitan dalam menemukan sifat kurva penawaran seluruh angkatan kerja.
Secara umum ditemukan bahwa ketika tingkat upah naik dari tingkat yang awalnya rendah ke tingkat yang cukup baik, penawaran total tenaga kerja ke perekonomian secara keseluruhan meningkat (yaitu, kurva penawaran untuk perekonomian secara keseluruhan miring ke atas ke tingkat tertentu). tingkat upah) dan untuk kenaikan tingkat upah lebih lanjut, penawaran total tenaga kerja ke perekonomian secara keseluruhan menurun (yaitu, di luar tingkat upah tertentu, kurva penawaran total tenaga kerja miring ke belakang). Dengan demikian, kurva penawaran total tenaga kerja untuk perekonomian secara keseluruhan diyakini sebagai bentuk yang digambarkan pada Gambar 33.3(b). 
