Perbedaan antara Kompetensi dan Kompetensi!
Sering muncul pertanyaan: Apakah kompetensi dan kompetensi itu sama atau berbeda? Beberapa kamus telah mewakili keduanya secara bergantian, artinya sama. Namun pengertian kompetensi dan kompetensi tidaklah sama, melainkan memiliki dua pengertian yang berbeda.
Perbedaan antara keduanya ditunjukkan pada Tabel 11.1 berikut:
Tabel 11.1: Perbedaan Kompetensi dan Kompetensi:
|
Kompetensi |
Kompetensi |
|
1. Berbasis keterampilan |
Berbasis perilaku |
|
2. Standar tercapai |
Cara berperilaku |
|
3. Apa yang diukur |
Bagaimana standar dicapai. |
Jelas dari Tabel 11.1 di atas bahwa kompetensi menjelaskan apa yang dapat dilakukan orang sementara kompetensi berfokus pada bagaimana mereka melakukannya. Dengan kata lain, yang pertama berarti keterampilan dan standar kinerja yang dicapai, sedangkan yang kedua mengacu pada perilaku yang dicapai.
Ini menyiratkan bahwa ada antarmuka antara keduanya, yaitu penerapan keterampilan yang kompeten cenderung membuat seseorang bertindak dengan cara yang kompeten dan sebaliknya. Perbedaan antara kompetensi dan kompetensi dapat lebih dipahami dengan mengetahui dan memahami komponennya.
Penelitian telah menetapkan bahwa ini terdiri dari tiga komponen:
- Pengetahuan
- Keterampilan
- Motif
Ini dijelaskan dengan bantuan analogi tes mengemudi:
1. Pengetahuan:
Secara sederhana, pengetahuan berarti pengumpulan dan penyimpanan informasi dalam pikiran seseorang. Pengetahuan diperlukan untuk melakukan tugas tetapi tidak cukup. Misalnya, seseorang dengan membaca memahami arti mengendarai mobil. Orang tersebut dapat menjelaskan cara mengendarai mobil. Tapi, deskripsi belaka tidak akan memungkinkan pendengar untuk mengendarai mobil kecuali ada sesuatu yang lebih dari sekedar pengetahuan.
Itulah alasan yang kita lihat dalam kehidupan nyata bahwa orang, atau katakanlah, pengusaha yang hanya memiliki pengetahuan kewirausahaan telah gagal total saat benar-benar melakukan tugasnya. Apa yang disarankan di sini adalah bahwa seseorang juga perlu memiliki keterampilan untuk menggunakan atau menerjemahkan pengetahuan ke dalam tindakan atau praktik.
2. Keterampilan:
Keterampilan adalah kemampuan untuk mendemonstrasikan suatu sistem dan urutan perilaku yang menghasilkan sesuatu yang dapat diamati, sesuatu yang dapat dilihat. Seseorang dengan kemampuan perencanaan, yaitu keterampilan dapat dengan tepat mengidentifikasi urutan tindakan yang harus dilakukan untuk mengemudikan mobil.
Meskipun demikian, sementara pengetahuan mengendarai mobil dapat diperoleh dengan membaca, berbicara, atau sebagainya, keterampilan untuk benar-benar mengendarai mobil dapat diperoleh dengan latihan, yaitu mengendarai mobil beberapa kali. Ini berarti pengetahuan dan keterampilan dibutuhkan untuk melakukan tugas seperti mengendarai mobil.
3. Motif:
Secara sederhana, motif adalah dorongan untuk mencapai tujuan seseorang yang oleh McClelland disebut ‘Motivasi Prestasi’. Perhatian yang terus menerus terhadap pencapaian tujuan ini mengarahkan seseorang untuk tampil lebih baik dan lebih baik lagi. Kembali ke contoh yang sama dalam mengendarai mobil, dorongan seseorang untuk mengemudikan mobil dengan cara yang terbaik membantunya terus-menerus berlatih mengemudikan mobil.
Jadi, untuk melakukan tugas seperti membangun dan menjalankan unit industri secara efektif dan sukses, seseorang yang disebut pengusaha perlu memiliki seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan motif yang secara bersama-sama dapat disebut sebagai ‘kompetensi kewirausahaan’.
Sekarang, analisis makna dan definisi kompetensi di atas mengungkapkan karakteristik kompetensi kewirausahaan yang menonjol berikut ini:
sebuah. Kompetensi kewirausahaan merupakan ciri-ciri wirausaha.
- Kompetensi kewirausahaan mengarah pada demonstrasi keterampilan dan kemampuan kewirausahaan.
- Kompetensi wirausaha harus mengarah pada kinerja wirausaha yang efektif dan unggul.
Bahwa kompetensi kewirausahaan meliputi pengetahuan, keterampilan dan motif atau sikap (Linkage 1997) ditunjukkan sebagai berikut:
Konstituen pengetahuan dan keterampilan kompetensi cenderung terlihat dan relatif di permukaan karakteristik orang dan dalam hal ini, pengusaha juga. Adapun motif atau sikap sebagai konstituen kompetensi, ini lebih tersembunyi, ‘lebih dalam’ dan pusat kepribadian seseorang.
