Absensi Organisasi: Pengertian, Tarif dan Penyebab Absensi Organisasi!
Definisi:
Kerja sama pekerja sangat penting untuk kerja yang baik dari organisasi mana pun. Terkadang perputaran tenaga kerja dan ketidakhadiran menjadi masalah utama bagi manajemen. Ketidakhadiran pekerja dari pekerjaan mengganggu jadwal produksi yang diikuti di perusahaan. Pengaturan shift apa pun untuk pekerja yang absen akan menjadi urusan yang mahal bagi perusahaan.
Dalam kata-kata Webstro, “Ketidakhadiran adalah praktik menjadi ‘absen’ dan ‘absen adalah orang yang biasanya menjauh”. Tingkat ketidakhadiran dapat bervariasi dari satu tempat ke tempat lain, pekerjaan ke pekerjaan dan perusahaan ke perusahaan. Mungkin tinggi di beberapa pekerjaan dan industri dan dibandingkan dengan yang lain.
Tingkat Absensi:
Tingkat ketidakhadiran adalah rasio hari yang hilang dengan jumlah total hari dimana pekerjaan dibuat atau tersedia. Untuk menghitung tingkat ketidakhadiran, jumlah orang yang diharapkan untuk melapor dan jumlah sebenarnya dari mereka yang hadir harus tersedia. Seorang pekerja dianggap hadir meskipun dia melapor untuk sebagian shift. Seorang pekerja yang menikmati cuti yang disetujui tidak termasuk dalam orang-orang yang diharapkan hadir.
Penyebab Ketidakhadiran:
Beberapa penyebab ketidakhadiran dibahas sebagai berikut:
- Ketidaksesuaian pekerja di tempat kerja:
Pekerja terkadang tidak menyesuaikan diri dengan situasi yang berlaku di tempat kerja. Pekerja yang datang dari pedesaan ke perkotaan biasanya tidak menyesuaikan diri di tempat tersebut. Kemacetan, kegilaan, kehidupan yang serba cepat di daerah perkotaan mungkin tidak saya sukai dari orang pedesaan. Mereka sering kembali ke tempat mereka setelah absen dari pekerjaan.
- Kondisi kerja yang tidak sehat:
Jika kondisi kerja tidak baik maka pekerja dapat absen dari pekerjaan.
- Pesta upacara sosial dan keagamaan:
Upacara sosial dan keagamaan terkadang menjadi penyebab utama ketidakhadiran. Fungsi-fungsi ini menyimpang dari perhatian para pekerja dan mereka menghabiskan terlalu banyak waktu untuk upacara-upacara ini. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa tingkat ketidakhadiran lebih tinggi selama musim festival dibandingkan dengan periode waktu lainnya.
- Fasilitas kesejahteraan yang tidak memadai:
Kelelahan juga merupakan penyebab utama ketidakhadiran, untuk mendapatkan lebih banyak upah, pekerja dapat melakukan lembur atau bekerja dengan kecepatan lebih tinggi di bawah rencana insentif upah dan mulai merasa lelah untuk hari kerja berikutnya.
- Fasilitas kesejahteraan yang tidak memadai:
Fasilitas kesejahteraan yang tidak memadai juga menyebabkan ketidakhadiran. Mungkin ada fasilitas yang tidak memadai untuk air minum, kantin sanitasi, kamar kecil dll. Karyawan mungkin merasa tidak nyaman di tempat kerja. Mereka kembali ke rumah masing-masing untuk beristirahat.
- Alkoholisme:
Kebiasaan alkoholisme sangat umum di kalangan pekerja. Mereka ingin melupakan ketegangan rumah tangga mereka dengan minum. Minum menjadi kebiasaan mereka dan mabuk keesokan harinya memaksa mereka untuk absen dari pekerjaan.
- Fasilitas cuti yang tidak memadai:
Para pekerja tidak mendapatkan fasilitas yang layak untuk mengurus pekerjaan keluarga mereka. Karena mereka berhak atas cuti dalam jumlah terbatas, mereka tidak pergi bekerja kapan pun mereka harus mengurus tanggung jawab dan kebutuhan keluarga.
- Umur:
Ketidakhadiran lebih tinggi di kalangan remaja dan orang tua. Remaja santai dalam pekerjaan mereka dan orang tua kelelahan setelah bekerja terus menerus.
