Beberapa metode pembayaran upah yang paling penting adalah sebagai berikut: 1. Upah Minimum 2. Upah layak 3. Upah Adil 4. Upah Minimum Berbasis Kebutuhan.
Sebelum kita membahas cara-cara pembayaran upah, mari kita ketahui terlebih dahulu apa yang dimaksud dengan upah. Dalam pengertian yang paling luas, upah berarti setiap kompensasi ekonomi yang dibayarkan kepada majikan berdasarkan suatu kontrak kepada pekerjanya atas jasa yang diberikan oleh mereka.
Berdasarkan kebutuhan para pekerja, kemampuan majikan untuk membayar dan kondisi ekonomi umum yang berlaku di suatu negara, komite Upah yang Adil (1948) dan sesi ke-15 Konferensi Perburuhan India (1957) mengemukakan konsep upah tertentu seperti upah minimum, upah layak, upah hidup layak dan upah minimum berdasarkan kebutuhan. Sementara tiga jenis pertama (konsep) upah ditentukan oleh Komite Upah yang Adil, yang terakhir ditentukan oleh sesi ke-15 Konferensi Perburuhan India.
Definisi ini dipertimbangkan di sini satu per satu:
1. Upah Minimum:
Upah minimum adalah kompensasi yang harus dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerjanya terlepas dari kemampuannya untuk membayar. Komite tentang Upah yang Adil’ telah mendefinisikan upah minimum sebagai “upah harus menyediakan tidak hanya untuk kelangsungan hidup, tetapi juga untuk mempertahankan efisiensi para pekerja. Untuk tujuan ini, upah minimum harus mencakup beberapa ukuran pendidikan, kebutuhan medis dan fasilitas”.
2. Upah Hidup:
Upah layak adalah salah satu yang harus memungkinkan pencari nafkah untuk menyediakan bagi dirinya sendiri dan keluarganya tidak hanya kebutuhan dasar makanan, pakaian dan tempat tinggal tetapi ukuran kenyamanan hemat termasuk pendidikan untuk anak-anaknya, perlindungan terhadap kesehatan yang buruk, kebutuhan sosial yang penting. ‘ kebutuhan dan ukuran asuransi terhadap kemalangan yang lebih penting, termasuk hari tua. Dengan demikian, upah layak mewakili standar hidup. Upah layak ditetapkan dengan mempertimbangkan kondisi ekonomi umum negara tersebut.
3. Upah yang Adil:
Upah yang adil, menurut panitia Upah yang Adil, adalah upah yang berada di atas upah minimum tetapi di bawah upah layak. Batas bawah upah yang adil jelas merupakan upah minimum; batas atas ditentukan oleh kemampuan industri untuk membayar. Konsep upah yang adil pada dasarnya terkait dengan kapasitas industri untuk membayar.
Upah yang adil tergantung pada pertimbangan faktor-faktor seperti:
(i) Produktivitas tenaga kerja,
(ii) Tingkat upah yang berlaku di tempat yang sama atau berdekatan,
(iii) Tingkat pendapatan nasional dan distribusinya, dan
(iv) Tempat industri dalam perekonomian negara.
4. Upah Minimum Berdasarkan Kebutuhan:
Konferensi Perburuhan India dalam sesi ke-15 yang diadakan pada bulan Juli 1957 menyarankan bahwa upah minimum harus didasarkan pada kebutuhan dan harus memastikan kebutuhan manusia minimum dari pekerja industri, terlepas dari pertimbangan lainnya.
Upah minimum berdasarkan kebutuhan dihitung berdasarkan dasar-dasar berikut:
(i) Keluarga kelas pekerja standar harus terdiri dari 3 unit konsumsi untuk pencari nafkah; penghasilan perempuan, anak-anak dan remaja harus diabaikan.
(ii) Persyaratan makanan minimum harus dihitung berdasarkan asupan bersih 2.700 kalori, seperti yang direkomendasikan oleh Dr. Akroyd, untuk rata-rata orang dewasa India dengan aktivitas sedang.
(iii) Persyaratan pakaian harus diperkirakan pada konsumsi per kapita 18 yard per tahun yang berarti rata-rata keluarga pekerja berjumlah 4, total 72 yard.
(iv) Sehubungan dengan perumahan, normanya adalah sewa minimum yang dibebankan oleh Pemerintah di daerah mana pun untuk rumah yang disediakan di bawah Skema Perumahan Bersubsidi untuk kelompok berpenghasilan rendah.
(v) Bahan bakar, penerangan dan pengeluaran lain-lain harus merupakan 20 persen dari total upah minimum.
Namun, Undang-Undang Upah Minimum, 1948 tidak mendefinisikan upah minimum. Sementara majikan mengikuti definisi yang diberikan oleh Komite Upah yang Adil, 1948, diharapkan Serikat Pekerja ingin mempertimbangkan konsep upah minimum berdasarkan kebutuhan.
