Artikel ini menyoroti sebelas ketentuan penting yang terkait dengan mempekerjakan kaum muda di pabrik. Beberapa ketentuannya adalah: 1. Larangan Mempekerjakan Anak Kecil 2. Pekerja Non-Dewasa Membawa Token 3. Sertifikat Kelayakan 4. Pengaruh Sertifikat Kebugaran yang Diberikan Kepada Remaja dan Lainnya.
Ketentuan #1. Larangan Mempekerjakan Anak Kecil [Pasal 67]:
Seorang anak yang belum mencapai usia empat belas tahun dilarang bekerja di pabrik manapun. Dalam keadaan apa pun, tidak ada pengecualian bahkan dalam keadaan darurat yang dapat diizinkan untuk mengatasi ketentuan bagian ini.
Ini adalah larangan mutlak dan tidak terkecuali. Adalah kewajiban majikan untuk memastikan umur anak-anak yang diizinkan bekerja di pabriknya. Dia tidak bisa bergantung pada pernyataan pemohon.
Seorang anak adalah seseorang yang belum genap berusia lima belas tahun. Karena bagian ini hanya berlaku untuk anak-anak di bawah 14 tahun, jelas tidak berlaku untuk anak-anak antara usia 14 dan 15 tahun.
Ketentuan #2. Pekerja Non-Dewasa untuk Membawa Token [Pasal 68]:
Seorang anak yang telah menyelesaikan tahun keempat belas atau remaja tidak akan diminta atau diizinkan untuk bekerja di pabrik manapun kecuali dia diberikan sertifikat kebugaran oleh ahli bedah bersertifikat yang kompeten. Sertifikat tersebut harus berada dalam pengawasan manajer pabrik. Orang muda itu harus membawa sementara dia sedang bekerja sebuah tanda yang merujuk pada sertifikat semacam itu.
Tujuan pasal 68 adalah untuk mencegah eksploitasi angkatan kerja muda.
Ketentuan #3. Sertifikat Kelayakan [Pasal 69]:
Sertifikat kebugaran diberikan oleh ahli bedah sertifikasi atas permohonan orang muda atau wali. Permohonan harus disertai dengan dokumen yang ditandatangani oleh manajer pabrik bahwa orang muda tersebut akan dipekerjakan di sana jika dinyatakan layak bekerja di pabrik.
Permohonan pemberian sertifikat kebugaran juga dapat diajukan oleh pengelola pabrik tempat si pemuda ingin bekerja. Ahli bedah bersertifikat harus memeriksa orang muda dan memastikan kelayakannya untuk bekerja di pabrik.
Jika ahli bedah bersertifikat puas, ia dapat memberikan atau memperbaharui kepada orang muda tersebut dalam bentuk yang ditentukan:
(a) Surat keterangan layak bekerja di pabrik sebagai seorang anak, asalkan ia telah menyelesaikan tahun keempat belas, telah mencapai standar fisik yang ditentukan dan layak untuk pekerjaan tersebut;
(b) Surat keterangan layak bekerja di pabrik sebagai orang dewasa, asalkan ia telah menyelesaikan tahun kelima belas dan layak untuk bekerja sehari penuh di pabrik.
Ahli bedah sertifikasi harus memiliki pengetahuan pribadi tentang tempat kerja yang diusulkan dan proses manufaktur yang terlibat.
Sertifikat kebugaran hanya berlaku untuk jangka waktu 12 bulan. Itu dapat diberikan dengan tunduk pada syarat-syarat seperti sifat pekerjaan yang terlibat dan pemeriksaan ulang secara berkala. Sertifikat dapat dicabut oleh ahli bedah sertifikasi jika pemegang sertifikat tidak layak lagi untuk bekerja. Jika ahli bedah sertifikasi menolak untuk memberikan atau memperbaharui sertifikat atau mencabut sertifikat, ia harus menyatakan alasannya secara tertulis untuk melakukannya.
Setiap biaya yang harus dibayar untuk sertifikat di bawah bagian ini harus dibayar oleh penghuni dan tidak dapat diminta kembali dari orang muda, orang tua atau walinya.
Ketentuan #4. Pengaruh Sertifikat Kelayakan yang Diberikan Kepada Remaja [Pasal 70]:
Seorang remaja yang telah diberikan sertifikat kelayakan untuk bekerja sebagai orang dewasa, akan dianggap sebagai orang dewasa dan semua ketentuan Undang-Undang Pabrik yang berkaitan dengan pekerja dewasa akan berlaku untuknya.
Tidak ada remaja perempuan atau remaja laki-laki yang belum mencapai usia tujuh belas tahun tetapi telah diberikan sertifikat kelayakan untuk bekerja di pabrik sebagai orang dewasa yang diharuskan atau diizinkan untuk bekerja di pabrik mana pun kecuali antara pukul 06.00 dan 19.00
Asalkan Pemerintah Negara Bagian dapat dengan pemberitahuan dalam Lembaran Negara Resmi, sehubungan dengan pabrik atau kelompok atau kelas atau deskripsi pabrik apa pun:
(i) Variasikan batas-batas yang ditetapkan dalam sub-pasal ini sehingga, tidak ada pasal seperti itu yang mengizinkan mempekerjakan remaja perempuan mana pun antara pukul 22:00 dan 05:00
(ii) Pembebasan hibah dari ketentuan sub-bagian dalam keadaan darurat serius yang melibatkan kepentingan nasional.
Seorang remaja yang belum diberikan sertifikat kelayakan untuk bekerja di pabrik sebagai orang dewasa akan dianggap sebagai anak menurut Undang-undang.
Ketentuan #5. Jam Kerja Anak [Pasal 71]:
Tidak ada Anak yang dapat dipekerjakan atau diizinkan bekerja di pabrik mana pun:
(1) Selama lebih dari empat setengah jam setiap hari;
(2) Pada malam hari yaitu, periode sekurang-kurangnya dua belas jam berturut-turut termasuk selang waktu antara pukul 22:00 dan 06:00
(3) Pada hari apa pun di mana dia telah bekerja di pabrik lain mana pun.
Masa kerja semua anak yang dipekerjakan di pabrik dibatasi hingga dua shift. Pergeseran tersebut tidak boleh tumpang tindih atau menyebar lebih dari lima jam. Setiap anak harus dipekerjakan hanya di salah satu relai yang tidak boleh diganti lebih dari sekali dalam tiga puluh hari, kecuali dengan izin sebelumnya secara tertulis dari Inspektur Kepala.
Ketentuan terkait liburan mingguan untuk orang dewasa di bawah pasal 52 juga akan berlaku bagi pekerja anak. Tidak seorang anak pun dapat diminta atau diizinkan untuk bekerja di pabrik mana pun pada hari apa pun di mana ia telah bekerja di pabrik lain.
Tidak ada anak perempuan yang diharuskan atau diizinkan bekerja di pabrik mana pun kecuali antara pukul 08.00 dan 19.00
Ketentuan #6. Pemberitahuan Masa Kerja Bagi Anak [Pasal 72]:
Setiap pabrik harus menampilkan dan menyimpan dengan benar pemberitahuan tentang periode kerja untuk anak-anak. Pemberitahuan tersebut harus menunjukkan dengan jelas periode di mana anak-anak mungkin diminta atau diizinkan untuk bekerja. Jangka waktu yang ditunjukkan dalam pemberitahuan harus ditentukan sebelumnya sesuai dengan bagian 61 mengenai masa kerja untuk orang dewasa, tetapi tidak akan ada pelanggaran terhadap ketentuan bagian 71.
Ketentuan #7 Daftar Pekerja Anak [Pasal 73]:
Manajer setiap pabrik di mana anak-anak dipekerjakan harus menyimpan daftar pekerja anak yang menunjukkan:
(a) Nama setiap pekerja anak di pabrik
(b) Sifat pekerjaannya
(c) Kelompok di mana dia termasuk
(d) Di mana kelompoknya bekerja secara bergiliran, estafet yang diberikan kepadanya
(e) Nomor sertifikat kelayakannya
Tidak ada pekerja anak yang diharuskan atau diizinkan untuk bekerja di pabrik mana pun kecuali namanya, keterangan lain telah dimasukkan dalam daftar pekerja anak Bagian 73 (1—A)
Daftar ini harus tersedia bagi Inspektur setiap saat selama jam kerja atau ketika ada pekerjaan yang sedang dilakukan di pabrik.
Pemerintah Negara Bagian dapat menetapkan bentuk daftar pekerja anak, cara pemeliharaannya, dan jangka waktu pemeliharaannya.
Ketentuan # 8. Jam kerja untuk Berkorespondensi dengan Pemberitahuan Berdasarkan Bagian 72 dan Mendaftar Berdasarkan Bagian 73 [Bagian 74]:
Tidak seorang anak pun boleh dipekerjakan di pabrik mana pun selain sesuai dengan pemberitahuan masa kerja untuk anak-anak yang ditampilkan di pabrik dan entri yang dibuat sebelumnya atas namanya dalam daftar pekerja anak di pabrik.
Ketentuan #9. Kekuasaan untuk Mewajibkan Pemeriksaan Kesehatan [Pasal 75]:
Seorang inspektur memiliki kuasa untuk memberikan pemberitahuan kepada manajer pabrik yang memintanya untuk pemeriksaan kesehatan terhadap orang muda yang bekerja di pabrik baik tanpa sertifikat kelayakan, atau dengan sertifikat kelayakan tetapi tidak lagi layak untuk bekerja di kapasitas itu.
Anak muda tersebut, jika inspektur mengarahkan, tidak boleh dipekerjakan atau diizinkan untuk bekerja di pabrik mana pun sampai ia telah diberikan sertifikat kebugaran atau sertifikat kebugaran baru sebagaimana kasusnya atau telah disertifikasi oleh ahli bedah yang memeriksa dia untuk tidak menjadi orang muda.
Ketentuan #10. Kekuasaan untuk membuat Peraturan [Pasal 76]:
Bagian ini memberi wewenang kepada Pemerintah negara bagian untuk membuat peraturan:
(a) Meresepkan bentuk-bentuk sertifikat kelayakan yang akan diberikan kepada orang-orang muda, dan tata cara penerbitannya
(b) Menentukan standar fisik yang harus dicapai oleh anak-anak dan remaja yang bekerja di pabrik
(c) Mengatur prosedur sertifikasi ahli bedah
(d) Menentukan tugas-tugas lain yang mungkin diminta untuk dilakukan oleh ahli bedah sertifikasi sehubungan dengan mempekerjakan orang muda di pabrik.
Ketentuan #11. Ketentuan terkait Keselamatan Anak Muda:
Ketentuan yang berkaitan dengan keselamatan orang muda tersebar di dalam Undang-undang, namun untuk kenyamanan pembaca dirangkum sebagai berikut:
- Tidak seorang anak pun boleh membersihkan, melumasi, atau menyetel bagian mana pun dari mesin saat mesin sedang bergerak jika hal itu dapat membuatnya berisiko cedera akibat bagian yang bergerak (Bagian 22).
- Anak muda tidak boleh bekerja di mesin berbahaya apa pun kecuali:
(a) Dia telah diinstruksikan sepenuhnya mengenai bahaya yang timbul sehubungan dengan mesin dan tindakan pencegahan yang harus diperhatikan, dan
(b) Dia telah menerima pelatihan yang cukup dalam bekerja di mesin tersebut atau berada di bawah pengawasan yang memadai oleh seseorang yang memiliki pengetahuan dan pengalaman menyeluruh tentang mesin tersebut (Bagian 23).
- Tidak seorang anak pun boleh dipekerjakan di bagian pabrik mana pun untuk menekan kapas di mana alat pembuka kapas sedang bekerja. Larangan ini dapat dilonggarkan dalam kasus-kasus tertentu (Pasal 27).
- Apabila Pemerintah Negara Bagian menyatakan setiap proses manufaktur atau operasi di pabrik mana pun sebagai berbahaya atau merugikan kesehatan anak muda, Pemerintah Negara Bagian dapat membuat peraturan yang melarang atau membatasi mempekerjakan anak muda dalam operasi tersebut (Pasal 87).
