Beberapa kategori penting yang mengklasifikasikan upah adalah: 1. Upah Minimum 2. Upah Wajar dan 3. Upah layak.
1. Upah Minimum:
Upah minimum dapat didefinisikan sebagai upah yang cukup untuk menutupi kebutuhan fisik seorang pekerja dan keluarganya. Banyak orang menganggap bahwa upah minimum juga harus mencakup kebutuhan penting lainnya seperti minimum pendidikan, fasilitas kesehatan dan fasilitas lainnya.
Jadi standar hidup yang wajar harus diberikan kepada pekerja dari sudut pandang kesehatan, efisiensi dan kesejahteraannya. Upah minimum wajib ditetapkan dari sudut pandangnya. Ada perbedaan antara subsisten dasar atau upah minimum dan upah minimum menurut undang-undang.
Yang pertama adalah upah yang cukup untuk menutupi kebutuhan fisik seorang pekerja dan keluarganya. Ini adalah tarif yang harus dibayarkan kepada pekerja terlepas dari kemampuan industri untuk membayar. Jika sebuah organisasi industri tidak mampu membayar pekerjanya sekurang-kurangnya dalam jumlah minimum, ia tidak memiliki hak untuk hidup.
2. Upah yang Adil:
Upah yang adil adalah sesuatu yang lebih dari upah minimum yang hanya menyediakan kebutuhan. Sementara batas bawah dari upah yang adil jelas harus merupakan upah minimum, batas atas ditentukan oleh apa yang secara luas dapat disebut sebagai kemampuan industri untuk membayar.
Upah yang adil dapat dibandingkan secara wajar dengan pembayaran rata-rata untuk tugas serupa dalam perdagangan atau pekerjaan lain yang membutuhkan jumlah kemampuan yang sama. Upah yang adil tidak hanya bergantung pada posisi ekonomi industri saat ini, tetapi juga pada prospeknya di masa depan.
Di antara dua batas (minimum dan maksimum) upah akan bergantung pada faktor-faktor, seperti (i) produktivitas tenaga kerja (ii) pekerjaan yang berlaku atau serupa di tempat yang sama atau berdekatan; (iii) pendapatan nasional dan distribusinya; dan (iv) posisi industri dalam perekonomian negara.
3. Upah Hidup:
Upah yang adil adalah rata-rata antara upah layak dan upah minimum. Upah minimum harus diartikan lebih dari sekadar upah minimum atau upah subsisten. Upah minimum harus memberikan pelestarian efisiensi pekerja dan untuk beberapa ukuran pendidikan, persyaratan medis dan fasilitas.
Upah hidup telah didefinisikan secara berbeda oleh orang yang berbeda di negara yang berbeda. Definisi upah layak yang paling ekspresif adalah definisi Justice Higgins dari Pengadilan Konsiliasi Persemakmuran Australia dalam kasus Harvester.
Dia mendefinisikan upah layak sebagai salah satu yang sesuai untuk “kebutuhan normal rata-rata karyawan yang dianggap sebagai manusia yang hidup dalam komunitas yang beradab.” Upah hidup harus menyediakan tidak hanya untuk kebutuhan mutlak seperti makanan, pakaian dan tempat tinggal, tetapi juga untuk kondisi kenyamanan hemat yang diperkirakan oleh standar manusia saat ini cukup untuk memastikan makanan, pakaian, tempat tinggal pekerja, kenyamanan hemat, bekal untuk hari-hari jahat. , dll. serta memperhatikan keahlian khusus seorang pengrajin Jika dia adalah salah satunya.
Jadi secara praktis, upah layak adalah upah yang memberikan kepada pekerja standar kehidupan yang melengkapinya dengan kebutuhan hidup ditambah fasilitas tertentu yang dianggap perlu untuk kesejahteraan pekerja yang ditentukan dalam posisi pekerja dalam masyarakat tertentu.
Seperti yang dikatakan sebelumnya. Pasal 43 Konstitusi India juga telah diadopsi sebagai salah satu Prinsip Arahan Kebijakan Negara bahwa negara harus berusaha untuk mengamankan dengan undang-undang atau organisasi ekonomi yang sesuai atau dengan cara lain untuk semua pekerja, upah layak, kondisi kerja yang memastikan standar hidup yang layak dan kenikmatan penuh waktu luang, kesempatan sosial dan budaya.
