Proses E-Rekrutmen Karyawan: Portal Pekerjaan dan Pemindai Resume!
Kata kunci dan tren terbaru dalam rekrutmen adalah “E-Recruitment”. Juga dikenal sebagai “Rekrutmen online”, ini adalah penggunaan teknologi atau alat berbasis web untuk membantu proses rekrutmen. Alat tersebut dapat berupa situs web pekerjaan seperti naukri.com, situs web perusahaan organisasi, atau intranetnya sendiri. Banyak organisasi besar dan kecil menggunakan Internet sebagai sumber rekrutmen.
Mereka mengiklankan lowongan pekerjaan melalui web di seluruh dunia. Para pencari kerja mengirimkan lamaran atau curriculum vitae (CV) melalui e-mail dengan menggunakan internet. Atau pencari kerja menempatkan CV mereka di web di seluruh dunia, yang dapat ditarik oleh calon karyawan tergantung pada kebutuhan mereka.
Penetrasi internet di India semakin meningkat dan memiliki potensi yang luar biasa. Menurut sebuah studi oleh NASSCOM – “Pekerjaan adalah salah satu alasan utama mengapa pengguna baru datang ke internet, selain email.” Ada lebih dari 18 juta resume mengambang online di seluruh dunia.
Dua jenis rekrutmen elektronik yang dapat digunakan organisasi adalah:
Portal Pekerjaan:
Memposting posisi dengan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan di portal pekerjaan dan juga mencari resume yang sesuai yang dipasang di situs yang sesuai dengan lowongan di organisasi.
- Membuat bagian rekrutmen/lamaran online lengkap di website perusahaan sendiri. Perusahaan telah menambahkan sistem aplikasi ke situs webnya, di mana pencari kerja ‘pasif’ dapat mengirimkan resume mereka ke database organisasi untuk dipertimbangkan di masa mendatang, saat dan ketika lowongan tersedia.
Pemindai Lanjutkan:
Pemindai resume adalah salah satu manfaat utama yang diberikan oleh portal pekerjaan ke organisasi. Ini memungkinkan karyawan untuk menyaring dan memfilter resume melalui kriteria dan persyaratan yang telah ditentukan sebelumnya (keterampilan, kualifikasi, pengalaman, penggajian, dll.) dari pekerjaan tersebut.
Situs kerja menyediakan akses 24 x 7 ke database resume kepada karyawan yang memfasilitasi perekrutan just-in-time oleh organisasi. Selain itu, pekerjaan dapat segera diposting di situs dan juga lebih murah daripada beriklan di surat kabar ketenagakerjaan.
Terkadang perusahaan bisa mendapatkan referensi berharga melalui pelamar yang “lewat”. Rekrutmen online membantu organisasi untuk mengotomatiskan proses rekrutmen, menghemat waktu dan biaya rekrutmen.
Teknik Rekrutmen Online:
sebuah. Memberikan deskripsi pekerjaan yang terperinci dan spesifikasi pekerjaan dalam posting pekerjaan untuk menarik kandidat dengan keahlian dan kualifikasi yang tepat pada tahap pertama.
- E-recruitment harus dimasukkan ke dalam keseluruhan strategi rekrutmen organisasi.
- Sistem pelacakan pelamar yang terdefinisi dengan baik dan terstruktur harus terintegrasi dan sistem harus memiliki dukungan back-end.
- Seiring dengan dukungan back-office, situs web yang komprehensif untuk menerima dan memproses lamaran pekerjaan (melalui iklan langsung atau online) harus dikembangkan.
Oleh karena itu, sebagai kesimpulan, dapat dikatakan bahwa e-recruitment adalah “Evolving face of recruitment.”
