Tren Rekrutmen Terbaru: Outsourcing, Raiding, dan E-Recruitment!
1. Pengalihdayaan:
Di India, proses SDM dialihdayakan dari lebih dari satu dekade sekarang. Perusahaan dapat menarik personel yang dibutuhkan dari perusahaan outsourcing. Perusahaan outsourcing membantu organisasi dengan penyaringan awal kandidat sesuai dengan kebutuhan organisasi dan menciptakan kumpulan bakat yang sesuai untuk seleksi akhir oleh organisasi.
Perusahaan outsourcing mengembangkan kumpulan sumber daya manusia mereka dengan mempekerjakan orang untuk mereka dan menyediakan personel untuk berbagai perusahaan sesuai kebutuhan mereka. Pada gilirannya, perusahaan outsourcing atau perantara membebankan biaya kepada organisasi untuk layanan mereka.
Keuntungan dari outsourcing adalah:
- Perusahaan tidak perlu merencanakan sumber daya manusia jauh sebelumnya.
- Penciptaan nilai, fleksibilitas operasional dan keunggulan kompetitif
- Mengalihkan fokus manajemen ke proses tingkat strategis HRM
- Perusahaan bebas dari negosiasi gaji, menyiangi resume/kandidat yang tidak sesuai.
- Perusahaan dapat menghemat banyak sumber daya dan waktu.
2. Perburuan/Raiding:
“Membeli bakat” (daripada mengembangkannya) adalah mantra terbaru yang diikuti oleh organisasi saat ini. Perburuan berarti mempekerjakan orang yang kompeten dan berpengalaman yang sudah bekerja dengan perusahaan terkenal lainnya di industri yang sama atau berbeda; organisasi mungkin menjadi pesaing dalam industri.
Sebuah perusahaan dapat menarik talenta dari perusahaan lain dengan menawarkan paket pembayaran yang menarik serta syarat dan ketentuan lainnya, lebih baik daripada pemberi kerja kandidat saat ini. Tapi itu dipandang sebagai praktik yang tidak etis dan tidak dibicarakan secara terbuka.
Perangkat lunak India dan sektor ritel adalah sektor yang menghadapi beban perburuan paling parah saat ini. Ini telah menjadi tantangan bagi manajer sumber daya manusia untuk menghadapi dan mengatasi perburuan, karena melemahkan kekuatan kompetitif perusahaan.
3. E-Rekrutmen:
Banyak organisasi besar menggunakan Internet sebagai sumber perekrutan. E-Recruitment adalah penggunaan teknologi untuk membantu proses rekrutmen. Mereka mengiklankan lowongan pekerjaan melalui web di seluruh dunia. Para pencari kerja mengirimkan lamaran atau curriculum vitae yaitu CV melalui e-mail menggunakan internet. Atau pencari kerja menempatkan CV mereka di web di seluruh dunia, yang dapat ditarik oleh calon karyawan tergantung pada kebutuhan mereka.
