Gaji vs Upah

Perbedaan Antara Gaji dan Upah

Gaji adalah bentuk pembayaran yang diberikan oleh majikan kepada karyawan untuk layanan yang diberikan oleh karyawan, itu dapat bergantung pada kontrak kerja atau jumlah yang telah ditentukan sebelumnya, dan upah agak berbeda dari gaji, di mana upah dibayarkan sebagai kompensasi. untuk bekerja di organisasi mana pun selama periode tertentu.

Apa itu Gaji?

Dari perspektif definitif, gaji adalah biaya untuk memperoleh atau mempertahankan sumber daya manusia yang dikerahkan organisasi untuk menjalankan bisnis.
Dari perspektif akuntansi, gaji adalah beban bagi perusahaan dan dicatat setiap bulan atau mingguan di akun penggajian Akun Penggajian Akun Penggajian adalah fungsi akuntansi dalam Perusahaan yang melibatkan manajemen, pencatatan, penentuan, & analisis kompensasi karyawannya. Ini termasuk menghitung gaji, pajak, komisi, upah kotor, & bonus dll. read more.
Gaji umumnya ditawarkan kepada karyawan kerah putih seperti Manajer, Direktur, atau profesional yang sangat terampil dan berlisensi. Jumlahnya tergantung pada keahlian yang mereka tawarkan dan nilai apa yang mereka tambahkan ke organisasi.
Gaji juga menjadi tolok ukur bagi pasar untuk membandingkan daya saing dan permintaan di pasar kerja. Umumnya, orang-orang di wilayah serupa yang beroperasi di batas geografis yang sama cenderung memperoleh jumlah dalam rentang tertentu.
Perusahaan besar memiliki gaji yang terkait dengan tingkat posisi dan hierarki yang telah ditentukan sebelumnya di perusahaan. Juga, waktu yang dihabiskan oleh karyawan di perusahaan penting untuk memperbaiki gaji mereka.
Misalnya, di Amerika Serikat, kisaran gaji sangat dipengaruhi oleh kekuatan pasar. Di Jepang, senioritas, struktur masyarakat, dan tradisi yang sedang berlangsung memainkan peran utama dalam menentukan jangkauan.

Apa itu Upah?

Upah umumnya dibayarkan tergantung pada jumlah waktu bekerja; kebanyakan, itu per jam, maka istilah pekerja per jam.
Jenis pekerjaan yang dibayar per jam atau didorong oleh upah tidak terampil dan tingkatnya lebih rendah; pekerjaan seperti satpam, penjaga garasi parkir, pustakawan, dan sebagainya dibayar per jam tergantung pada jam kerja mereka.
Beberapa jam kerja secara khusus dicatat dalam lembar waktu yang mencatat waktu MASUK dan KELUAR untuk setiap karyawan; lembar ini berfungsi sebagai catatan untuk menghitung upah pekerja pada akhir minggu.
Upah lembur adalah fitur tambahan yang didapat karyawan jika mereka mencentang jam lebih dari yang ditentukan dalam kontrak kerja. Jumlah jam tambahan harus dibayar sesuai dengan majikan.
Pemerintah memutuskan tingkat upah minimum, seperti di Amerika Serikat. Tarif per jam minimum adalah $12, yang mengikat karyawan untuk membayar setidaknya $12 kepada setiap karyawan terlepas dari keahliannya.

Infografis Gaji vs Upah

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Gaji vs Upah (wallstreetmojo.com)

Perbedaan Kunci

Istilah gaji dan upah melayani tujuan yang sama untuk membayar karyawan, tetapi ada beberapa perbedaan utama yang harus kita diskusikan.

Gaji adalah jumlah tetap yang harus dibayar dan dapat diubah setiap tahun atau setengah tahunan dan didistribusikan secara merata sepanjang tahun. Terkadang karyawan juga berhak menerima bonus akhir tahun, yang juga ditentukan berdasarkan gaji. Pada saat yang sama, upah sangat picik, di mana jumlahnya ditentukan mingguan, dua mingguan, atau tahunan dan dapat diubah setiap dua minggu sesuai kebutuhan. Jumlah jam menentukan jumlah yang bekerja dalam periode tertentu.
Karyawan kerah putih seperti manajer atau direktur memiliki remunerasi tetap. Mereka tidak berhak menerima jumlah tambahan untuk lembur dan menarik gaji tetap setiap bulan. Pada saat yang sama, upah umumnya diberikan kepada karyawan berkerah biru di mana lembur merupakan faktor yang harus dipertimbangkan saat memutuskan gaji akhir minggu.
Konsep absen tidak terkait dengan karyawan kerah putih yang mendapatkan gaji; karyawan kerah biru menggunakannya untuk mencatat jumlah jam kerja.

Tabel Perbandingan Gaji vs Upah

Perbedaan	Gaji	Upah
Dibutuhkan keahlian	Keahlian tinggi, Profesional Berlisensi seperti pengacara, dokter juga disebut sebagai karyawan berkerah putih.	Pekerja tidak terampil atau setengah terampil, sering dikenal sebagai karyawan berkerah biru.
Struktur biaya	Dibayar dengan tarif tetap	Tingkat adalah variabel
Frekuensi pembayaran	Bulanan dengan jumlah tahunan yang telah ditentukan, yang didistribusikan secara merata dalam 12 bulan sepanjang tahun.	Harian atau mingguan, tergantung pada pekerjaannya.
Dasar Pembayaran	Jumlah tetap dibayarkan sesuai keputusan, dan faktor variabel bergantung pada kinerja.	Tarif per jam diputuskan sesuai tren industri.
Penerima	Pekerja yang digaji umumnya disebut sebagai karyawan.	Pekerja yang diupah disebut sebagai Buruh.
Sifat/Jenis pekerjaan	Pekerjaan kantor dan administrasi	Manufaktur atau pekerjaan terkait proses;
Tinjauan kinerja	Sebagian besar orang yang digaji memiliki kinerja mereka ditinjau secara berkala, yang menentukan kenaikan gaji mereka.	Tidak ada sistem tinjauan kinerja di sini; tenaga kerja bekerja dengan benar berdasarkan tarif per jam.
Durasi	Gaji yang pernah diputuskan tetap sama sepanjang tahun.	Tingkat upah dapat berubah sewaktu-waktu, dan dapat berlaku efektif sesuai dengan tingkat yang berlaku.
Pengunduran diri	Kelas bergaji umumnya memiliki periode pemberitahuan untuk melayani, yang akan memungkinkan pemberi kerja menemukan pengganti dengan keahlian yang sama.	Tidak ada yang namanya periode pemberitahuan di sini karena pekerja buruh mudah diganti.
Tujuan	Sebagai imbalan atas gaji, seorang individu diharapkan dapat meningkatkan pendapatan perusahaan secara langsung atau tidak langsung	Pekerja upahan tidak perlu menghasilkan pendapatan apa pun; mereka hanya perlu menyelesaikan pekerjaan.
Daun-daun	Seorang pekerja yang digaji memiliki jadwal cuti berbayar yang telah ditentukan sebelumnya.	Seorang pekerja upahan tidak memiliki jadwal seperti itu, dan setiap hari libur adalah hari tanpa upah.
Contoh profesi	Dokter, Pengacara, Bankir	Pekerja konstruksi, sopir bus, jasa pengiriman, tukang kayu, tukang las, tukang listrik

Kesimpulan

Gaji dan upah adalah jenis kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan untuk jenis layanan yang mereka tawarkan kepada perusahaan. Pada saat yang sama, jenis pekerjaan keduanya sangat berbeda. Selain itu, keahlian yang dibutuhkan sangat bervariasi.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi panduan untuk Gaji vs Upah. Kami membahas perbedaan utama antara gaji dan upah, infografis, dan tabel perbandingan. Anda juga dapat melihat artikel berikut –