Pengangguran Frictional

Apa itu Pengangguran Friksional?

Pengangguran friksional terjadi ketika individu yang menganggur mencari pekerjaan sebagai bagian dari transisi kehidupan atau setelah berhenti dari pekerjaan sebelumnya untuk mencari pekerjaan yang lebih baik. Pengangguran friksional berumur pendek, di satu sisi, mencerminkan bahwa ekonomi memiliki cukup pekerjaan bagi pekerja untuk berani berhenti dan mencari penggantinya.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Pengangguran Friksional (wallstreetmojo.com)

Takeaway kunci

Pengangguran friksional adalah situasi sementara ketika pekerja menganggur untuk mencari pekerjaan baru setelah berhenti dari pekerjaan sebelumnya.
Orang-orang yang menganggur tersebut termasuk lulusan baru atau pendatang baru, pekerja yang mengundurkan diri, dan pendatang baru yang sebelumnya berhenti dari pekerjaan.
Beberapa alasan bisa menyebabkan pengangguran di sini; lulusan baru mencari pekerjaan pertama, pekerja tidak dapat melanjutkan pekerjaan saat ini karena tidak memenuhi harapan mereka, orang mengakhiri istirahat karir mereka, dll.
Pengangguran friksional tidak menimbulkan banyak kekhawatiran saat membingkai kebijakan nasional karena tidak dapat dihindari dan biasanya berlangsung dalam jangka pendek.
Orang kebanyakan menghindari pengunduran diri selama tren penurunan ekonomi karena kekurangan pekerjaan yang tersedia.

Bagaimana Cara Kerja Pengangguran Friksional?

Pengangguran friksional muncul dari tujuan karir individu yang berkembang. Ini berbeda dari jenis pengangguran lainnya karena pencari kerja dalam pengangguran friksional tidak keluar dari pekerjaan karena otomatisasi atau resesi. Sebaliknya, mereka berhenti dari pekerjaan mereka saat ini untuk mencari majikan yang lebih cocok atau pendatang baru yang baru saja menyelesaikan studi mereka.

Sebaliknya, pengangguran struktural Pengangguran Struktural Pengangguran struktural disebabkan ketika ada perbedaan antara pengetahuan dan keterampilan yang diminta oleh pemberi kerja dan yang ditawarkan oleh karyawannya dan biasanya dihasilkan sebagai akibat dari beberapa perubahan seperti resesi, deindustrialisasi. , dll. dalam ekonomi dan dalam situasi seperti itu individu tidak dapat mencari pekerjaan karena persyaratan keterampilan yang berbeda.baca lebih lanjut terjadi karena kesenjangan antara keterampilan pencari kerja dan persyaratan pemberi kerja. Kedua bentuk pengangguran ini merupakan bagian berkelanjutan dari perekonomian.

Majikan dapat mengubah persyaratan peran untuk meningkatkan bisnis, dan pekerja dapat berhenti mencari pekerjaan yang lebih baik jika tidak puas dengan pekerjaan saat ini. Dengan demikian, baik pengangguran struktural maupun friksional merupakan tingkat pengangguran alamiah. Pengangguran alami Pengangguran alami Pengangguran alami atau tingkat pengangguran alami mengacu pada porsi pengangguran dalam ekonomi yang sehat. read more rate bukanlah indikator yang mengkhawatirkan jika rate rendah, tidak ada resesi, dan orang tidak kehilangan pekerjaan karena bencana ekonomi.

Penyebab Pengangguran Friksional

Ketidakpuasan Karyawan : Sering kali, para pekerja merasa kecewa atau tidak senang dengan pekerjaan mereka saat ini karena upah rendah, kondisi kerja yang buruk, atau ambiguitas peran; dengan demikian, mereka keluar dari posisi mereka.
Kesenjangan Keterampilan : Karyawan lebih memilih untuk keluar ketika mereka merasa tidak kompeten untuk suatu posisi. Mereka terkadang kekurangan pengetahuan, keterampilan, atau keahlian yang lengkap yang penting untuk memenuhi tugas yang diberikan.
Alasan Pribadi : Terkadang, pekerja mengundurkan diri karena alasan pribadi dan kemudian mencari pekerjaan baru untuk masuk kembali ke dunia kerja. Orang-orang seperti itu mungkin berhenti karena keluarganya pindah ke luar kota, studi lebih lanjut, membesarkan anak yang baru lahir, kondisi kesehatan, dll.
Pendidikan : Lulusan baru yang belum pernah bekerja dan keluar dari pekerjaan sampai mereka bergabung dengan pekerjaan pertama mereka.
Kondisi Ekonomi : Ekonomi yang berkembang pesat dan mendukung yang memungkinkan asuransi pengangguran dapat mendukung para penganggur sampai mereka menemukan penggantinya. Selain itu, ini dapat memberikan keberanian kepada pekerja untuk berhenti dari pekerjaan yang ada dengan jaminan menemukan pekerjaan yang lebih baik.

Contoh Pengangguran Friksional

Kami telah menjelaskan jenis pencari kerja di bawah pengangguran friksional menggunakan beberapa contoh di bawah ini –

Masuk kembali setelah jeda karir

A bekerja di perusahaan multinasional, tetapi dia mengambil cuti selama dua tahun dari pekerjaannya untuk mengasuh anak setelah melahirkan. Sekarang anak laki-laki itu berumur dua tahun, dia mencari pekerjaan lagi. Namun, sampai dia mendapatkan pekerjaan, dia akan tetap menganggur.

Pengunduran diri Pekerjaan

B adalah lulusan keuangan tetapi masuk ke profil yang berbeda, yaitu eksekutif operasi. Namun, dia selalu merasakan ketidakcocokan keterampilan dan meninggalkan pekerjaannya untuk mencari pekerjaan di bidang keuangan.

Pendatang Baru di dunia kerja

C baru saja menyelesaikan wisudanya. Dia sekarang mencari pekerjaan pertamanya sebagai fresher.

Pengaruh terhadap Tingkat Pengangguran

Tingkat Pengangguran = Pencari Kerja (Mencari Pekerjaan) / Jumlah Tenaga Kerja Ekonomi

Pengangguran friksional merupakan penyumbang angka pengangguran nasional karena banyak faktor ekonomi yang mempengaruhi keduanya. Misalnya, penelitian McKinsey ini menyarankan bahwa pada tahun 2030, setidaknya sepertiga dari karyawan Amerika Serikat dapat menganggur karena otomatisasi. Keterlambatan dalam mencari solusi bagi para pengangguran juga akan meningkatkan tingkat pengangguran friksional.

Ketika ekonomi berada dalam resesi, jumlah pengangguran friksional mengalami penurunan karena semakin banyak orang yang mengkhawatirkan keamanan pekerjaan mereka. Mereka berpegang pada apa yang mereka miliki. Sebaliknya, ketika ekonomi sedang mengalami booming, karyawan mulai terseok-seok, berharap mendapat kesempatan yang lebih baik, sehingga terjadi kenaikan tarif.

Bagaimana Cara Mengurangi Pengangguran Friksional?

Karena lonjakan penggunaan media sosial dan komunikasi profesional lainnya baru-baru ini, seseorang dapat menggunakan kekuatan internet yang belum dimanfaatkan untuk meningkatkan lapangan kerja. Ada berbagai portal pekerjaan dan situs web yang menyarankan pekerjaan sesuai kebutuhan dan keterampilan Anda.

Regulator dapat melakukan pelatihan keterampilan dan sesi pengembangan atau membantu calon pekerjaan dalam mengikuti kursus jangka pendek. Dengan demikian, membekali calon pencari kerja dengan keahlian yang dibutuhkan perusahaan untuk mengurangi jumlah pengangguran.

Perusahaan harus berpartisipasi aktif dalam mengurangi jenis pengangguran ini. Mereka dapat melakukan exit interview untuk mengetahui alasan di balik pengunduran diri karyawan tersebut. Oleh karena itu, mereka dapat mengambil tindakan retensi seperti mempertimbangkan kembali insentif atau menawarkan promosi kepada personel yang keluar.

Pengangguran Friksional vs Struktural

Pengangguran friksional terjadi ketika karyawan meninggalkan pekerjaan untuk mencari lamaran lain atau rencana lulusan baru untuk masuk ke pekerjaan baru. Sebaliknya, pengangguran struktural terjadi bahkan setelah kesempatan berlimpah, orang tetap menganggur karena kualifikasi yang rendah.

Yang pertama adalah situasi sementara dan tidak disebabkan karena masalah keuangan. Sebagai perbandingan, yang terakhir adalah masalah jangka panjang akibat perubahan faktor ekonomi Faktor ekonomi Faktor ekonomi bersifat eksternal, faktor lingkungan yang mempengaruhi kinerja bisnis, antara lain suku bunga, inflasi, pengangguran, dan pertumbuhan ekonomi.

Pengangguran friksional jangka pendek biasanya tidak dianggap mengkhawatirkan saat membahas reformasi ekonomi karena merupakan kondisi yang tidak dapat dihindari. Di sisi lain, pengangguran struktural memiliki dampak jangka panjang terhadap perekonomian negara dan memiliki tempat yang signifikan dalam penentuan tingkat pengangguran.

FAQ

Apa yang dimaksud dengan pengangguran friksional?

Pengangguran friksional mengacu pada pengangguran yang disebabkan karena transisi kehidupan pribadi seperti jeda karir atau ketika seorang pekerja berhenti dan menganggur sambil mencari pekerjaan yang lebih baik.

Apa itu pengangguran friksional dan struktural?

Pengangguran friksional terjadi ketika pekerja tetap menganggur sambil mencari peluang yang cocok dan pengangguran struktural terjadi ketika ada banyak pekerjaan yang tersedia, tetapi calon pekerjaan tidak memenuhi syarat.

Bagaimana pengangguran friksional diperlakukan?

Regulator dapat memeriksa bentuk pengangguran ini dengan bantuan langkah-langkah berikut:
• Menyebarkan informasi lowongan kerja melalui jejaring sosial, surat kabar, bursa kerja, dll.;
• Memastikan bahwa pemberi kerja memberikan fleksibilitas pekerjaan kepada para pekerja; • Mengurangi diskriminasi dan intoleransi di antara karyawan.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi panduan untuk pengangguran friksional dan definisinya. Berikut kita bahas cara mengurangi pengangguran friksional beserta contohnya. Kami juga membahas sebab dan akibatnya. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang keuangan dari artikel berikut –