Modal Intelektual

Arti Modal Intelektual

Intellectual Capital adalah pengetahuan tentang sumber daya manusia organisasi yang dapat digunakan untuk menghasilkan uang atau tujuan bermanfaat lainnya atau informasi atau pengetahuan lain yang memberikan keunggulan kompetitif bagi organisasi. Dengan kata lain, itu adalah aset perusahaan karena merupakan sumber informasi yang dapat digunakan perusahaan untuk menghasilkan keuntungan, menarik pelanggan, membuat produk baru, meningkatkan produk yang sudah ada, atau meningkatkan bisnis.

Penjelasan

Modal intelektual dianggap sebagai aset bisnis karena setiap organisasi memberikan kontribusi untuk pelatihan karyawan, meningkatkan hubungan pelanggan, pengembangan produk, goodwill Goodwill Dalam akuntansi, goodwill adalah aset tidak berwujud yang dihasilkan ketika satu perusahaan membeli perusahaan lain dengan harga yang lebih besar dari jumlah aset bersih teridentifikasi perusahaan pada saat akuisisi. Ini ditentukan dengan mengurangkan nilai wajar aset bersih perusahaan yang dapat diidentifikasi dari total harga pembelian. Baca lebih lanjut bangunan, dll. Ini termasuk modal manusia, modal relasional, modal struktural, kekayaan intelektual, pengetahuan, hak cipta, paten, atau apa pun informasi atau sumber daya lain yang memberikan keunggulan kompetitif. Tidak mudah untuk mengukur niat baik, paten, dan hak cipta saja yang diakui. Jika dapat diukur, semua sisanya sulit diukur dan karenanya tidak dapat diakui dalam akun.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Modal Intelektual (wallstreetmojo.com)

Komponen Modal Intelektual

#1 – Modal Manusia

Sumber daya manusia mencakup karyawan, pengetahuan dan pengalaman mereka, hubungan organisasi dengan karyawan, pelatihan dan penilaian karyawan, kepuasan karyawan, tinjauan karyawan terhadap organisasi, dll., yang semuanya berkontribusi terhadap modal organisasi. Jika suatu organisasi memiliki tingkat perputaran karyawan yang lebih rendah, ada kemungkinan modal intelektual yang tinggi.

Contoh – Keterampilan kepemimpinan dan manajerial, karyawan kunci dan pengetahuan mereka, kompetensi profesional, etika kerja, dan budaya kerja, pelatihan karyawan, dll.

#2 – Modal Relasional

Modal relasional mencakup hubungan organisasi dengan karyawan, investornya, pelanggannya, pemasoknya, dll. Tinjauan semua investor, pelanggan, pemasok, dan karyawan. Umpan balik juga penting, dan cara meningkatkan dan mengembangkan berkontribusi pada modal relasional. Misalnya, organisasi dengan perputaran karyawan yang rendah, pelanggan yang jujur, dll., Memiliki basis modal intelektual yang tinggi.

Contoh – Kepuasan pelanggan, hubungan dengan karyawan, pelanggan dan pemangku kepentingan, kontrak dengan penyedia layanan, reputasi di komunitas, peringkat umpan balik investor, dll.

#3 – Modal Struktural

Ini adalah proses organisasi, basis data, kebijakan, budaya, visi, misi dan pernyataan nilai, dll., Yang berkontribusi pada modal organisasi. Misalnya, jika budaya kerja organisasi itu baik, menyediakan produk berkualitas, reputasinya di pasar, keunggulan kompetitifnya, dll., merupakan modal intelektual nyata bagi organisasi.

Contoh – Visi, Misi, Struktur, tujuan organisasi, budaya kerjanya, pendekatannya terhadap pelatihan karyawan dan memberikan pengetahuan, alatnya, program cara kerjanya, dan praktik terbaik.

Untuk perusahaan seperti Infosys, karyawannya bekerja dengan mereka, budaya kerja, hubungan klien, hubungan investor, karyawan kunci, proses pelatihan, reputasinya di industri, budaya kerja, visi, misi dan nilai, basis data, pengalaman karyawan dan manajemen, dll. adalah modal intelektual.

Demikian pula, SONY dikenal dengan produk berkualitasnya, sehingga aset intelektual utama Sony adalah layanan berkualitas dan reputasinya di pasar.

Pengukuran

Pengukuran modal intelektual sulit dalam hal keuangan; karenanya tidak dapat dikenali. Hanya itikad baik, pengetahuan, hak cipta, paten, dll., yang harus diakui dalam akun jika dapat diukur.
Ini adalah modal non-finansial dan sangat penting bagi organisasi, dan merupakan kekayaan organisasi yang sebenarnya. Meskipun pengukuran dalam istilah keuangan itu sulit, itu sangat berharga dalam hal non-keuangan dan kekayaan nyata. Jika organisasi memiliki karyawan, investor, dan pelanggan yang puas, maka itu adalah kekayaan nyata organisasi dan indikator bahwa modal intelektualnya tinggi.

Pentingnya

Modal intelektual adalah semua yang dimiliki organisasi, yaitu, jika organisasi tidak memiliki apa-apa dalam hal keuangan, modal non-keuangannya dapat menghidupkan kembali bisnis dengan menerapkan pengetahuan, mengembangkan produk baru, menciptakan pelanggan baru, dan semua lainnya. informasi yang dapat memberikan kontribusi dan memberikan keunggulan kompetitif dan memberikan tambahan dalam hal modal intelektual. Ini paling penting untuk organisasi mana pun karena ini adalah modal dan nilai nyata perusahaan yang melaluinya perusahaan juga dapat memulai kembali dari nol.
Itu menambah reputasi organisasi di pasar. Oleh karena itu sangat penting untuk kelangsungan hidup organisasi. Untuk membuat organisasi di atas, ada kontribusi upaya manusia seperti karyawan, manajemen, pemasok, pelanggan, dll. Ada juga kontribusi budaya kerja, hubungan organisasi dengan kontributor manusia internal dan eksternal, hubungan dengan investor, tujuan , dan visi organisasi, dll. Jika semua faktor ini menguntungkan, maka organisasi juga dapat bertahan di pasar selama beberapa dekade, dan karenanya memiliki modal intelektual yang sangat tinggi.

Kesimpulan

Intellectual Capital adalah modal yang menambah kekayaan organisasi. Ini termasuk modal relasional, modal manusia, dan modal struktural. Semua hal atau prosedur yang menambah keunggulan kompetitif dan dapat digunakan untuk menghasilkan uang dapat ditambahkan ke modal intelektual perusahaan. Ini adalah kekayaan nyata dari sebuah organisasi dalam hal nama, ketenaran, nilai, dll.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi panduan untuk Modal Intelektual dan Maknanya. Di sini kita membahas 3 komponen teratasnya, contoh, pengukuran, kepentingan, dan perbedaan. Anda dapat mempelajarinya lebih lanjut dari artikel berikut –