Unit Saham Terbatas

Apa itu Unit Stok Terbatas?

Restricted Stock Units (RSU) adalah skema penghargaan di mana perusahaan menawarkan saham untuk menghormati upaya dan dedikasi karyawan yang loyal. Namun, tidak semua karyawan memenuhi syarat untuk program penghargaan ini. Mereka harus memenuhi serangkaian kriteria untuk menikmati hak yang cukup besar untuk menjalankan kepemilikan saham.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel untuk Di-Hyperlink
Misalnya: Sumber: Unit Stok Terbatas (wallstreetmojo.com)

RSU adalah suatu bentuk kompensasi kepada karyawan yang bekerja dalam jangka waktu lama untuk perusahaan dan mengabdikan diri pada tujuan yang ingin dicapai oleh pemberi kerja dari waktu ke waktu. Program ini bertindak sebagai pendorong bagi mereka dan memastikan loyalitas dari karyawan.

Takeaway kunci

Restricted Stock Units (RSU) dapat didefinisikan sebagai kompensasi berbasis saham yang dikeluarkan sebagai saham perusahaan kepada seorang karyawan. Namun, jenis hibah ini terbatas dan tunduk pada jadwal vesting.
Perusahaan menetapkan persyaratan vesting berdasarkan kinerja individu dan masa kerja.
RSU dianggap sebagai jumlah total hibah saham karena hibah tersebut bernilai penuh dari nilai saham pada saat vesting.
Itu dipilih oleh perusahaan dewasa yang telah melewati tahap awal mereka.

Unit Stok Terbatas Dijelaskan

Unit stok terbatas adalah tunjangan stok yang ditawarkan pemberi kerja kepada karyawan mereka yang paling setia. Ini adalah hadiah atas kerja keras yang mereka lakukan dan upaya yang mereka lakukan. Meskipun perusahaan memberikan hak kepada karyawan untuk mengakses saham, mereka tidak menerbitkannya langsung dari tanggal pemberian. Sebaliknya, pemberi kerja mengeluarkan saham kepada karyawan hanya jika mereka memenuhi persyaratan vesting. Misalnya, meskipun beberapa saham ditugaskan kepada seorang karyawan, mereka tidak dapat menggunakan hak mereka atas saham tersebut jika mereka tidak memenuhi kriteria tertentu.

RSU mengerjakan hibah dan tanggal pemberian, dua istilah yang sama sekali berbeda. Perusahaan memberikan RSU kepada karyawan setianya pada tanggal pemberian. Namun, mereka tidak dapat menjual atau mentransfernya sampai mereka memenuhi kriteria yang dipersyaratkan. Di sisi lain, setelah persyaratan vested terpenuhi, perusahaan mengizinkan dan menawarkan akses lengkap ke saham ini, dan pemegangnya dapat menjual atau mentransfernya sesuai keinginan mereka. Tanggal ketika karyawan mendapatkan kesempatan untuk melaksanakan haknya disebut sebagai tanggal vesting.

Tidak seperti opsi saham, RSU tidak mengakibatkan kerugian apa pun, yang berarti hasilnya akan selalu menghasilkan pendapatan meskipun harga pasar turun. Beberapa batasan membuat RSU membatasi aset untuk karyawan. Pembatasan ini terikat waktu (untuk jangka waktu tertentu), berbasis pencapaian (bergantung pada kinerja atau pencapaian), atau keduanya.

Contoh

Mari kita pahami pengertian unit stok terbatas melalui contoh di bawah ini:

Patrick membuka pekerjaan sebagai bankir investasi di salah satu bank paling terkenal di kawasan ini. Pemberi kerja merasa bahwa keahliannya akan membantu perusahaan tumbuh; karenanya, ia menawarkan 600 RSU bersama dengan manfaat lain untuk membuatnya tetap termotivasi.

Saham perusahaan diperdagangkan dengan harga pasar $50 per saham, menjadikannya bernilai lebih dari $30.000. Selanjutnya, perusahaan berjanji bahwa Patrick akan memenuhi syarat untuk 20% dari total RSU pada akhir tahun pertama kerja, 20% pada tahun kedua, dan seterusnya. Selain itu, perusahaan membuatnya memenuhi syarat untuk mendapatkan $30.000 sebagai insentif jika dia akan bekerja di perusahaan tersebut selama lima tahun.

Beginilah cara rencana unit stok terbatas membuat karyawan termotivasi dan mendorong mereka untuk tetap bersama perusahaan lebih lama.

Perpajakan

Sementara akuntansi untuk unit saham terbatas, perpajakan merupakan perhatian utama. Segera setelah karyawan memenuhi persyaratan vesting, unit saham menjadi kena pajak. Selain itu, dalam hal perpajakan RSU, ada tiga opsi yang dihadapi karyawan:

Menahan untuk menutupi – Di bawah skema ini, perusahaan dapat menahan beberapa saham yang menjadi haknya. perusahaan untuk menghargai mereka atas prestasi kerja mereka dan untuk mempertahankan mereka selama bertahun-tahun di perusahaan.Baca lebih lanjut kepada karyawan untuk membayar pajak yang berlaku.
Pembayaran tunai – Karyawan mungkin memiliki opsi untuk membayar pajak secara langsung ke perusahaan mereka melalui penggajianPenggajianPenggajian mengacu pada kompensasi keseluruhan yang dibayarkan oleh organisasi mana pun kepada karyawannya pada tanggal tertentu untuk periode layanan tertentu yang telah mereka berikan di entitas. Total gaji bersih ini terdiri dari gaji, upah, bonus, komisi, potongan, tunjangan, dan tunjangan lainnya. Baca lebih lanjut atau cek, dan karyawan dapat memiliki akun mereka yang dikreditkan dengan jumlah penuh saham yang dimiliki.
Sell to cover – Seperti namanya, karyawan, dalam hal ini, memilih untuk menjual saham vested untuk membayar pajak yang berlaku.

Pro kontra

RSU memiliki kelebihan dan kekurangan, yang harus diketahui oleh pemberi kerja dan karyawan. Jadi, mari kita lihat sekilas:

Pro	Kontra
Dikenakan pajak dengan ringan	Tidak memberikan hak suara, biasanya
Membuat karyawan tetap termotivasi	Tidak ada dividen yang ditawarkan dalam kasus normal
Hargai kesetiaan mereka dan hargai upaya mereka	Jika karyawan keluar di tengah jalan, yaitu sebelum periode vesting, mereka akan kehilangan sisa sahamnya
Mendorong mereka untuk asosiasi jangka panjang
Pajak dapat ditangguhkan dengan menunda penerbitan saham.

Unit Stok Terbatas vs Opsi Saham

RSU dan opsi saham adalah dua istilah yang menentukan alternatif yang tersedia bagi pemberi kerja untuk dipilih bagi karyawan mereka.

RSU adalah janji dari pemberi kerja bahwa karyawan yang memenuhi syarat akan menerima nilai sejumlah saham tertentu untuk memenuhi persyaratan pribadi. Di sisi lain, melalui opsi saham, pemberi kerja menawarkan hak kepada karyawannya dan mengizinkan mereka membeli saham perusahaan di masa mendatang dan harga berlaku saat dikeluarkan.

Beberapa perbedaan antara keduanya telah tercantum di bawah ini:

Kategori	Unit Stok Terbatas	Pilihan Persediaan
Harga latihan	Tidak ada	Mengenai total nilai pasar dari sekuritas yang mendasarinya
Cara Pembayaran	Tunai atau saham	Saham saja
Hak suara/Dividen	Biasanya tidak. Namun, itu mungkin berlaku jika perusahaan merasa cocok.	Saat berolahraga
Populer di	Perusahaan dewasa	Perusahaan yang berkembang

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Apakah unit stok terbatas kena pajak?

RSU, sebagaimana disebutkan di atas, dikenakan pajak pada saat pelaksanaan. Segera setelah persyaratan vesting terpenuhi, perusahaan menerbitkan saham atau uang tunai kepada karyawan. Pada saat inilah piutang RSU menjadi kena pajak. Namun, pajak dapat dikurangkan dengan menahan saham atau menjual saham, atau melakukan pembayaran tunai secara penuh.

Bisakah Anda menjual unit stok terbatas?

Ya, karyawan bebas menjual RSU tetapi hanya setelah periode vesting. Ketika perusahaan memberikan atau menugaskan unit saham kepada karyawannya, itu dalam periode hibah. Karyawan harus memenuhi persyaratan vesting untuk memenuhi syarat hak atas saham. Setelah selesai, mereka mendapatkan hak atas RSU, sehingga mereka dapat menjualnya.

Apakah unit stok terbatas bagus?

Tentu saja, RSU bagus dan layak karena meningkatkan semangat kerja karyawan. Ini adalah program hadiah yang membayar karyawan atas usaha mereka dan membuat mereka diakui. Ketika karyawan dihargai oleh majikan mereka, mereka merasa terdorong dan termotivasi, sehingga bekerja dengan cara terbaik untuk menjadi lebih produktif.

Video Unit Stok Terbatas

Artikel yang Direkomendasikan

Artikel ini telah menjadi panduan tentang apa itu Unit Stok Terbatas. Di sini, kami menjelaskan perpajakannya, contoh, pro & kontra, dan perbedaannya dengan opsi saham. Anda juga dapat menemukan beberapa artikel bermanfaat di sini: