Serikat Buruh di India: Pertumbuhan, Tujuan dan Metode!
Pertumbuhan Serikat Pekerja:
Serikat buruh adalah fenomena masyarakat industri modern. Ini adalah sekelompok pekerja yang terlibat dalam perdagangan tertentu untuk tujuan mendapatkan upah yang lebih baik, jam kerja yang lebih pendek dan kondisi kerja yang lebih baik. Dalam masyarakat kapitalistik modern, pekerja adalah pekerja upahan dengan sedikit keterikatan pada pabrik atau kantor selain pada upahnya.
Serikat pekerja awal adalah organisasi kecil pekerja laki-laki yang mencari cara untuk mengurangi kelemahan mereka terhadap majikan. Namun, mereka harus menghadapi permusuhan dari Pemerintah. Baik di Inggris maupun di Benua Eropa, kaum buruh dilarang menggunakan hak bersatu untuk membela diri.
Jadi, pada 1729 Parlemen Irlandia mengesahkan undang-undang yang melarang kombinasi perdagangan apa pun. British Act of 1799 adalah tindakan yang sangat keras untuk menghukum serikat pekerja. Gabungan ‘para operator’, tulis Weber, dianggap sebagai sifat pemberontakan terhadap majikan dan majikan mereka; merusak disiplin yang diperlukan untuk perluasan perdagangan; dan mengganggu hak majikan untuk melakukan apa yang dia suka dengan modalnya sendiri” Namun, sedikit demi sedikit kebenaran mulai muncul di benak banyak orang bahwa buruh memiliki hak untuk bersatu agar mampu mempertahankan diri melawan kapitalis. dan tekanan mereka terhadap Pemerintah.
Jadi di zaman modern serikat pekerja tidak hanya ditoleransi tetapi juga diakui sebagai penting dalam struktur ekonomi negara. Ukuran dan jumlahnya telah meningkat pesat dan sekarang mereka memainkan peran penting dalam penentuan upah, jam kerja dan kondisi.
Tujuan Serikat Pekerja:
Serikat pekerja di India pada dasarnya adalah organisasi ekonomi yang diorganisir untuk perjuangan ekonomi. Fungsi utamanya adalah memperkuat status ekonomi para anggotanya dan memperbaiki kondisi kerja mereka. Ini terutama berkaitan dengan mempromosikan kepentingan ekonomi para pekerja.
Tetapi di Inggris dan Amerika, serikat buruh telah menempatkan tujuan-tujuan yang ambisius di hadapan mereka sendiri. Ini telah menjadi bagian integral dari manajemen industri. Manajemen telah memasukkan tenaga kerja sebagai bagian intrinsik dari peralatan manajerial daripada sebagai pekerja sewaan individu. Serikat pekerja telah menguasai atau hampir menguasai banyak bidang manajemen industri.
Metode Serikat Pekerja:
Metode-metode yang diadopsi oleh serikat pekerja agar tuntutannya diterima beragam dan beragam. Pertama, percaya pada perundingan bersama yang berarti bahwa perwakilan serikat pekerja harus bertemu dengan perwakilan perusahaan pemberi kerja dan menyelesaikan persyaratan dengan mereka mengenai skala upah, jam kerja dan kondisi kerja lainnya.
Jika metode perundingan bersama gagal, jalan ke arbitrase dapat ditempuh. Di bawah arbitrasi perwakilan dari modal dan tenaga kerja ditunjuk yang mencapai keputusan yang keduanya patuhi. Serikat pekerja umumnya keberatan dengan arbitrasi wajib. Jika tidak ada keputusan yang dicapai melalui arbitrase, serikat pekerja akan melakukan pemogokan. Serangan itu adalah senjata ampuh. Itu menghentikan produksi dan keuntungan.
Konsumen mengalami kesulitan. Dunia mengetahui bahwa sekelompok pekerja melakukan pemogokan dan diperlakukan tidak adil oleh majikan. Jika pemogokan terjadi di beberapa kepentingan publik besar seperti Pos dan Telegraf, Kereta Api, Batubara dan Baja, maka seluruh kehidupan sosial lumpuh.
Itulah sebabnya baru-baru ini Pemerintah di India telah melarang aksi mogok di layanan-layanan esensial. Dalam pemogokan para pekerja meletakkan alat mereka, berhenti bekerja dan keluar. Jika ada kekhawatiran bahwa majikan akan membawa pekerja lain untuk menggantikan mereka, mereka akan melakukan piket dimana anggota ditempatkan atau berjalan mondar-mandir di depan tempat usaha yang pekerjanya mogok.
Dalam beberapa dekade terakhir, pemogokan dikatakan telah menjadi ancaman bagi publik. Ini menyebabkan kelangkaan barang dan membawa kelaparan ke pintu orang miskin. Publik dihadapkan pada situasi yang memalukan. Produksi telah turun bangsa menderita.
Tidak ada ketidaksepakatan bahwa pemogokan berbahaya bagi kepentingan negara tetapi pertanyaannya adalah “bagaimana para pekerja mendapatkan ganti rugi atas keluhan mereka di zaman kapitalistik modern di mana kapitalis memiliki pengaruh besar dalam Pemerintah?” Jika buruh tidak bisa mogok, majikan harus dilarang melakukan “lock-out”. Serikat pekerja tidak berkepentingan untuk menghentikan pekerjaan atau melumpuhkan kehidupan ekonomi masyarakat.
Yang diminati adalah kesepakatan yang adil bagi anggotanya di tangan majikan. Ia memprotes prasangka, kurangnya simpati dan pengertian, dan ketidakpercayaan yang ditunjukkan oleh majikan kapitalis. Ia meminta lebih banyak gaji, jam kerja lebih pendek dan kondisi kerja yang lebih baik untuk alasan yang sama bahwa si kapitalis selalu menginginkan lebih banyak keuntungan dan lebih banyak waktu luang.
Jika perbedaan antara tenaga kerja dan modal didiskusikan oleh perwakilan mereka secara terbuka dan ramah dan jika mereka memiliki semangat untuk mengakomodasi satu sama lain dengan tidak membuat tuntutan yang tidak masuk akal atau tidak praktis, masalah modal kerja akan mudah dipecahkan. Masalah perburuhan tidak akan pernah berkembang jika kapitalisme memiliki visi sosial dan kemauan untuk memperbaiki kelemahannya sendiri.
