Sejarah gerakan serikat buruh di India tidak terlalu panjang. Dari sudut pandang industri, India sangat terbelakang; dan karenanya sejarah gerakan serikat buruh relatif singkat. Memang, gerakan serikat buruh muncul dengan pertumbuhan dan perkembangan industri.
Di India, perkembangan industri terjadi pada pertengahan abad ke-19. Setelah perkembangan industri, organisasi pertama yang muncul adalah para industrialis. Pemilik industri membentuk organisasi .
Para industrialis mengorganisir diri untuk melindungi dan menjaga kepentingan mereka; tetapi tidak ada organisasi untuk melindungi kepentingan kelas buruh. Dengan industrialisasi lebih lanjut, eksploitasi tenaga kerja meningkat dan kebutuhan akan organisasi buruh yang terpisah dirasakan.
Dalam pengorganisasian tenaga kerja, inisiatif diambil oleh para reformis sosial tertentu. Tidak terlalu lama sejak buruh mengorganisir dirinya sendiri. Sejarah gerakan buruh tidak lebih dari 100 tahun. Membaginya menjadi dua bagian, seseorang dapat membuat studi sistematis tentang gerakan buruh di India. Pada bagian pertama, tahap-tahap awal gerakan buruh akan dipelajari dan pada bagian kedua periode modern.
Tahap Awal Gerakan Buruh:
Kehormatan mengorganisir tenaga kerja di India pertama kali jatuh ke tangan MSS Bengali. Tuan Bengah melakukan upaya yang signifikan pada tahun 1875 untuk mereformasi kondisi menyedihkan yang berlaku di kalangan buruh India. Dia juga menarik perhatian pihak berwenang terhadap situasi buruh yang menyedihkan. Namun, upaya Tuan Bengali tidak banyak membuahkan hasil dan tidak ada peningkatan substansial dalam banyak tenaga kerja India.
Pemerintah India mengumumkan Undang-Undang Industri pertama pada tahun 1881. Pada tahun 1881, Mr Narayan-Meghji Lokhande melakukan upaya baru untuk mereformasi kondisi tenaga kerja India. Mr Lokhande mengadakan konferensi puncak para pekerja yang terlibat dalam pabrik di Bombay Kepresidenan. Dalam konferensi ini, tuntutan esensial tenaga kerja dipertimbangkan dan sejumlah resolusi disahkan.
Tuntutan utama dari konferensi ini adalah agar para pekerja diberikan hari libur mingguan dan diberikan istirahat setengah jam setiap hari. Selain itu, juga ditekankan bahwa pekerja yang menderita cedera karena kecelakaan harus diberi kompensasi yang memadai. Upaya konferensi ini membuahkan hasil yang sehat. Beberapa industrialis menerima beberapa tuntutan di atas.
Sebagai konsekuensi dari keberhasilan yang dicapai oleh konferensi tersebut, Bapak Lokhande merasa terdorong dan mendirikan serikat pekerja di Mumbai. Dia membaptis organisasi ini “Asosiasi Bombay Mill Hands”. Dia juga membantu dalam penerbitan majalah tenaga kerja.
Majalah ini diberi nama “Deenbandhu”. Karena itu, Tuan Lokhande berdiri di samping kelas pekerja dan melakukan banyak hal untuk memperbaiki keadaan mereka. Namun setelah kematian Tuan Lokhande, momentum pekerjaan yang dilakukan olehnya hilang. Setelah itu, karyawan kereta api mengorganisir diri menjadi serikat pekerja.
Pada tahun 1905, Pemerintah Inggris, sebagai hasil diplomasi, membagi Benggala menjadi dua bagian. Buruh dan reformis sosial sangat menentang pembagian Benggala. Akibat protes ini, gelombang kebangkitan melanda kelas pekerja dan mereka menjadi terorganisir. Setelah pembagian Bengal sampai tahun 1909, sejumlah pemogokan diselenggarakan dalam berbagai masalah. Pada tahun 1908, seorang pemimpin nasional terkemuka Shri Lokmanya Tilak dipenjara selama enam tahun.
Sebagai protes terhadap ketidakadilan ini, sebuah pemogokan yang sangat besar diselenggarakan. Pada periode ini, sejumlah serikat pekerja muncul. Di Calcutta pada tahun 1905, para pekerja percetakan mengorganisir diri menjadi serikat buruh. Di Bombay pada tahun 1907, pekerja pos membentuk serikat pekerja. Sebuah Asosiasi Kesejahteraan Buruh didirikan di Bombay pada tahun 1910. Asosiasi ini melakukan sejumlah hal baik bagi para pekerja.
Sejarah Modern Gerakan Buruh di India:
Sejarah modern gerakan buruh di India berasal dari Perang Dunia Pertama. Selama perang, gelombang kebangkitan melanda tenaga kerja; mereka menjadi sadar akan pentingnya, peran dan nilai mereka. Mereka juga menyadari bahwa mereka berhak atas hak dan keistimewaan tertentu.
Ada berbagai penyebab kebangkitan ini. Pertama, akibat perang terjadi perubahan radikal dalam sistem industri dan kondisi ekonomi. Kedua, banyak pemimpin nasional memberikan perhatian khusus pada kelas pekerja. Sebagai hasil dari upaya Lokmanya Tilak, Annie Besant, dan Gandhi, kelas pekerja mulai terorganisir.
Gerakan non-kooperasi yang diluncurkan oleh Gandhi patut mendapat perhatian khusus dalam hubungan ini. Sebagai hasil dari upaya yang dilakukan oleh Gandhiji, Asosiasi Buruh Tekstil Ahmedabad didirikan. Selama hari-hari ini, cabang Organisasi Perburuhan Internasional didirikan. Setelah itu, konferensi rutin ILO dimulai di India. Pada tahun 1920, Kongres Serikat Pekerja Nasional India didirikan.
Dengan berdirinya serikat buruh ini, gerakan buruh di India mendapat perangsang yang luar biasa. Sebuah langkah khusus menuju kemajuan dibuat pada tahun 1923, ketika Pemerintah saat itu mengesahkan Undang-Undang Serikat Buruh India. Dengan disahkannya UU ini, serikat pekerja sangat diuntungkan. Menurut Undang-Undang ini, semua serikat pekerja yang terdaftar diberikan pengakuan konstitusional.
Organisasi serikat buruh mengalami perubahan besar pada tahun 1926. Ketika pimpinan serikat buruh berpindah ke tangan komunis. Kaum komunis membuat perubahan radikal dalam kebijakan dan organisasi serikat buruh dan akibatnya serikat buruh terpecah menjadi dua.
Kaum buruh yang setia pada kepemimpinan lama berpandangan damai dan konstruktif, sedangkan mereka yang setia pada komunis berpandangan radikal. Karena perbedaan pandangan, kedua serikat buruh ini selalu berselisih. Perselisihan timbal balik antara serikat pekerja menguntungkan para majikan.
Perselisihan timbal balik di antara serikat pekerja terus meningkat. Pada tahun 1929, Kongres Serikat Buruh Nasional India mengadakan sesi ke-10 di Nagpur. Sesi ini dipimpin oleh seorang pembaharu sosial terkemuka Pandit Jawaharlal Nehru. Setelah sesi ini, beberapa serikat pekerja memutuskan hubungannya dengan badan induk.
Serikat pekerja, yang memisahkan diri dari INTUC, membentuk badan mereka sendiri di seluruh India dengan nama Federasi Serikat Buruh Seluruh India. Perjuangan antar serikat buruh tidak hanya sampai disini saja. Sebagai hasil dari perselisihan timbal balik pada tahun 1931, sebuah Serikat Buruh Seluruh India yang baru di bawah label Kongres Serikat Buruh Merah Seluruh India terbentuk.
Saling cekcok dan perselisihan di antara serikat pekerja terbukti menguntungkan pengusaha dan merugikan kepentingan pekerja. Akhirnya pada tahun 1934, perselisihan timbal balik ini berakhir. Pada tahun ini, sesi akbar Kongres Serikat Buruh India berlangsung. Sesi ini dipimpin oleh Pandit Harinath Shastri. Dalam sesi ini, dicapai kesepakatan antara Kongres Serikat Buruh Seluruh India dan Kongres Serikat Buruh.
Menurut perjanjian ini. Kongres Serikat Buruh Merah Seluruh India dihapuskan. Selanjutnya pada tahun 1938, Federasi Serikat Buruh juga dilebur dalam Kongres Serikat Buruh Nasional India. Penghargaan untuk perjanjian ini adalah karena upaya yang dilakukan oleh mantan Presiden India, Shri VV Giri. Dengan demikian, sekali lagi pada tahun 1940, badan serikat pekerja yang bersatu didirikan. Namun, persahabatan timbal balik di antara serikat pekerja ini terbukti berumur pendek dan Perang Dunia Kedua memunculkan sekali lagi perbedaan pendapat dan ketidaksepakatan bersama.
Kongres Serikat Buruh Nasional India menentang perang dan mengutuk pemerintah. Namun, para pemimpin seperti MN Roy menentang sikap ini dan akibatnya keretakan berkembang di antara para pemimpin INTUC. Sebagai kelanjutan dari keretakan ini, lahirlah “Federasi Buruh Serikat Buruh India”.
Ini dipimpin oleh MN Roy. Untuk waktu yang lama, dua serikat pekerja paralel terus berfungsi. Perpecahan dan konflik di antara komunis dan anggota Kongres terus berlanjut dan akhirnya karena upaya Gulzarilal Nanda dan Sardar Patel, Kongres Serikat Buruh Nasional India didirikan.
Sebuah survei resmi pada tahun 1948 mengungkapkan bahwa keanggotaan Kongres Serikat Buruh Nasional India adalah 973.179 dan Serikat Buruh Seluruh India 815.011. Sebagai hasil dari survei ini, Kongres Serikat Buruh Nasional India dinyatakan sebagai serikat buruh perwakilan India. Selanjutnya, Komunis juga mendirikan serikat pekerja seluruh India.
Serikat pekerja ini diberi label sebagai Hind Mazdoor Sabha. Serikat buruh Komunis ini meskipun tidak luput dari momok perpecahan dan pertikaian, ia terpecah menjadi dua kelompok pada tahun 1949. Sebagai akibat dari perpecahan ini, sebuah serikat buruh baru terbentuk dan diberi nama Kongres Serikat Buruh Bersatu. Profesor KT Shah mengepalai serikat pekerja ini.
Pada tahun 1955, Jan Sangh juga mendirikan organisasi buruh. Serikat pekerja di bawah naungan Jan Sangh dikenal sebagai “Bhartiya Mazdoor Sangh”. Markas besarnya berada di Bhopal. Bhartiya Mazdoor Sangh bukanlah serikat pekerja yang populer. Partai Sosialis telah mendirikan serikat buruh lain dan ini dikenal sebagai Hind Mazdoor Panchayat.
Dengan demikian, sangat jelas bahwa ada empat serikat buruh India yang beroperasi di India saat ini. Komunis sepenuhnya mendominasi Kongres Serikat Buruh Seluruh India. Menurut pimpinan serikat ini, semua industri harus dinasionalisasi. Mereka mendukung semua jenis kebebasan dan fasilitas bagi pekerja.
Kongres Serikat Buruh Nasional India Kedua berada di bawah pengaruh Partai Kongres. Serikat pekerja ini memiliki sikap damai dan ingin menyelesaikan masalah secara damai dan dengan perundingan bersama. Ia juga percaya pada pemerintah meluncurkan rencana lima tahun.
Ini juga mendukung gagasan kemitraan pekerja di industri. Serikat buruh penting ketiga adalah “Hind Mazdoor Sabha” yang berada di bawah pengaruh Partai Sosialis. Serikat buruh ini juga mendukung nasionalisasi. Serikat keempat adalah United Trade Union Congress. Serikat ini tidak terkait langsung dengan partai mana pun, tetapi memiliki pandangan radikal. Tujuan dari serikat ini adalah untuk mendirikan pemerintahan buruh dan tani.
