Hak Sepenuhnya

Makna Sepenuhnya Terikat

Fully Vested adalah saat investor memiliki kepemilikan penuh atas instrumen keuangan (opsi saham, bagi hasil, manfaat pensiun) dalam pertimbangan, yang biasanya mengikuti jadwal vesting.

Apa itu Vesting?

Vesting adalah untuk memberikan hak pengaturan sekarang atau masa depan yang segera diverifikasi. Seseorang memiliki hak atas keuntungan yang tidak dapat dihilangkan oleh pihak luar mana pun, meskipun ia mungkin belum memiliki keuntungan tersebut. Pada titik ketika hak, intrik, atau kepemilikan atas kepemilikan rumah yang sah saat ini atau di masa depan dapat dialihkan kepada pihak lain, hal itu dikenal sebagai vested interest. kepada individu atau bisnis untuk memiliki bagian aset yang telah ditentukan sebelumnya di masa depan. Misalnya, kepentingan timbul dalam dana pensiun, ekuitas kontinjensi, distribusi properti, dll.baca lebih lanjut.
Gagasan vesting dapat muncul dalam banyak konteks. Namun, yang paling banyak dikenal adalah hukum waris, hukum rencana pensiun, dan bonus saham.
Ini adalah strategi untuk memberdayakan kesetiaan di antara perwakilan. Vesting bisa menjadi rejeki nomplok bagi perwakilan; namun, beberapa hasil pajak mungkin ada. Bergantung pada jenis alternatifnya, misalnya, Matt Lowell mungkin perlu memenuhi kewajiban pemerintah atas estimasi pemberian penawaran ($10) sama seperti keuntungan modal atas keuntungan dari pembersihan penawaran tersebut.

tautan atribusi

Jadwal Pelantikan

Jadwal vesting diatur oleh organisasi untuk memutuskan kapan Anda akan sepenuhnya “diberi hak” atau mendapatkan kepemilikan penuh atas sumber daya tertentu – biasanya aset pensiun atau peluang investasi.
Majikan Anda mungkin sangat liberal dengan komitmen terhadap rencana pensiun atau peluang investasi Anda. Namun, uang tunai dan keuntungan lainnya bukan milik Anda sampai Anda menyetujui jadwal pengaturan pengaturan. Sampai saat itu, terlepas dari segalanya, Anda dapat melepaskan keuntungan Anda.
Untuk memulai jadwal vesting, karyawan harus menyetujui ketentuan tersebut. Seringkali, prasyarat ini dapat dipandang sebagai syarat untuk menerima keuntungan. Misalkan seorang karyawan memutuskan untuk tidak mengakui jadwal kontribusi. Dalam hal itu, individu yang bersangkutan dapat melepaskan hak istimewa mereka untuk berpartisipasi dalam tunjangan pensiun yang didukung pemberi kerja sampai orang tersebut setuju.

Contoh Sepenuhnya Vesting

#1 – Rencana Pensiun

Dalam manfaat program Pensiun, seorang karyawan memiliki hak atas beberapa sumber daya yang disediakan oleh pemberi kerja. Namun, setelah jangka waktu tertentu, jadwal vesting menjadi pendorong bagi karyawan untuk terus berprestasi di perusahaan.
Rencana vesting yang dibuat oleh organisasi memutuskan kapan karyawan mendapatkan tanggung jawab penuh atas sumber daya. Sebagian besar, hak yang tidak dapat dicabut bergantung pada sejauh mana seorang perwakilan telah bekerja untuk sebuah organisasi.
Salah satu contoh vesting adalah bagaimana uang diberikan kepada pekerja yang menggunakan kecocokan 401(k)-perusahaan. Sebagian besar, dolar yang cocok seperti itu membutuhkan waktu lama untuk diberikan, yang berarti seorang pekerja harus tetap berada di organisasi cukup lama agar memenuhi syarat untuk mendapatkannya. Contoh: Atasan Matt Lowell mencocokkan komitmen yang dibuatnya dengan program pensiunnya; komitmen itu mungkin berakhir, katakanlah, tiga tahun. Ini menyiratkan bahwa meskipun pemberi kerja setuju untuk memasukkan bagian tambahan sebagai uang tunai gratis ke rekening pensiun John, uang tunai gratis biasanya tidak menjadi miliknya selama tiga tahun. Pada saat itu, dia akan sepenuhnya terikat.

#2 – Opsi Saham

Dengan vesting sahamVesting SahamVesting Saham mengacu pada pemberian saham selama masa jabatan yang telah ditentukan sebelumnya sebagai paket kompensasi atau kontribusi terhadap skema pensiun kepada karyawan atau pendiri perusahaan untuk menghargai mereka atas kinerja kerja mereka dan untuk mempertahankan mereka lebih lama. tahun di perusahaan.Baca lebih lanjut, organisasi mencoba mempertahankan kemampuan dengan memberikan keuntungan praktis tergantung pada pekerjaan karyawan di perusahaan selama jangka waktu vesting. Seorang karyawan yang meninggalkan pekerjaan sering kehilangan semua keuntungan yang tidak dimiliki orang tersebut pada saat kepergiannya. Motivator semacam ini harus dimungkinkan dalam skala sedemikian rupa sehingga seorang karyawan akan kehilangan banyak uang dengan berpindah pekerjaan.
Pemberian hadiah saham menawarkan kepada pemberi kerja alat retensi karyawan yang penting. Misalnya, seorang karyawan bekerja untuk ABC Ltd, dan ABC berencana memberi penghargaan kepada karyawannya dengan 1.000 saham setiap tahun. Namun, itu datang dengan syarat untuk tetap bersama perusahaan selama lima tahun, di mana karyawan dapat menebus 200 saham setiap tahun dan mentransfernya ke rekeningnya. Jadi, jadwal ini dirancang sedemikian rupa sehingga karyawan tersebut berhak mendapatkan 1000 saham pada akhirnya tetapi di bagian yang berbeda setiap tahunnya selama lima tahun. Dan pada akhir 5 tahun, karyawan dapat menebus semua 1000 saham. Namun, jika karyawan tersebut berencana untuk meninggalkan pekerjaannya pada akhir tahun ke-3, dia harus melepaskan saham tahun ke-4 ^danke-5 (400 saham).

#3 – Warisan & Kehendak

Dalam surat wasiat dan organisasi, vesting digunakan untuk menghindari perselisihan dari pertanyaan tentang jam kematian dan untuk menghindari pengumpulan pajak dua kali lipat karena perkembangan yang dihasilkan jika harus terjadi kematian beberapa penerima manfaat karena bencana.
Itu biasa dalam surat wasiat dan warisan dan sering muncul sebagai periode penahanan yang ditetapkan untuk menyelesaikan wakaf setelah meninggalnya pihak yang telah meninggal. Periode penangguhan sebelum pemberian ini mengurangi bentrokan yang dapat muncul selama waktu kematian tertentu.
Seorang dermawan yang telah meninggal dapat memasukkan ke dalam wasiatnya suatu periode vesting jika terjadi kematian satu atau beberapa penerima manfaat yang dipilih dan kondisi tentang cara terbaik untuk mendistribusikan warisan yang diteruskan kepada penerima manfaat yang telah meninggal setelah selang waktu vesting time. .

#4 – Startup

Bisnis baru secara teratur menawarkan penghargaan saham biasa atau akses ke rencana peluang investasi pekerja kepada perwakilan, organisasi spesialis, pedagang, anggota dewan, atau pihak lain sebagai bagian dari gaji mereka.
Untuk memberdayakan dedikasi di antara para pekerja dan membuat mereka tertarik dan berkonsentrasi pada kemakmuran organisasi, penghargaan atau pilihan semacam itu biasanya bergantung pada periode vesting di mana penghargaan atau pilihan tersebut tidak dapat dijual. Periode vesting tipikal adalah tiga sampai lima tahun.

Kesimpulan

Untuk mendapatkan manfaat dari rencana yang diusulkan, penerima harus sepenuhnya mengetahui jadwal dan periode ini untuk memanfaatkan manfaat. Sementara individu mematuhi jadwal dan kerangka waktu, mereka sepenuhnya menjadi hak dan memiliki hak untuk menarik semua keuntungan yang masih harus dibayar. Dan yang paling umum, jumlahnya secara bertahap terus meningkat hingga orang tersebut sepenuhnya berada dalam program apa pun.

Artikel yang Direkomendasikan

Artikel ini telah menjadi panduan untuk Fully Vested dan artinya. Disini kita bahas vesting, jadwalnya, konteksnya, dan penjelasan detailnya. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang pembiayaan dari artikel berikut –