UU Serikat Buruh 1926: Keuntungan dan Penyebab Kelemahan!
Di India, UU Serikat Buruh disahkan pada tahun 1926 yang mulai berlaku pada tanggal 1 Juni 1927.
Undang-undang ini disahkan dengan tujuan untuk melindungi serikat pekerja yang terdaftar berdasarkan Undang-undang ini.
Serikat pekerja menikmati keuntungan berikut setelah pendaftaran:
(i) Serikat pekerja setelah pendaftaran menjadi badan hukum
(ii) Itu mendapat suksesi abadi dan segel umum
(iii) Ia dapat memperoleh dan memegang baik harta bergerak maupun tidak bergerak
(iv) Dapat mengadakan kontrak
(v) Ia dapat menggugat dan digugat atas namanya yang terdaftar
Panitera dapat membatalkan pendaftaran dalam kasus-kasus berikut:
(i) Atas permohonan Serikat Pekerja (ii) di mana sertifikat pendaftaran diperoleh melalui penipuan atau kesalahan (iii) di mana serikat pekerja tidak ada lagi (iv) Di mana peraturan serikat pekerja tidak sesuai dengan ketentuan Undang-Undang (v) jika serikat pekerja melanggar ketentuan apa pun dari Undang-Undang (vi) jika serikat pekerja telah membatalkan peraturan yang mengatur hal-hal wajib apa pun (vii) jika objek utama serikat pekerja tidak lagi wajib.
Undang-undang tersebut berisi ketentuan rinci yang berkaitan dengan hak dan kewajiban serikat pekerja terdaftar. Hak dan keistimewaan serikat pekerja terdaftar termasuk (a) merupakan badan hukum (b) dapat menyimpan dana terpisah untuk tujuan politik (c) menikmati kekebalan dari konspirasi kriminal (d) menikmati kekebalan dari gugatan perdata (e) perjanjian antara anggota serikat pekerja terdaftar untuk tidak menerima pekerjaan adalah sah (tidak batal menjadi perjanjian pembatasan perdagangan) (f) serikat pekerja memiliki hak untuk bergabung membentuk serikat pekerja atau federasi serikat yang lebih besar (g) anggota serikat pekerja serikat berhak memeriksa buku (h) setiap orang yang telah mencapai usia 15 tahun dapat menjadi anggota serikat.
Kelemahan Gerakan Serikat Buruh:
Ketidakstabilan gerakan serikat buruh di India dapat ditelusuri ke sejumlah penyebab di bawah ini:
(1) Banyaknya serikat pekerja:
Berbeda dengan negara-negara maju di dunia (seperti Inggris dan Amerika Serikat) jumlah serikat pekerja di India relatif besar. Sejumlah serikat pekerja ada dalam satu unit industri. Serikat saingan terkadang lebih merugikan pekerja daripada kebaikan.
(2) Tidak adanya struktur serikat pekerja:
Struktur serikat pekerja dapat berupa serikat pekerja, serikat industri atau serikat umum. Serikat pekerja adalah serikat pekerja yang mewakili keterampilan tertentu seperti tukang listrik. Ketika semua pekerja suatu industri menjadi anggota serikat, itu dikenal sebagai serikat industri. Serikat pekerja umum di sisi lain mencakup berbagai jenis pekerja yang bekerja di industri yang berbeda. Di India, tidak ada serikat pekerja kerajinan. Komisi Nasional Tenaga Kerja merekomendasikan pembentukan serikat pekerja dan federasi industri.
(3) Keanggotaan terbatas:
Keanggotaan serikat pekerja di India sangat sedikit. Serikat pekerja tidak dapat menjadi kuat kecuali dapat mendaftarkan sejumlah besar pekerja sebagai anggotanya.
(4) Kelangkaan keuangan:
Masalah utama yang dihadapi oleh serikat pekerja di India adalah kurangnya sumber daya keuangan. Fragmentasi tentu membuat keuangan serikat sangat rendah. Biaya keanggotaan yang dibayarkan oleh anggota sangat nominal. Oleh karena itu, serikat tidak mungkin melakukan kegiatan kesejahteraan bagi para anggotanya.
(5) Ukuran kecil:
Karena keanggotaan yang terbatas, ukuran serikat pekerja di India sangat kecil. Sekitar 70 hingga 80% serikat pekerja memiliki kurang dari 500 anggota.
(6) Kurangnya persatuan:
Kelemahan utama gerakan serikat buruh di India adalah kurangnya persatuan di antara berbagai serikat buruh yang ada di India saat ini. Para pemimpin buruh memiliki afiliasi politik mereka sendiri. Mereka menggunakan tenaga kerja untuk mencapai keuntungan politik mereka daripada berkonsentrasi pada kesejahteraan pekerja.
(7) Kurangnya tenaga terlatih:
Para pekerja di India tidak terdidik dan tidak terlatih. Politisi, yang paling tidak peduli dengan kesejahteraan buruh, menjadi pemimpin mereka. Keterbelakangan para pekerja dan ketakutan mereka akan viktimisasi menjauhkan mereka dari kegiatan serikat pekerja.
(8) Dominasi politik:
Sangat disayangkan bagi para pekerja bahwa semua serikat pekerja di India dikendalikan oleh partai politik. Untuk mencapai tujuan politik mereka, mereka membesar-besarkan tuntutan buruh dan mencoba mengganggu ketenangan industri negara.
(9) Sikap permusuhan majikan:
Majikan memiliki serikat mereka sendiri untuk menentang kelas pekerja. Menurut MM Joshi “Mereka pertama kali mencoba mencemoohnya, kemudian mencoba untuk meletakkannya; terakhir jika gerakan itu tetap ada, mereka mengenalinya”.
Untuk mengintimidasi para pekerja, majikan menggunakan banyak cara curang yang melecehkan para pemimpin dengan memasukkan mereka ke daftar hitam atau mengancam mereka melalui goondas yang disewa.
(10) Lain-lain:
Beberapa alasan lain yang juga membuat lemahnya gerakan serikat pekerja adalah (a) perekrutan pekerja melalui perantara yang tidak mengizinkan mereka untuk menjadi anggota serikat pekerja (b) pekerja di India berasal dari kasta dan kelompok bahasa yang berbeda sehingga mempengaruhi persatuan mereka ( c) serikat pekerja paling tidak memperhatikan kegiatan kesejahteraan anggotanya.
Lemahnya posisi Serikat Pekerja di negara ini menghalangi pertumbuhan yang sehat dari perangkat perundingan bersama untuk mencapai tujuan pekerja. Ini adalah salah satu alasan utama bahwa ajudikasi daripada negosiasi harus diterapkan untuk penyelesaian perselisihan industrial.
Merupakan kewajiban dari semua pihak yang berkepentingan dengan kesejahteraan para pekerja untuk membuat serikat pekerja menjadi kuat dan efektif untuk tujuan pembentukannya. Serikat pekerja yang kuat baik untuk pekerja, manajemen, dan juga untuk masyarakat.
