Sebelas saran untuk perbaikan kerja serikat pekerja adalah sebagai berikut: i. Memberikan Pendidikan kepada Pekerja ii. Pemilihan Pemimpin yang Tepat iii. Gotong royong iv. Kerjasama Internal v. Menyediakan Permanent Residence vi. Peningkatan Ekonomi dan Sosial Pekerja vii. Pengangkatan Pejabat yang Dibayar viii. Penunjukan Spesialis ix. Kerjasama dari Industrialis dan Pemerintah x. Bebas dari Politik xi. Kepercayaan Publik.
Jelas dari pembahasan di atas bahwa serikat pekerja di India belum sepenuhnya berkembang. Ini adalah salah satu alasan yang dapat dikaitkan dengan kondisi tenaga kerja yang buruk di India. Untuk meningkatkan taraf hidup para pekerja, serikat pekerja harus dikembangkan secara maksimal.
Untuk mencapai tujuan tersebut, diperlukan kerjasama dan koordinasi antara pengusaha, pemerintah, dan pekerja. Pengusaha harus mengubah pandangan mereka dan pemerintah harus bertindak tidak memihak untuk menjaga kepentingan kedua belah pihak. Jika syarat-syarat ini dimungkinkan, tidaklah sulit bagi serikat pekerja untuk berkembang di jalur yang benar.
Untuk pengembangan serikat pekerja yang tepat, saran-saran berikut harus diingat:
i. Memberikan Pendidikan kepada Pekerja:
Untuk meningkatkan serikat pekerja, skema pendidikan yang tepat bagi pekerja sangat penting. Sebagian besar pekerja India buta huruf. Pekerja seperti itu tidak terampil dan tidak terlatih secara teknis. Para pekerja ini harus diberikan pelatihan teknis yang memadai.
Selain pendidikan sastra dan teknik, para pekerja juga harus diberi tahu tentang undang-undang perburuhan. Mereka harus mengetahui hak, keistimewaan, dan kewajiban mereka. Jika para pekerja terdidik dan berilmu, secara otomatis memberikan kontribusi bagi kemajuan serikat pekerja.
ii. Pemilihan Pemimpin yang Tepat:
Kepemimpinan yang efisien dan cakap sangat penting untuk keberhasilan organisasi mana pun. Biasanya, para pekerja di India secara membabi buta mengikuti pemimpin mereka. Oleh karena itu, kepentingan buruh hanya aman jika pemimpinnya adalah orang yang berdedikasi dan tidak mementingkan diri sendiri yang memikirkan kepentingan buruh.
Pemimpin kaum buruh harus menyadari sepenuhnya masalah kaum buruh dan baru setelah itu dia dapat memberikan kepemimpinan yang cakap. Untuk mendapatkan pemimpin yang tepat bagi para pekerja, mereka harus dipilih langsung oleh para pekerja dan tidak dicalonkan oleh orang lain.
aku ii. Gotong royong:
Untuk pengembangan serikat pekerja di India, perlu adanya kerjasama timbal balik antara berbagai serikat pekerja dan serikat pekerja. Jika semua serikat pekerja bekerja sama, peran perantara akan hilang dan para industrialis mendengarkan tuntutan mereka dengan lebih hati-hati.
iv. Kerjasama Internal:
Kerjasama di antara berbagai serikat pekerja sangat diperlukan, selain persatuan internal dan kerjasama dalam serikat pekerja. Karena pekerja India berasal dari berbagai latar belakang, kerja sama di antara mereka membantu memperkuat serikat pekerja.
Upaya besar diperlukan untuk menggabungkan individu-individu ini menjadi kekuatan yang kohesif. Kaum buruh juga harus berusaha mengembangkan kesadaran kelas. Untuk mengembangkan kesadaran kelas dan semangat persatuan di kalangan buruh, para pemimpin buruh harus bekerja sangat keras.
v. Menyediakan Tempat Tinggal Permanen:
Menyediakan tempat tinggal permanen bagi para pekerja membantu perkembangan serikat pekerja yang layak, karena hal ini mengurangi kebiasaan migrasi para pekerja dan mereka juga dapat tinggal bersama keluarga mereka. Untuk tujuan ini, koloni buruh permanen harus dibangun. Dengan tetap bersama, para pekerja mengembangkan semangat persatuan dan persaudaraan di antara mereka.
vi. Peningkatan Ekonomi dan Sosial Pekerja:
Tujuan utama dari gerakan buruh adalah untuk meningkatkan kondisi ekonomi dan sosial para pekerja. Biasanya kaum buruh berada di bawah ancaman kelaparan dan kebangkrutan dan bagi mereka aksi sosial tidak ada artinya. Bahkan secara sosial pun mereka dipandang rendah dan kondisi tersebut membuat mereka mengembangkan inferiority complex. Dalam konteks inilah orang harus menyadari bahwa martabat tenaga kerja dan harga diri harus dikembalikan kepada para pekerja.
- Pengangkatan Pejabat yang Dibayar:
Paling umum orang yang bekerja di serikat pekerja harus bekerja secara sukarela, mereka tidak dibayar untuk layanan mereka. Dalam situasi seperti itu, orang-orang ini mencoba menggelapkan setiap kali ada kesempatan. Untuk menghindari praktek-praktek tersebut, orang-orang ini harus diberi upah sesuai dengan sifat pekerjaannya.
viii. Penunjukan Spesialis:
Untuk memastikan keberhasilan kerja serikat pekerja, adalah penting bahwa spesialis tertentu ditunjuk untuk memberi nasihat dan membantu serikat pekerja dalam menangani masalah-masalah yang rumit. Di kompleks industri saat ini, mungkin timbul banyak perselisihan sehubungan dengan cuti, bonus, rekrutmen, promosi, dll. Dalam kasus seperti itu, kami membutuhkan jasa spesialis.
ix. Kerjasama dari Industrialis dan Pemerintah:
Keberhasilan serikat pekerja juga tergantung pada kerjasama yang diberikan oleh para industrialis dan pemerintah. Para industrialis harus menganggap serikat buruh bukan sebagai saingan tetapi sebagai instrumen yang berguna untuk kemajuan industri.
x. Kebebasan dari Politik:
Serikat pekerja dapat berhasil hanya jika mereka menjauhkan diri dan bebas dari pengaruh politik. Partai-partai politik mencoba mengambil dukungan dari serikat-serikat buruh untuk mencapai tujuan-tujuan egois mereka sendiri daripada mempromosikan kepentingan-kepentingan para pekerja. Jadi sebaiknya serikat buruh menjaga jarak dengan politik.
xi. Kepercayaan Publik:
Terlepas dari semua kondisi yang disebutkan di atas, memenangkan kepercayaan publik sangat penting untuk keberhasilan serikat pekerja mana pun.
