Prinsip Tata Kelola Perusahaan OECD

Salah satu pedoman yang paling berpengaruh adalah Prinsip Tata Kelola Perusahaan OECD tahun 1999. Ini direvisi pada tahun 2004. OECD tetap menjadi pendukung prinsip tata kelola perusahaan di seluruh dunia.

Dibangun berdasarkan karya OECD, organisasi internasional lainnya, asosiasi sektor swasta dan lebih dari 20 kode tata kelola perusahaan nasional, Kelompok Kerja Antar Pemerintah PBB untuk Ahli Standar Akuntansi dan Pelaporan Internasional (ISAR) telah menghasilkan Pedoman Praktik yang Baik dalam Pengungkapan Tata Kelola Perusahaan.

Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) menangani isu-isu penting berikut ini:

i. Perlindungan kepentingan minoritas,

1. Hambatan untuk pemungutan suara lintas batas harus dihilangkan,

aku ii. Perdagangan orang dalam dan transaksi mandiri yang kasar harus dilarang,

1. Anggota dewan dan KMP untuk mengungkapkan kepentingan mereka dalam kontrak material.

Prinsip-prinsip kode OECD tentang tata kelola perusahaan 2005:

i. Sistem tata kelola perusahaan harus mempromosikan pasar yang transparan dan efisien; harus konsisten dengan supremasi hukum dan harus menetapkan peran yang jelas dari berbagai otoritas pengatur dan penegak hukum,

1. Sistem tata kelola perusahaan harus melindungi dan memfasilitasi hak-hak pemegang saham,

aku ii. Sistem harus memfasilitasi perlakuan yang adil kepada semua pemegang saham, termasuk pemegang saham minoritas dan asing,

1. Tata kelola perusahaan harus mengakui hak pemangku kepentingan yang ditetapkan oleh hukum atau kontrak bersama; harus mendorong kerjasama antara perusahaan dan pemangku kepentingan untuk menciptakan nilai,
2. Pengungkapan dan transparansi: Sistem harus memastikan informasi yang tepat waktu dan akurat tentang situasi keuangan, kinerja, kepemilikan dan tata kelola,
3. Struktur kepengurusan dewan.

Prinsip OECD tentang hak pemegang saham:

i. Hak dasar pemegang saham – pendaftaran dan pemindahan saham, hak untuk memberikan suara pada rapat, memperoleh informasi yang relevan, mengangkat dan memberhentikan direktur dan berbagi keuntungan,

1. Perubahan struktur perusahaan mendasar yang membutuhkan partisipasi pemegang saham,

aku ii. Pemegang saham untuk memberikan suara pada opsi remunerasi dan ekuitas direktur dan KMP,

1. Pemungutan suara in absentia,
2. Pasar untuk pengalihan kendali menjadi transparan,
3. Dalam praktiknya, hak pemegang saham sebagian besar hanyalah mitos,
4. Kepemilikan saham yang luas, termasuk kepemilikan lintas batas,

viii. Peran investor institusi.

Prinsip-prinsip OECD tentang kepentingan pemangku kepentingan:

i. Partisipasi karyawan dalam manajemen; mekanisme peningkatan kinerja untuk dipromosikan,

1. Kepentingan pelapor untuk dilindungi,

aku ii. hak kreditur,

1. Melalui penegakan kepentingan keamanan dan undang-undang kepailitan,
2. Pelaksanaan saat ini terlambat.

Komposisi dan struktur dewan prinsip-prinsip OECD:

i. Beberapa fungsi kunci harus dipenuhi oleh Dewan,

1. Perumusan strategi, anggaran, rencana bisnis, dll.,

aku ii. Memantau efektivitas praktik tata kelola perusahaan,

1. Memilih, memberi kompensasi, memantau eksekutif kunci dan mengawasi perencanaan suksesi,
2. Remunerasi eksekutif dan dewan,
3. Memastikan proses nominasi dan pemilihan dewan formal dan transparan,
4. Memantau dan mengelola potensi konflik kepentingan manajemen, anggota dewan dan pemegang saham, termasuk penyalahgunaan aset perusahaan dan penyalahgunaan dalam transaksi pihak terkait,

viii. Memastikan integritas sistem pelaporan akuntansi dan keuangan korporasi, termasuk audit independen, memastikan sistem kontrol untuk manajemen risiko, kontrol keuangan dan operasional, dan kepatuhan,

1. Mengawasi proses pengungkapan dan komunikasi.