Perputaran Tenaga Kerja: Formula dan Perhitungan!
Perputaran tenaga kerja menunjukkan persentase perubahan angkatan kerja suatu organisasi. Persentase perputaran tenaga kerja yang tinggi menunjukkan bahwa tenaga kerja tidak stabil dan sering terjadi perubahan tenaga kerja karena pekerja baru yang dipekerjakan dan pekerja yang telah meninggalkan organisasi. Perputaran tenaga kerja yang tinggi tidak diinginkan.
Definisi perputaran tenaga kerja diberikan di bawah ini:
(1) Perputaran tenaga kerja menurut cara pemisahan:
Definisi ini tidak mempertimbangkan fakta surplus tenaga kerja. Definisi ini akan memberikan hasil yang salah ketika kelebihan pekerja diberhentikan karena perputaran tenaga kerja yang dihitung dengan cara ini akan tinggi.
(2) Perputaran tenaga kerja menurut metode fluks:
Definisi ini tidak akan berlaku ketika organisasi berkembang. Dalam kasus seperti itu, banyak pekerja baru yang dipekerjakan dan mungkin tidak ada pemisahan; itupun perputaran tenaga kerja terhitung akan tinggi.
Definisi ini akan salah kaprah ketika sebuah organisasi telah mencapai ukuran optimalnya dan tidak membutuhkan ekspansi sama sekali. Dalam kasus seperti itu, perputaran tenaga kerja, menurut definisi ini, akan menunjukkan setengah dari persentase perputaran tenaga kerja yang sebenarnya.
(4) Perputaran tenaga kerja menurut metode penggantian:
Definisi ini memperhitungkan surplus tenaga kerja. Definisi ini juga akan memberikan perputaran tenaga kerja yang benar ketika pabrik sedang berkembang karena semua penambahan tidak akan diambil hanya pekerja yang diganti karena yang pergi harus diambil. Oleh karena itu, definisi ini dapat dianggap sebagai definisi yang paling dapat diandalkan dari semua definisi yang diberikan di atas.
Ilustrasi 1:
Dari informasi berikut, hitung tingkat perputaran tenaga kerja dan tingkat fluks tenaga kerja:
