Tujuan dan Ekuilibrium Perusahaan: Sebuah Analisis Umum

Analisis keseimbangan perusahaan dan industri di bawah berbagai bentuk pasar menempati tempat penting dalam teori ekonomi.

Teori harga yang dibahas dalam buku ini terutama merupakan analisis keseimbangan perusahaan dan industri dalam berbagai bentuk pasar. Ketika perusahaan yang berbeda menghasilkan produk yang berbeda, sulit untuk mendefinisikan suatu industri dan analisis ­keseimbangan industri dalam kondisi seperti itu penuh dengan kesulitan konseptual.

Ketika ­perusahaan yang berbeda memproduksi produk yang berbeda, masing-masing akan memiliki permintaan dan penawaran yang terpisah dari produk tertentu. Oleh karena itu, dalam hal ini kita tidak dapat menjumlahkan permintaan dan penawaran dari berbagai perusahaan yang memproduksi produk yang berbeda untuk mendapatkan penawaran dan permintaan industri tersebut. Sehubungan dengan industri yang terdiri dari berbagai perusahaan yang memproduksi produk yang homogen dan tidak berbeda, ­konsep penawaran dan permintaan dipalsukan oleh Marshall.

Ketika berbagai perusahaan memproduksi produk yang sama atau homogen, adalah mungkin untuk mengidentifikasi suatu industri dan penawaran serta permintaan produk dari industri tersebut dapat dipastikan. Tetapi ketika perusahaan yang berbeda menghasilkan produk yang berbeda (tetapi serupa), tidak mudah untuk mengidentifikasi suatu industri yang memiliki penawaran dan permintaannya sendiri.

Chamberlin dalam konsep persaingan monopolistiknya dimana berbagai perusahaan menghasilkan produk yang berbeda tetapi serupa menyebut kumpulan perusahaan-perusahaan tersebut sebagai ‘kelompok’ daripada industri. Selain itu, karena sulitnya melihat penawaran dan permintaan untuk ‘kelompok’ perusahaan yang memproduksi produk yang berbeda dan juga karena ­pentingnya perilaku masing-masing perusahaan yang memiliki kendali atas produk mereka sendiri yang dalam beberapa tahun terakhir penekanannya telah bergeser dari keseimbangan industri dengan keseimbangan perusahaan. Namun, ekuilibrium industri dalam kondisi persaingan sempurna, di mana berbagai perusahaan menghasilkan produk yang homogen, tetap mempertahankan kepentingan dan kegunaannya.

Arti Ekuilibrium Perusahaan:

Kata ‘keseimbangan’ berarti keadaan seimbang. Ketika dua gaya berlawanan yang bekerja pada sebuah benda berada dalam keseimbangan sehingga benda tersebut tidak memiliki kecenderungan untuk berubah, benda tersebut dikatakan berada dalam kesetimbangan. Dengan kata lain, ketika benda di bawah tekanan yang ditawarkan bekerja berlawanan arah tidak memiliki kecenderungan untuk bergerak ke salah satu arah, benda tersebut berada dalam kesetimbangan.

Dengan demikian, yang dimaksud dengan ekuilibrium konsumen adalah bahwa sehubungan dengan alokasi pengeluaran uang di antara berbagai barang, konsumen telah mencapai keadaan di mana ia tidak memiliki kecenderungan untuk merealokasi pengeluaran uangnya.

Demikian pula, sebuah perusahaan dikatakan berada dalam ekuilibrium ketika ia tidak memiliki kecenderungan untuk mengubah tingkat outputnya, yaitu ketika ia tidak memiliki kecenderungan untuk meningkatkan atau menurunkan tingkat outputnya. Perusahaan akan menghasilkan tingkat output ekuilibrium dan akan membebankan harga di mana output ekuilibrium dapat dijual di pasar.

Ekuilibrium perusahaan sehubungan dengan kombinasi faktor yang harus digunakan untuk menghasilkan tingkat output tertentu. Tetapi masalah bagi produsen bukan hanya kombinasi faktor apa yang harus dipilihnya untuk menghasilkan tingkat output tertentu, tetapi harus melangkah lebih jauh untuk memutuskan tingkat output apa yang harus diproduksinya.

Dengan demikian, ekuilibrium perusahaan umumnya dipahami sehubungan dengan output yang harus diproduksinya. Dalam hal ini, mengulangi apa yang baru saja dikatakan di atas, perusahaan berada dalam ekuilibrium, ketika, mengingat kondisi permintaan dan biaya tertentu, ia telah mencapai tingkat output yang akan dipertahankannya dan tidak akan memiliki kecenderungan untuk berubah. dia.

Tujuan Firma:

Sebelum menganalisis kondisi ekuilibrium perusahaan, pertama-tama kami akan menjelaskan tujuan perusahaan karena hanya ketika perusahaan mencapai tujuannya, ia tidak akan memiliki kecenderungan untuk mengubah tingkat outputnya, yaitu berada dalam posisi ekuilibrium.

Seperti konsumen, pengusaha atau perusahaan diasumsikan berperilaku rasional. Rasionalitas di pihak perusahaan umumnya dipahami menyiratkan bahwa perusahaan berusaha untuk memaksimalkan keuntungannya. Sampai beberapa tahun yang lalu, pemaksimalan keuntungan dianggap sebagai tujuan sah dari sebuah perusahaan. Namun, dalam beberapa tahun terakhir selain dari maksimalisasi keuntungan, beberapa tujuan lain dari perusahaan telah dikemukakan oleh beberapa ekonom.

Berbagai tujuan alternatif dari perusahaan yang telah ditekankan oleh para ekonom yang berbeda adalah:

1. Maksimalisasi Keuntungan
2. Motif Keamanan atau Maksimalisasi Keuntungan dalam Jangka Panjang.
3. Keuntungan Memuaskan
4. Maksimalisasi Utilitas
5. Maksimalisasi Utilitas
6. Maksimalkan Pertumbuhan

Kami jelaskan di bawah tujuan perusahaan di atas:

Tujuan Maksimalisasi Keuntungan:

Tujuan maksimalisasi laba tentang perilaku perusahaan adalah salah satu asumsi paling mendasar dari teori ekonomi. Upaya pengusaha untuk memaksimalkan keuntungannya dianggap sebagai perilaku rasional. Telah dikatakan bahwa karena rasionalitas di pihak konsumen berarti dia berusaha memaksimalkan kepuasannya, rasionalitas di pihak pengusaha menyiratkan bahwa dia berusaha memaksimalkan keuntungannya.

Harus dicatat dengan hati-hati tentang apa yang seharusnya dimaksimalkan oleh pengusaha di bawah tujuan maksimalisasi keuntungan. Penghasilan pengusaha terdiri dari dua elemen. Pertama, dia mendapat upah untuk pekerjaannya dalam manajemen dan pengawasan rutin yang seharusnya dia bayar untuk dirinya sendiri dan termasuk dalam perhitungan biaya regulernya.

Dengan demikian, total biaya output tidak hanya terdiri dari biaya yang dikeluarkan oleh pengusaha atas faktor-faktor yang disewa, tetapi juga upah pengusaha itu sendiri untuk manajemen dan pengawasan rutin. Ketika kita mengatakan bahwa pengusaha mencoba untuk memaksimalkan perbedaan antara pendapatan total dan biaya total, biaya total ini termasuk upah manajemen dan pengawasan pengusaha.

Dengan demikian upah manajemen pengusaha bukan merupakan bagian dari pendapatan yang harus dimaksimalkan oleh pengusaha. Kedua, pengusaha mendapatkan apa yang tersisa setelah memenuhi semua biaya (termasuk upah pengelolaan rutinnya sendiri).

Surplus pendapatan total atas biaya total inilah yang disebut pendapatan residualnya. Pendapatan residual ini adalah keuntungan yang merupakan keuntungan sebenarnya atau keuntungan bersih yang diasumsikan dimaksimalkan oleh pengusaha. Dengan demikian, kita melihat bahwa pendapatan pengusaha terdiri dari upah manajemen rutinnya sendiri dan sisa pendapatan yang diperolehnya.

Marshall menyebut upah manajemen dan pengawasan pengusaha sebagai laba normal, dan sisa pendapatan sebagai laba super normal. Dikotomi pendapatan pengusaha ini sangat mendasar ­bagi teori perusahaan. Laba normal adalah pendapatan minimum yang harus diperoleh pengusaha untuk bertahan dalam bisnis atau industri.

Seperti yang baru saja dikatakan di atas, keuntungan normal dimasukkan ke dalam biaya dan tidak termasuk dalam masalah pemaksimalan. Ini adalah keuntungan supernormal, yaitu keuntungan yang benar atau murni yang merupakan sisa pendapatan yang ingin dimaksimalkan oleh pengusaha.

Keuntungan sejati atau murni ini bersifat rente ekonomi karena melebihi dan di atas keuntungan normal yang harus dibayarkan kepada pengusaha untuk membuatnya bertahan dalam industri atau bisnis. Seperti yang baru saja dikatakan di atas, keuntungan normal dimasukkan ke dalam biaya dan tidak termasuk dalam masalah pemaksimalan. Ini adalah keuntungan supernormal, yaitu keuntungan yang benar atau murni yang merupakan sisa pendapatan yang ingin dimaksimalkan oleh pengusaha.

Ini disebut laba sejati atau murni karena melebihi laba normal dan merupakan imbalan bagi pengusaha karena menanggung risiko dan ketidakpastian yang terlibat dalam produksi barang dan jasa. Hal penting lainnya yang perlu diperhatikan adalah bahwa dalam teori tradisional perusahaan, maksimalisasi keuntungan murni dianggap sebagai maksimalisasi keuntungan jangka pendek. Jangka pendek ini umumnya dianggap satu tahun atau beberapa tahun saja.

Kritik terhadap Tujuan Maksimalisasi Laba:

Tujuan maksimalisasi keuntungan telah menjadi sasaran kritik keras dalam beberapa tahun terakhir. Telah ditunjukkan bahwa semua perusahaan tidak memaksimalkan keuntungan. Selanjutnya, beberapa ekonom telah menegaskan bahwa selain menghasilkan keuntungan, perusahaan di dunia nyata juga mencoba untuk mencapai tujuan lain.

Beberapa tujuan alternatif lain telah ditunjukkan oleh para ekonom terkemuka. Pertama, Prof. Rothschild telah menegaskan bahwa pengusaha berusaha mencapai aliran keuntungan yang stabil dalam jangka panjang, dengan tunduk pada tingkat keuntungan tertentu yang wajar.

Prof Baumol telah mengemukakan pandangan bahwa perusahaan mencoba untuk memaksimalkan penjualan yaitu nilai uang dari penjualan. Prof. Scitovsky, Reder dan B. Higgins telah menegaskan bahwa pemilik perusahaan atau pengusaha berusaha memaksimalkan utilitas atau kepuasan mereka. Williamson berpendapat bahwa dalam kasus perusahaan bisnis korporat, manajer memaksimalkan fungsi utilitas mereka sendiri daripada memaksimalkan keuntungan bagi pemegang saham yang merupakan pemilik perusahaan.

Di sisi lain, HA Simonand Cyert dan March mengungkapkan pandangan bahwa daripada memaksimalkan apa pun, perusahaan hanya memuaskan, yaitu, menginginkan kinerja yang memuaskan mengenai laba yang dibuat, pangsa pasar, dan pendapatan penjualan. Kami menjelaskan di bawah ini berbagai kritik yang dilontarkan terhadap maksimalisasi keuntungan dan tujuan alternatif ­yang diajukan.

Mencapai Aliran Keuntungan Aman yang Stabil dalam Jangka Panjang:

Prof. Rothschild menyatakan bahwa maksimalisasi keuntungan mungkin merupakan tujuan yang valid untuk dikejar oleh perusahaan yang bekerja dalam kondisi persaingan sempurna dan persaingan monopolistik ketika sejumlah besar perusahaan bersaing satu sama lain untuk menjual produk dan di bawah monopoli ketika sebuah perusahaan mengendalikan penawaran produk yang tidak memiliki substitusi dekat.

Di bawah kondisi pasar ini, perusahaan tidak merasa tidak aman dalam menghasilkan keuntungan dalam jangka panjang karena mereka tidak harus menghadapi persaingan yang efektif dan tidak berharap keuntungan mereka akan tersaingi oleh tindakan pesaing mereka yang ada. Tetapi dalam kondisi oligopoli di mana perusahaan-perusahaan cukup saling bergantung dan menghadapi banyak ketidakpastian mengenai aktivitas beberapa pesaing mereka, perusahaan ingin memperoleh aliran keuntungan yang stabil dalam keuntungan jangka panjang.

Hal ini karena dalam memutuskan tentang kebijakan harga dan outputnya, pengusaha ­tidak memaksimalkan keuntungannya pada waktu tertentu atau untuk jangka waktu tertentu tetapi mencoba untuk memiliki aliran keuntungan yang stabil selama jangka waktu yang lama. Oleh karena itu, ini juga disebut tujuan keamanan. Secara umum diakui bahwa dalam kondisi oligopoli perusahaan berusaha untuk memaksimalkan keuntungan dalam jangka waktu yang panjang daripada keuntungan jangka pendek maksimum.

Pendekatan Harga Mark-up Hall and Hitch: Mencari Keuntungan Normal:

Selanjutnya, referensi juga dapat dibuat untuk studi empiris yang dilakukan oleh ekonom Oxford, Hall dan Hitch, yang mewawancarai sekitar tiga puluh delapan pengusaha tentang kebijakan harga. Dari studi empiris mereka, Profesor Hall dan Hitch menyimpulkan bahwa para pengusaha tidak berusaha memaksimalkan keuntungan. Mereka juga menyimpulkan dari studi mereka bahwa pengusaha mengenakan harga yang menutupi biaya produksi rata-rata ­mereka dan mereka menambahkan mark-up laba ke biaya rata-rata ini untuk menetapkan harga produk mereka.

Menurut prinsip ini, pengusaha tidak mencari keuntungan abnormal, yaitu lebih dari keuntungan konvensional yang dianggap wajar. Dengan demikian praktik mark-up, yang ditemukan Hall dan Hitch dalam penyelidikan mereka, diklaim bertentangan dengan prinsip maksimalisasi keuntungan.

Namun dapat ditunjukkan bahwa situasi pasar di mana pengusaha Hall dan Hitch ditempatkan adalah salah satu persaingan monopolistik dengan campuran elemen oligopoli. Dalam situasi pasar yang demikian, keinginan untuk memperoleh keuntungan yang terjamin dalam jangka panjang sangat menguasai para pengusaha dalam menetapkan harga produknya.

Jika mereka mencoba mendapatkan keuntungan ekonomi yang besar dengan membebankan harga tinggi, perusahaan baru akan menginvasi bidang mereka. Dengan demikian dalam situasi pasar dimana hambatan bagi pendatang baru untuk masuk ke lapangan sangat kecil dan akibatnya para pengusaha yang sudah ada di lapangan takut pendatang baru masuk ke industri, mereka tidak akan mencari keuntungan ekonomi yang maksimal.

Dengan demikian ditegaskan bahwa praktik penetapan harga mark-up bertentangan dengan hipotesis maksimalisasi keuntungan. Namun, dapat dicatat bahwa pertanyaan yang relevan dalam hal ini adalah apa yang akan menentukan mark-up laba berdasarkan harga yang akan ditetapkan.

Secara sepintas tampak bahwa karena dalam prinsip penetapan harga mark-up ini permintaan tidak diperhitungkan dalam menentukan mark-up laba, maka tidak mungkin mengarah pada maksimalisasi laba. Namun, dalam pandangan kami, mark-up keuntungan ini tidak tetap besarnya tetapi bervariasi tergantung pada elastisitas harga permintaan atau intensitas persaingan di pasar.

Dalam praktik sebenarnya, pengusaha menentukan mark-up laba ini dengan melihat elastisitas harga permintaan produk mereka atau intensitas persaingan dari produk pesaing. Studi empiris yang dilakukan di AS mengkonfirmasi kenaikan laba yang bervariasi ini jika terjadi produk yang berbeda.

Misalnya, dalam studi empiris yang dibuat untuk penentuan harga oleh Perusahaan Baja AS, ditemukan bahwa mark-up laba atau margin yang ditetapkan untuk rel baja relatif tinggi karena ini adalah produk di mana baja AS menghadapi sedikit persaingan.

Di sisi lain, mark-up laba tetap untuk baja tahan karat dan pelat timah rendah karena persaingan dari produk aluminium dan kayu cukup kuat. Dengan demikian kita melihat bahwa prinsip mark-up penetapan harga dapat konsisten dengan tujuan maksimalisasi keuntungan. Maksimalisasi Penjualan

Prof. Baumol juga menantang tujuan maksimalisasi keuntungan. Dia berpendapat bahwa memaksimalkan penjualan daripada keuntungan adalah tujuan akhir dari perusahaan. Dia mengatakan bahwa perusahaan mencoba untuk mempromosikan penjualan tidak hanya sebagai sarana untuk mencapai tujuan lainnya, yaitu, efisiensi operasional ­dan keuntungan, tetapi untuk pengusaha “penjualan telah menjadi akhir dari diri mereka sendiri.” Oleh karena itu, dia berpendapat bahwa maksimalisasi penjualan adalah asumsi yang paling valid tentang perilaku perusahaan. Yang dia maksud dengan penjualan adalah total pendapatan yang diperoleh dengan menjual produk.

Prof. Baumol berpendapat bahwa bukti empiris atas hipotesisnya bahwa penjualan mengungguli laba sebagai objek utama perhatian para oligopolis cukup kuat. Dia berkata, “Tentunya merupakan pengalaman umum bahwa ketika seseorang bertanya kepada seorang eksekutif, “Bagaimana bisnisnya?” dia akan menjawab bahwa penjualannya telah meningkat ­(atau menurun), dan berbicara tentang keuntungan hanya sebagai renungan, jika sama sekali.” Jadi Prof Baumol sangat percaya bahwa maksimalisasi penjualan telah menjadi tujuan akhir dari perusahaan dan karena itu mereka mengarahkan energi mereka dalam mempromosikan dan memaksimalkan penjualan bukan keuntungan.

Tetapi Prof. Baumol melunakkan hipotesis maksimalisasi penjualannya dengan menunjukkan bahwa dalam upaya mereka untuk mempromosikan penjualan, pengusaha tidak sepenuhnya mengabaikan biaya yang dikeluarkan untuk output, dan keuntungan yang akan diperoleh. Dia juga mengakui bahwa ada beberapa konflik antara tujuan penjualan perusahaan dan tujuan keuntungannya.

Dia menunjukkan bahwa sebenarnya, pengusaha biasanya mempromosikan penjualan dengan batasan bahwa biaya yang dikeluarkan ditanggung ditambah tingkat pengembalian investasi yang biasa diperoleh. Menurutnya ­, “manajemen tidak berkepentingan untuk memperoleh keuntungan yang lebih tinggi dari ini. Setelah tingkat keuntungan minimum ini tercapai, penjualan daripada keuntungan menjadi tujuan utama.”

Jadi Prof. Baumol menegaskan bahwa “Tujuan oligopolis tipikal dapat secara berguna dicirikan kira-kira sebagai maksimisasi penjualan yang ­tunduk pada kendala keuntungan minimum. Tidak diragukan lagi premis ini melebih-lebihkan serangkaian sikap yang agak kabur, tetapi saya percaya itu tidak terlalu jauh dari kebenaran. Selama laba cukup tinggi untuk membuat pemegang saham puas dan memberikan kontribusi yang memadai untuk membiayai pertumbuhan perusahaan, manajemen akan mengarahkan upayanya untuk menambah pendapatan penjualan daripada untuk lebih meningkatkan labanya”.

Mungkin keberatan bahwa memaksimalkan penjualan bukan keuntungan berarti perilaku irasional pengusaha. Tetapi Prof. Baumol dengan tepat menunjukkan bahwa hipotesisnya sama sekali tidak bertentangan dengan asumsi rasionalitas. Ia menyajikan konsepsi rasionalitas yang berbeda yang lebih ilmiah.

Menurutnya, rasionalitas tidak terdiri dari memilih tujuan itu hanya berarti mengejar tujuan secara efisien dan konsisten. Dia berkata, “Tujuan orang adalah apa pun itu. Irasionalitas pasti harus didefinisikan terdiri dari pola keputusan yang membuatnya lebih sulit untuk mencapai tujuan sendiri yang karena alasan tertentu dianggap benar. Kecuali kita siap untuk menentukan nilai-nilai orang lain, atau kecuali mereka mengejar tujuan yang tidak sesuai, kita harus menggolongkan perilaku sebagai rasional jika secara ­efisien mengejar tujuan apa pun yang telah dipilih”. Dengan demikian dia berpikir bahwa mengingat maksimalisasi penjualan sebagai tujuan, pengusaha akan rasional jika dia bekerja paling efisien dan konsisten untuk memaksimalkan penjualannya.

Maksimalisasi Utilitas:

Karena kepuasan atau utilitas adalah tujuan akhir yang dicita-citakan individu, beberapa ahli ekonomi ­telah menunjukkan bahwa pengusaha-pemilik dan manajer perusahaan saham gabungan mencoba memaksimalkan utilitas mereka daripada keuntungan uang.

Tujuan maksimalisasi utilitas telah dibahas dalam konteks dua jenis perusahaan:

Pertama, dalam kasus perusahaan yang dimiliki dan dikelola oleh pengusaha itu sendiri, maksimisasi utilitas menyiratkan bahwa dalam memilih tingkat output, pengusaha-pemilik tidak hanya mempertimbangkan keuntungan uang yang akan diperolehnya tetapi juga pengorbanan waktu luang yang harus dia tanggung. membuat dalam melakukan aktivitas yang diperlukan untuk menghasilkan tingkat output tersebut.

Kedua, dalam hal perusahaan besar dimiliki dan diorganisir dalam bentuk Perusahaan Saham Gabungan dimana terdapat pemisahan manajemen dari kepemilikan. Fungsi utilitas manajer atau eksekutif bisnis dari Perusahaan Saham Gabungan ini tidak hanya mencakup keuntungan yang mereka peroleh untuk pemegang saham tetapi juga promosi ­penjualan, mempertahankan kantor mewah, mencari anggota staf yang lebih besar di bawah pengawasan mereka, dll. Dalam hal ini manajer kasus akan memaksimalkan utilitasnya dengan mencapai kombinasi terbaik dari keuntungan dan tujuan lain yang disebutkan di atas. Kami membahas pemaksimalan utilitas di bawah dalam kedua kasus ini.

Maksimalisasi Utilitas oleh Pengusaha-Pemilik:

Telah ditunjukkan oleh beberapa ekonom seperti Higgins, Reder dan Scitovsky bahwa maksimalisasi keuntungan tidak selalu berarti maksimalisasi utilitas atau kepuasan ­. Jika pengusaha seharusnya memaksimalkan utilitasnya, maka tidak hanya kepuasan yang dia dapatkan dari barang-barang material yang diperoleh dengan keuntungan uang yang diperoleh dari melakukan aktivitas atau pekerjaan kewirausahaan, tetapi juga kepuasan yang dia peroleh dari waktu luang yang dimilikinya. .

Kenyamanan atau apa yang Hicks sebut sebagai ‘kehidupan yang tenang’ merupakan unsur penting dari kesejahteraan individu. Tetapi semakin banyak aktivitas atau pekerjaan yang dilakukan oleh pengusaha, semakin sedikit waktu luang yang dapat dinikmatinya. Oleh karena itu, preferensi untuk bersantai harus dimasukkan ke dalam analisis seorang wirausahawan yang seharusnya memaksimalkan kepuasan atau utilitasnya.

Kami sekarang melanjutkan untuk menunjukkan bahwa selama kita tidak membuat asumsi khusus tentang sikap atau perilaku pengusaha mengenai kerja dan waktu luang, maksimalisasi keuntungan tidak akan menjamin utilitas atau kepuasan maksimal. Mari kita gambarkan kurva indiferen pengusaha antara keuntungan uang dan waktu luang.

Pada Gambar 22.1 keuntungan uang diukur pada sumbu-f dan waktu luang (dari kiri ke kanan) diukur pada sumbu-X. Kurva indiferen dalam diagram seperti itu akan mewakili berbagai kombinasi keuntungan uang dan waktu luang yang akan memberikan tingkat kepuasan yang sama kepada pengusaha. Semakin tinggi tingkat kurva indiferen tersebut, semakin besar tingkat kepuasan atau utilitas pengusaha.

Selanjutnya mulai dari titik Jika dan bergerak ke arah kiri aktivitas kewirausahaan (yaitu, waktu yang dihabiskan untuk menghasilkan output) diukur. Semakin besar aktivitas wirausaha, semakin besar output dan semakin besar keuntungan yang diperoleh pemilik-pengusaha. Namun, setelah aktivitas kewirausahaan WM dimasukkan, keuntungan total mulai menurun dan oleh karena itu kurva keuntungan PC miring ke bawah.

Akan terlihat dari Gambar 22.1 bahwa utilitas atau kepuasan pengusaha maksimum pada titik S di mana kurva indiferen IC ₂ bersinggungan dengan kurva keuntungan PC. Di titik S dia melakukan aktivitas kewirausahaan WL dan menikmati waktu luang OL. Namun, akan terlihat dari Gambar 22.1 bahwa keuntungan dimaksimalkan ketika dia menempatkan WM aktivitas kewirausahaan yang lebih besar yang menghasilkan jumlah OM waktu luang yang lebih rendah.

Pertumbuhan Modal Manajerial ­dan Tujuan Firma:

Dengan tumbuhnya kapitalisme manajerial, terjadilah dua perkembangan yang menjadi dasar kritik terhadap tujuan maksimalisasi keuntungan. Asumsi tradisional tentang maksimalisasi laba menyiratkan bahwa perusahaan dimiliki oleh pengusaha itu sendiri dan oleh karena itu sangat rasional baginya untuk memaksimalkan laba.

Sekarang, di perusahaan korporat besar, manajerlah yang membuat keputusan bisnis sementara perusahaan korporat dimiliki oleh pemegang saham. Dengan kata lain, ada pemisahan ­antara penguasaan dan kepemilikan. Telah ditegaskan bahwa manajer yang membuat keputusan bisnis mungkin tidak tertarik untuk memaksimalkan keuntungan; sebaliknya mereka mungkin mencoba untuk mencapai tujuan atau sasaran mereka sendiri yang mungkin tidak sesuai dengan kepentingan pemilik yaitu pemegang saham.

Situasi ini telah digambarkan sebagai kapitalisme manajerial. Prof. Nellis dan Parker dengan tepat menulis “Dengan manajer yang memegang kendali, mudah untuk mempertanyakan validitas asumsi maksimisasi keuntungan dari teori tradisional. Beberapa manajer mungkin berusaha membuat pemegang saham senang dengan melaporkan tingkat keuntungan tertentu sambil membiarkan diri mereka sendiri fleksibilitas untuk mencapai, mungkin tujuan pribadi (seperti pertumbuhan bisnis, diversifikasi ­, gaji, dll.)”.

Perkembangan kedua yang mendasari validitas maksimalisasi keuntungan dipertanyakan adalah munculnya oligopoli sebagai bentuk struktur pasar yang paling umum. Dalam ­teori tradisional, perusahaan yang diasumsikan bekerja dalam kondisi persaingan sempurna dan monopoli, diasumsikan bekerja secara mandiri dan memiliki informasi yang lengkap dan akurat tentang kondisi permintaan dan biaya.

Oleh karena itu mereka dapat dengan mudah menentukan maksimalisasi keuntungan dengan menyamakan biaya marjinal dengan pendapatan marjinal. Namun, asumsi maksimalisasi sempurna gagal ­memberikan penjelasan yang memuaskan tentang pengambilan keputusan di bawah oligopoli karena dalam jenis struktur pasar ini (1) perusahaan cukup saling bergantung dan (2) terdapat banyak ketidakpastian tentang permintaan dan kondisi biaya.

Saling ketergantungan muncul dalam oligopoli karena ada beberapa perusahaan dalam struktur pasar ini dan masing-masing menghasilkan proporsi output industri yang cukup besar sehingga keputusan harga-outputnya mempengaruhi pangsa pasar perusahaan saingannya yang diharapkan akan membalas.

Ketidakpastian ada karena di bawah bentuk struktur pasar oligopoli, keputusan perusahaan dipengaruhi tidak hanya oleh apa yang dilakukan pesaingnya tetapi juga oleh apa yang menurutnya mungkin dilakukan oleh pesaingnya sebagai tanggapan atas inisiatifnya mengenai perubahan harga, jumlah output, variasi produk, dan iklan. .

Dalam konteks perkembangan kapitalisme manajerial dan munculnya oligopoli sebagai bentuk utama struktur pasar, Baumol mengemukakan pandangan bahwa manajer, perusahaan, memaksimalkan nilai penjualan (yaitu pendapatan total) daripada keuntungan, OE Williamson menekankan pada pandangan bahwa manajer atau eksekutif bisnis dari perusahaan besar dimotivasi oleh kepentingan pribadi dan karena itu mereka memaksimalkan fungsi utilitas mereka sendiri daripada keuntungan bagi pemegang saham.

Pandangan lain dikemukakan oleh Marris yang menurutnya para manajer berusaha untuk memaksimalkan pertumbuhan perusahaan mereka yang mengangkat status, kekuasaan dan prestise daripada memaksimalkan keuntungan yang sebagian besar dikantongi oleh pemegang saham.

Selain tujuan maksimalisasi alternatif di atas sebagai pengganti maksimalisasi keuntungan, ada dua teori lain dari perusahaan yang menekankan bahwa manajer atau perusahaan tidak memaksimalkan apa pun tetapi mengejar tujuan yang tidak memaksimalkan. Terutama ada dua pendekatan yang tidak memaksimalkan perilaku perusahaan.

Pertama berdasarkan studi empiris dua profesor ekonomi Oxford Hall dan Hitch menyatakan pandangan bahwa pengusaha tidak memaksimalkan keuntungan tetapi mengenakan harga sesuai dengan apa yang disebut prinsip mark-up untuk mencapai keuntungan normal.

Menurut prinsip ini, perusahaan menghitung biaya rata-rata berdasarkan output yang diharapkan atau penjualan produk dan menambahkannya, (yaitu mark up) margin laba normal. Dengan cara ini mereka mencegah masuknya perusahaan baru ke dalam industri yang memungkinkan mereka memperoleh aliran keuntungan yang stabil dari waktu ke waktu.

Pendekatan kedua untuk perilaku yang tidak memaksimalkan adalah teori behavioris yang awalnya diajukan ­oleh Profesor HA Simon tetapi dikembangkan lebih lanjut oleh RM Cyert dan JG March. Menurut pendekatan perilaku ini, manajer perusahaan tidak berusaha memaksimalkan apa pun, apakah itu keuntungan, nilai penjualan, utilitas, atau pertumbuhan.

Mereka hanya mengejar tujuan untuk memuaskan. Menurut ini, mereka hanya berusaha mencapai kinerja yang memuaskan dalam hal keuntungan, penjualan, pangsa pasar. Kami akan menjelaskan pendekatan ini secara rinci nanti. Kami jelaskan di bawah tujuan alternatif perusahaan yang telah diusulkan oleh beberapa ekonom. Maksimalisasi Utilitas oleh Manajer Perusahaan Bisnis Korporasi.

Menurut OE Williamson, manajer atau eksekutif bisnis perusahaan besar dimotivasi oleh kepentingan pribadi dan memaksimalkan fungsi utilitas mereka sendiri. Willianson berpendapat bahwa manajer perusahaan besar memiliki keleluasaan yang cukup untuk mengejar kebijakan yang meningkatkan utilitas pribadi mereka. Fungsi ­utilitas manajer termasuk gaji mereka, jumlah staf di bawah kendali mereka, kantor berperabotan mewah, pengeluaran investasi non-esensial diskresi.

Namun, tujuan maksimalisasi utilitas oleh manajer tunduk pada kendala bahwa laba setelah pajak cukup besar untuk membayar dividen yang dapat diterima kepada pemegang saham dan juga untuk membayar pengeluaran investasi yang diperlukan. Menurut Willianson ­, maksimalisasi utilitas oleh manajer yang mementingkan diri sendiri bergantung pada faktor-faktor berikut.

1. Gaji:

Semakin tinggi gaji dan bentuk kompensasi moneter lainnya yang diterima manajer dari perusahaan bisnis, semakin besar utilitas yang mereka miliki. Gaji yang tinggi memastikan mereka memiliki standar hidup yang tinggi dan status yang tinggi.

2. Staf di bawah kendali mereka:

Utilitas yang diinginkan oleh manajer juga bergantung pada jumlah staf di bawah kendali mereka. Semakin besar jumlah staf di bawah kendali seorang manajer, semakin tinggi status, kekuasaan, dan prestisenya.

3. Kelonggaran Manajerial:

Utilitas manajerial juga bergantung pada apa yang disebut Williamson sebagai ‘kelonggaran manajerial’ yang terdiri dari pengeluaran yang tidak penting dan termasuk manfaat seperti kantor berperabotan mewah, perjalanan udara bebas mobil perusahaan yang mewah.

4. Pengeluaran Investasi Bebas:

Ini termasuk pengeluaran yang dapat dibelanjakan oleh manajer sesuai dengan kebijaksanaannya. Pengeluaran diskresioner ini melebihi dan di atas pengeluaran investasi penting yang diperlukan untuk pertumbuhan perusahaan.

Fungsi utilitas para manajer dan faktor-faktor yang bergantung padanya dapat ditulis sebagai berikut:

U = f(S, N, M, I _d )

di mana, U = utilitas seorang manajer,

S = gaji dan bentuk kompensasi uang lainnya yang diperoleh manajer dari perusahaan bisnis,

N = jumlah staf di bawah kendali seorang manajer,

M = kelonggaran manajemen yang berarti jumlah pengeluaran yang tidak penting oleh manajemen seperti kantor berperabotan mewah, mobil perusahaan mewah, rekening pengeluaran besar, dll.

I _d = jumlah pengeluaran investasi non-esensial diskresioner oleh manajer.

Dengan demikian para manajer memaksimalkan fungsi utilitas di atas, yaitu utilitas gabungan yang berasal dari keempat faktor tersebut di atas. Namun, seperti disebutkan di atas, tujuan maksimalisasi utilitas oleh seorang manajer tunduk pada kendala bahwa laba setelah pajak cukup besar untuk membayar dividen yang dapat diterima kepada pemegang saham dan juga untuk membayar investasi yang diperlukan secara ekonomi (sebagai pengeluaran investasi diskresioner oleh manajer). ).

Maksimalisasi Pertumbuhan:

Menurut teori penting lainnya, para manajer perusahaan korporat mencoba memaksimalkan tingkat pertumbuhan perusahaan mereka daripada memaksimalkan keuntungan. Teori ini dikemukakan oleh ekonom Cambridge Robert Marris pada tahun 1960-an Prof. Marris juga mempertimbangkan kasus struktur pasar di mana persaingan terbatas.

Selain itu, ia prihatin dengan perilaku perusahaan korporat ­di mana manajemen dipisahkan dari kepemilikan sehingga ada banyak ruang untuk perilaku diskresioner manajerial. Prof. Marris menganggap perusahaan korporat sebagai organisasi yang biasanya birokratis di mana pertumbuhan perusahaan dan keamanan yang terkait dengannya adalah tujuan yang diinginkan.

Menurutnya, tujuan dari manajer perusahaan adalah untuk mencapai tingkat keseimbangan pertumbuhan perusahaan yang membutuhkan tingkat pertumbuhan permintaan produk yang maksimal di satu sisi dan tingkat pertumbuhan pasokan modal untuk peningkatan investasi di sisi lain.

Dasar Pemikiran untuk Memaksimalkan Pertumbuhan Perusahaan:

Sekarang pertanyaan penting adalah mengapa manajer berusaha untuk memaksimalkan tingkat pertumbuhan yang seimbang dari perusahaan, yaitu, mengapa mereka bersama-sama memaksimalkan tingkat pertumbuhan permintaan produk perusahaan dan tingkat pertumbuhan penawaran modal.

Ini karena dengan demikian mereka memaksimalkan fungsi utilitas mereka sendiri dan fungsi utilitas pemiliknya. Sebelum Marris, secara umum dikemukakan oleh ahli t