Setelah membaca artikel ini Anda akan belajar tentang Wawancara Kerja Calon:- 1. Arti Wawancara Kerja 2. Jenis Wawancara Kerja.
Arti Wawancara Kerja:
Wawancara adalah ambang batas yang harus dilalui, untuk memasuki dunia yang besar dan kompetitif. Tatanan lama berubah dengan cepat memberi jalan bagi teknik dan inovasi baru. Dengan ekonomi pasar terbuka global saat ini, perubahan besar telah terjadi di industri. Iklim industri sedang mengalami transformasi yang cepat.
Proses inovatif adalah fokus sebagian besar perusahaan. Ini adalah waktu untuk mengambil pandangan baru pada keseluruhan proses rekrutmen.
Wawancara kerja telah menjadi komponen penting dari proses seleksi di industri apa pun. Sama seperti orang yang diwawancarai menginginkan pekerjaan yang sesuai dengan kelayakannya, pewawancara juga ingin merekrut karyawan yang akan menjadi aset bagi organisasinya.
Tidak ada yang menginginkan pasak persegi di lubang bundar. Orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat adalah panggilan hari ini. Faktanya, wawancara adalah proses dua arah—ini sangat penting bagi pewawancara dan orang yang diwawancarai.
Pewawancara ingin mengetahui apakah kandidat yang diwawancarai memiliki hard skill dan kepribadian untuk menjadi orang yang dipilih untuk pekerjaan tertentu. Sebaliknya, orang yang diwawancarai mendapat kesempatan untuk memastikan apakah pekerjaan tertentu cocok untuknya. Oleh karena itu wawancara menjadi semakin penting, dan berbagai jenis wawancara diatur untuk mengevaluasi calon pekerjaan dari perspektif yang berbeda.
Namun dalam proses evaluasi ini, ada faktor kritis yang umum:
Dilihat dari kepribadian calon.
Jenis Wawancara Kerja:
Wawancara secara luas dapat diklasifikasikan dalam empat jenis yang berbeda:
i. Wawancara Berpola:
Ini umumnya digunakan untuk menyaring pelamar. Dalam wawancara jenis ini, biasanya jenis pertanyaan yang sama diajukan kepada masing-masing kandidat. Tujuannya adalah untuk membandingkan jawaban, dan dengan demikian mengevaluasi kesesuaian kandidat untuk pekerjaan tertentu.
ii. Wawancara Non-Direktif:
Dalam jenis wawancara ini, umumnya pertanyaan terbuka diajukan untuk memberi kesempatan kepada kandidat untuk terbuka dan mengungkapkan apa yang mereka rasakan tentang suatu hal. Pertanyaan seperti—’Tolong beritahu kami tentang diri Anda.’, atau ‘Apa yang mendorong Anda melamar pekerjaan ini?’ melayani tujuan ini. Jawaban yang tepat untuk pertanyaan sederhana seperti itu mengintip ciri-ciri kepribadian kandidat.
aku ii. Wawancara Stres:
Penanganan situasi stres memainkan peran penting dalam industri. Terkadang pertanyaan yang tampaknya canggung seperti ‘Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?’ atau ‘Apa yang Anda lakukan ketika pada periode tertentu, tampaknya, Anda tidak terikat pada organisasi mana pun?’ dapat menyebabkan ketidaknyamanan dan peningkatan aliran adrenalin pada kandidat.
Dia mungkin merasa gugup atau jengkel. Tapi calon yang penuh percaya diri, akan mampu menghadapi pertanyaan seperti itu dengan mudah.
iv. Wawancara Perilaku:
Maksud dari jenis wawancara ini adalah untuk memastikan pola perilaku bekerja dalam pikiran seorang kandidat. Hal ini didasarkan pada prinsip —perilaku seseorang saat ini atau yang akan datang dapat diketahui dari perilakunya di masa lalu’.
Bagaimana seorang kandidat menghadapi krisis jenis apa pun—misalnya, konflik di antara karyawan perusahaan dan berhasil menyelesaikannya—bisa menjadi pertanyaan yang mungkin. Pertanyaan lain bisa menyelidiki peristiwa yang paling dibanggakan oleh kandidat, atau merasa dia bisa melakukannya dengan lebih baik. Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini mencerminkan kepribadian seseorang, yang kemungkinan besar juga akan muncul dengan sendirinya dalam skenario masa depan.
