Baca artikel ini untuk mempelajari tentang manfaat dan kritik terhadap teori motivasi Maslow.
Keunggulan Teori Motivasi Maslow:
Teori Maslow telah banyak diapresiasi karena alasan berikut:
(i) Teori motivasi Maslow membantu para manajer dalam memahami bagaimana memotivasi para pemberi kerja.
(ii) Teori motivasi Maslow sangat sederhana, umum dan mudah dipahami.
(iii) Ini menjelaskan variasi antar-pribadi dan intra-pribadi dalam perilaku manusia.
(iv) Teori motivasi Maslow bersifat dinamis karena menghadirkan motivasi sebagai kekuatan yang berubah; berubah dari satu tingkat kebutuhan ke tingkat kebutuhan lainnya.
Kritik terhadap Teori Motivasi Maslow:
Terlepas dari apresiasi terhadap teori ini, teori ini telah dikritik oleh banyak orang dengan alasan berikut:
- Para peneliti telah membuktikan bahwa tidak ada struktur hirarki kebutuhan seperti yang dikemukakan oleh Maslow, meskipun setiap individu memiliki urutan tertentu untuk kepuasan kebutuhannya.
Beberapa orang mungkin kehilangan kebutuhan tingkat rendah mereka tetapi mungkin masih berjuang untuk kebutuhan aktualisasi diri. Teladan MAHATMA GANDHI adalah salah satu yang paling penting. Selalu ada beberapa orang yang menganggap kebutuhan harga diri lebih menonjol daripada kebutuhan sosial.
- Masalah lainnya adalah kurangnya hubungan sebab akibat langsung antara kebutuhan dan perilaku. Satu kebutuhan tertentu dapat menyebabkan tipe perilaku yang berbeda pada orang yang berbeda. Di sisi lain, sebagai perilaku individu tertentu mungkin karena hasil dari kebutuhan yang berbeda. Jadi, hirarki kebutuhan tidak sesederhana kelihatannya.
- Kebutuhan dan pemuasan kebutuhan adalah perasaan psikologis. Kadang-kadang bahkan orang tersebut mungkin tidak menyadari kebutuhannya sendiri. Bagaimana para manajer mengetahui tentang kebutuhan ini?
- Beberapa orang mengatakan bahwa hierarki kebutuhan tidak ada. Di semua tingkatan kebutuhan hadir pada waktu tertentu. Seseorang yang termotivasi oleh kebutuhan aktualisasi diri tidak mampu melupakan makanannya. Namun kritik ini dipecahkan oleh Maslow dengan mengatakan bahwa kebutuhan saling bergantung dan tumpang tindih.
- Masalah lain dengan teori motivasi Maslow adalah operasionalisasi beberapa konsepnya yang menyulitkan para peneliti untuk menguji teorinya. Misalnya, bagaimana seseorang mengukur aktualisasi diri?
Terlepas dari kekurangannya, teori Maslow memberi manajer pegangan yang baik untuk memahami motif atau kebutuhan individu dan bagaimana memotivasi anggota organisasi.
