Posisi Manajer Personalia | Manajemen Sumber Daya Manusia!
Manajer personalia adalah petugas staf dalam organisasi yaitu, dia memberikan nasihat kepada manajer lini sehubungan dengan kebijakan dan masalah personalia. Dia tidak memiliki otoritas untuk menegakkan nasihatnya.
Karena dia adalah seorang ahli dan memiliki spesialisasi dalam masalah personalia, saran dan nasihatnya biasanya akan diterima. Keputusan akhir, tentu saja, harus diambil oleh manajer lini.
Jika ada perbedaan pendapat antara manajer personalia dan manajer lini, manajer lini harus membujuk dan meyakinkan manajer lini daripada memaksanya untuk menerima nasihatnya di bawah tekanan atau ancaman apa pun.
Namun, jika terjadi ketidaksepakatan, masalah tersebut dapat dilaporkan kepada kepala eksekutif. “Oleh karena itu, posisi manajer personalia membutuhkan orang yang sabar yang secara bertahap dapat memenangkan kerjasama dari organisasi lini dan menetapkan kebijakan personalia yang baik dengan maksud untuk mempromosikan hubungan manusia yang harmonis”
— (Edwin B. Hippo).
Posisi manajer personalia mungkin berbeda dari satu organisasi ke organisasi lainnya. Misalnya, dalam organisasi yang sangat kecil, semua fungsi manajer personalia dijalankan oleh pemiliknya sendiri. Dengan meningkatnya ukuran bisnis, orang-orang baru dipekerjakan.
Fungsi produksi dan penjualan dapat dibagi dua dan dapat diberikan kepada dua bawahan. Selanjutnya fungsi keuangan dan personalia juga dapat dipisahkan. Sangat mudah untuk menentukan struktur upah dan gaji seseorang tetapi di mana ribuan orang bekerja, tugas ini menjadi sangat sulit. Dalam hal ini, fungsi ini dapat dipercayakan kepada Manajer personalia.
Bagan berikut menunjukkan posisi manajer personalia dalam kasus masalah skala kecil: 
