Proses yang Harus Diikuti Sebelum Bergabung dengan Kandidat!
1. Pemeriksaan Referensi:
Pemeriksaan referensi sebagai langkah lain dalam pemilihan yang digunakan untuk tujuan memverifikasi informasi dan juga mendapatkan umpan balik tambahan pada suatu aplikasi. Kandidat diminta untuk memberikan dua-tiga nama orang yaitu wasit yang mengenalnya secara pribadi. Majikan sebelumnya, Profesor Universitas, tetangga dan teman dapat bertindak sebagai referensi. Namun, referensi diperlakukan sebagai formalitas dan hampir tidak digunakan untuk mempengaruhi keputusan seleksi.
Alasan yang jelas adalah:
- Referensi biasanya adalah mereka yang berbicara baik tentang kandidat.
- Wasit dapat memberikan pendapat yang menguntungkan tentang kandidat untuk menyingkirkannya.
- Terkadang wasit tidak mengetahui banyak tentang kandidat atau tidak ingin membocorkan kebenaran tentang kandidat karena dapat mempengaruhi pemilihan atau promosi kandidat yang bersangkutan.
2. Pemeriksaan Fisik:
Alat terakhir yang digunakan dalam proses seleksi adalah physical ducting atau pemeriksaan kesehatan yaitu memiliki kesesuaian kebutuhan pekerjaan dengan kemampuan fisik kandidat. Di antara berbagai tujuan tes fisik, yang utama adalah untuk mendeteksi apakah individu tersebut membawa penyakit menular, untuk mengidentifikasi cacat kesehatan individu yang mengajukan klaim kompensasi untuk cedera dan kecelakaan yang disebabkan oleh penyakit yang sudah ada sebelumnya.
Namun, berkaitan dengan pemeriksaan fisik, ada beberapa hal yang menjadi perhatian. Pemeriksaan fisik pra-penempatan seringkali gagal mendeteksi penyakit yang rumit karena dua alasan. Tes pertama sepintas. Kedua, tidak cukup diketahui tentang beberapa penyakit. Ditambah lagi dengan otomatisasi yang berkembang yang membutuhkan lebih sedikit kekuatan fisik untuk pekerjaan. Selain itu, kondisi fisik yang sehat bukanlah jaminan terhadap kecelakaan. Ini, kemudian, menggarisbawahi kepedulian terhadap keselamatan.
3. Seleksi Akhir:
Langkah terakhir dalam proses seleksi adalah seleksi akhir kandidat untuk suatu pekerjaan. Kandidat yang telah menyelesaikan semua rintangan di atas akhirnya dipilih dan surat penawaran pekerjaan diberikan kepada mereka. Tawaran pekerjaan yaitu, surat penunjukan berisi perincian seperti tunjangan skala gaji dan syarat dan ketentuan pekerjaan lainnya.
Ini juga berisi kapan dan siapa yang harus dia laporkan untuk bergabung dengan tugas tersebut. Ketika dia melapor untuk bergabung, dia perlu ditempatkan di bagian atau divisi tertentu dan diperkenalkan dengan pekerjaan dan organisasi. Hal ini dilakukan melalui Penempatan dan Induksi.
