Gaji

Definisi Tunjangan

Uang saku adalah jenis kompensasi uang yang ditawarkan kepada pekerja magang, magang, peserta pelatihan, rekan peneliti, dll. Biasanya, ini jauh lebih rendah daripada gaji yang dibayarkan kepada karyawan penuh waktu. Kadang-kadang, bahkan lebih rendah dari upah minimum. Namun, jumlahnya ditentukan sebelumnya dan tergantung pada kebijaksanaan pemberi kerja.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Stipend (wallstreetmojo.com)

Tujuan utama pemberian kompensasi semacam itu adalah untuk membantu penerima menutupi setidaknya beberapa biaya dan mendukung mereka secara finansial. Meskipun merupakan sumber pendapatan, pemberi kerja tidak memotong pajak, mungkin karena besarnya remunerasi. Tetapi penerima wajib membayar pajak pribadi.

Takeaway kunci

• Uang saku mengacu pada remunerasi pemberi kerja untuk magang, magang, pelatihan, atau penelitian akademik. Itu sebagian besar dibayar secara mingguan atau bulanan.
• Penting untuk diingat bahwa penerima manfaat utama dari pengaturan semacam itu adalah penerima itu sendiri dan bukan organisasi.
• Pelatihan atau pelajaran yang diterima peserta pelatihan atau magang harus membantu mereka dalam karir atau studi mereka, dan pemberi kerja tidak boleh mengambil keuntungan dengan membuat peserta magang melakukan pekerjaan karyawan dengan kompensasi yang lebih rendah.

Dijelaskan Tunjangan

Tunjangan dapat berupa bantuan keuangan atau tunjangan kepada seseorang yang tertarik untuk bekerja dan belajar secara bersamaan dari pemberi kerja tertentu. Misalnya, magang di bank, trainee di perusahaan logistik, magang di artis, asisten peneliti di lab, dll., Menerima kompensasi tersebut.

Tujuan utama dari pembayaran tunjangan adalah untuk memfasilitasi orang, terutama siswa, untuk belajar dan mendapatkan paparan praktis dari suatu organisasi, yang akan membantu mereka sebagai bagian dari akademisi atau kemajuan karir mereka. Jadi, hanya mereka yang seharusnya mendapat manfaat dari pengaturan semacam itu. Tapi selain itu, mereka juga mendapatkan dukungan keuangan.

Namun, pada kenyataannya, pemberi kerja memang menyelesaikan beberapa pekerjaan oleh pekerja magang sekaligus memberi mereka kesempatan untuk belajar. Selanjutnya, inisiatif tersebut meningkatkan reputasi perusahaan. Misalnya, organisasi terkenal seperti Google dan Goldman Sachs mempublikasikan program siswa mereka. Selain itu, ini membantu organisasi-organisasi ini menemukan kandidat berbakat yang nantinya dapat direkrut perusahaan sebagai karyawan penuh waktu.

Fitur

Mari kita lihat beberapa fitur tunjangan secara singkat:

• Pertama, jumlah yang dibayarkan kepada magang dan trainee lebih rendah dari gaji. Kadang-kadang bahkan tidak memenuhi syarat sebagai upah minimum.
• Kedua, majikan tidak akan memotong pajak penghasilan atas kompensasi tersebut, tetapi merupakan tanggung jawab individu yang menerima jumlah tersebut.
• Ketiga, remunerasi untuk pekerja magang dan trainee bukanlah upah. Sebaliknya, itu adalah uang saku yang telah ditentukan sebelumnya.
• Terakhir, kenaikan atau tunjangan tambahan tidak dapat diharapkan, seperti karyawan yang digaji.

Contoh

Pertimbangkan contoh yang diberikan di bawah ini untuk memahami arti dari gaji.

Contoh 1

John adalah seorang jurnalis yang bercita-cita tinggi di tahun seniornya di perguruan tinggi. Sebagai bagian dari akademisi, dia magang di sebuah surat kabar harian, ‘The Global Reporter.’ Magang mengharuskan dia untuk pindah selama tiga bulan. Pemberi kerja menyetujui pembayaran tunjangan mingguan sebesar $100. Majikan juga setuju untuk menanggung biaya asrama John.

Contoh #2

Inilah contoh nyata dari pembayaran uang saku untuk magang di Wall Street. Pada April 2022, Bloomberg menerbitkan sebuah artikel yang memperkirakan remunerasi pekerja magang teratas sekitar $16.000 per bulan. Juga dikatakan bahwa perusahaan perbankan investasi teratas menaikkan kompensasi mereka sebesar 37,2% pada tahun 2022 .

Pasar kerja untuk berbagai industri lainnya telah membosankan tahun ini. Namun, di industri keuangan, omzetnya sangat tinggi. Kompensasi yang tinggi dapat dikaitkan dengan kumpulan bakat yang menawarkan kandidat paling cerdas.

Gaji vs Gaji

Meskipun Gaji dan tunjangan keduanya merupakan jenis remunerasi, keduanya berbeda dalam arti dan ruang lingkup. Jadi mari kita bedakan keduanya:

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

1. Apakah tunjangan kena pajak?

Ya. Gaji gaji kena pajak. Namun, pemberi kerja tidak memotong pajak sebelum membayar pekerja magang atau peserta pelatihan karena jumlahnya yang lebih kecil. Sebaliknya, penerima secara hukum berkewajiban membayar pajak pribadi.

2. Bisakah sukarelawan diberi uang saku?

Ya. Nirlaba membayar kompensasi kepada sukarelawan adalah legal. Namun, agar lebih aman, baik organisasi maupun relawan harus mengetahui undang-undang yang relevan.

3. Apakah uang saku bulanan?

Seperti gaji, sebagian besar majikan membayar gaji bulanan. Tetapi beberapa majikan membayar mingguan. Selain itu, pembayaran dilakukan sedemikian rupa untuk membantu penerima mengelola keuangan dan pengeluaran pokok mereka secara teratur dan sesuai kebutuhan.

4. Apakah gaji dianggap penghasilan?

Ya. Tunjangan adalah kompensasi uang atau remunerasi. Tetapi meskipun kena pajak, itu adalah kewajiban pribadi penerima, dan pemberi kerja tidak akan memotong pembayaran kepada penerima. Ini mungkin karena bayarannya terlalu kecil untuk dianggap setara dengan gaji.

Artikel yang Direkomendasikan

Artikel ini adalah panduan untuk Stipend dan definisinya. Di sini, kami menjelaskannya dengan contoh dan menyajikan perbandingannya dengan gaji. Anda juga dapat membaca artikel yang kami rekomendasikan tentang keuangan perusahaan –

• Gaji vs Upah
• Upah layak vs Upah Minimum
• Honorarium