Beberapa fungsi utama dari manajemen sumber daya manusia adalah sebagai berikut:
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan fungsi yang sangat luas dalam suatu organisasi. Ini berfokus pada fungsi kepegawaian (perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi, dan penempatan orang), fungsi pengembangan (pelatihan dan pengembangan, dan pengembangan organisasi), fungsi kesejahteraan (keselamatan, kesehatan, dan manfaat), fungsi utilitas (pemeliharaan dan penyimpanan catatan). , kompensasi), fungsi pemantauan (penilaian kinerja), fungsi manajerial (perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian), dan yang terpenting adalah fungsi strategis (untuk membawa kesesuaian antara visi, misi dan tujuan organisasi dan tujuan orang yang bekerja di perusahaan ). organisasi). Namun, itu bukan domain eksklusif manajer SDM. Padahal, itu harus dilakukan oleh setiap manajer lini (motivasi, komunikasi, dan pengawasan). HRM bukanlah lalu lintas satu arah.
Sumber gambar: lh5.ggpht.com/_iFIztPmvqg8/Szd5qp9HBlI/Management.jpg
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah fungsi organisasi yang berurusan dengan isu-isu yang berkaitan dengan orang-orang seperti kompensasi, perekrutan, manajemen kinerja, pengembangan organisasi, keselamatan, kesehatan, tunjangan, motivasi karyawan, komunikasi, administrasi, dan pelatihan.
Manajemen Sumber Daya Manusia juga merupakan fungsi strategis dan komprehensif untuk mengelola orang dan budaya organisasi dan lingkungan. HRM yang efektif memungkinkan karyawan untuk berkontribusi secara efektif dan produktif ke arah perusahaan secara keseluruhan dan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi.
Manajemen Sumber Daya Manusia bergerak menjauh dari personel tradisional, administrasi, dan peran transaksional, yang semakin banyak dialihdayakan. HRM sekarang diharapkan memberi nilai tambah pada pemanfaatan strategis karyawan dan bahwa program karyawan berdampak pada bisnis dengan cara yang terukur. Peran baru HRM melibatkan arah strategis dan metrik dan pengukuran HRM untuk menunjukkan nilai.
Daftar fungsi yang dilakukan oleh departemen HRM sangat panjang. Untuk pemahaman yang lebih baik kita akan membahas beberapa fungsi penting HRM.
