Sumber Daya Manusia

Apa itu Sumber Daya Manusia?

Modal manusia mengacu pada kualitas individu yang dianggap berharga untuk proses manufaktur. Ini mencakup pengetahuan karyawan, keterampilan, keahlian, kesehatan, dan pendidikan. Ilmuwan sosial menggunakan istilah ini sambil mengacu pada nilai uang dari pengetahuan dan kemampuan pekerja.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Modal Manusia (wallstreetmojo.com)

Modal manusia dapat terdiri dari stok bakat, bakat, pendidikan, kemampuan, dan pengetahuan perusahaan atau negara saat ini. Ini adalah sumber daya kolektif tak berwujud yang dimiliki orang dan kelompok dalam suatu populasi. Dalam ilmu ekonomi, modal manusia adalah istilah yang menggambarkan sifat-sifat yang dinilai berharga bagi suatu perusahaan.

Takeaway kunci

Modal manusia mengacu pada kumpulan pengetahuan , keterampilan, dan kualitas manusia lainnya yang dimiliki oleh individu yang berkontribusi pada produktivitas mereka; itu menyiratkan kapasitas produktif mendasar manusia.
Ilmuwan sosial menggunakan istilah ini sambil merujuk pada nilai uang dari pengetahuan dan kemampuan pekerja.
Dalam literatur kontemporer, biaya, pendapatan, pendidikan, dan kesehatan dievaluasi sebagai dasar untuk mengukur modal manusia.
Menurut hipotesis modal manusia, investasi yang cukup pada manusia akan menghasilkan pertumbuhan ekonomi; namun, itu dikritik karena memiliki asumsi sederhana dan pengukuran keterampilan yang tidak kuat.

Sumber Daya Manusia Dijelaskan

Modal manusia mengacu pada kapasitas produktif fundamental manusia. Ini mencakup kumpulan pengetahuan, keterampilan, dan kualitas lain yang dimiliki oleh individu. Ini berkontribusi pada produktivitas manusia.

Berinvestasi dalam pendidikan, pelatihan kerja, dan kesehatan dapat meningkatkan kapasitas ini. Evaluasi konsep ini seringkali dalam hal keuntungan karena merupakan aset yang menyediakan arus layanan. Namun, pengukuran produksi yang lebih luas juga digunakan.

Sejarah Human Capital tergores kembali ke tahun 1776 ketika Adam Smith mengacu pada konsep serupa dalam karyanya ‘The Wealth of Nations. Meskipun Adam Smith tidak menggunakan istilah tersebut, dia membuka jalan untuk mempelajarinya. Dia menekankan bahwa keterampilan yang dipelajari dan dimanfaatkan individu adalah sumber utama kekayaan dan pembangunan ekonomi suatu bangsa. Kemudian pada tahun 1920, Alfred Marshall menggambarkan sifat investasi jangka panjang dalam modal manusia dan peran keluarga dalam membuatnya dalam karyanya Principles of Economics. Selain itu, Marshall memperluas konsep pengembalian modal manusia untuk memasukkan faktor nonmoneter. Namun, kritik terhadap Marshall terlihat menunda studi konsep ini karena dia tidak menempatkannya setara dengan modal fisik.

Sumber Daya Manusia Dan Pendidikan

Penelitian sumber daya manusia telah terbukti menjadi bidang studi yang sangat sukses dengan konsekuensi bagi orang, bisnis, dan pemerintah. Topik umum telah menghasilkan sejumlah besar studi, dengan pendidikan sebagai investasi modal ini sebagai fokus utama.

Modal manusia adalah elemen penting dari landasan produktif; pendidikan bertanggung jawab untuk mengembangkan sumber daya modal manusia untuk ekonomi dan masyarakat. Pendidikan meningkatkan kualitas hidup masyarakat melalui peningkatan kompetensi manusia, norma sosial, kebiasaan, dan produksi. Ini adalah investasi pendidikan bangsa untuk meningkatkan kemakmuran ekonomi. Berinvestasi di dalamnya untuk pembangunan berkelanjutan tidak dapat dilebih-lebihkan.

Secara global, tahun-tahun yang dihabiskan untuk pendidikan merupakan faktor penting dalam menghitung sumber daya manusia. Peningkatan substansial dalam rata-rata tahun yang dihabiskan untuk pendidikan formal meningkatkan modal rakyat suatu negara. Namun, investasi di bidang pendidikan akan menguntungkan karena akan meningkatkan kesempatan kerja, kegiatan ekonomi, dan pertumbuhan. Selain itu, pendidikan dapat meningkatkan imbalan ekonomi dan nonekonomi melalui peningkatan kesehatan dan gizi.

Ini berkontribusi secara signifikan terhadap ekspansi ekonomi dan pembangunan berkelanjutan. Ada beberapa kemajuan metodologis untuk mengukur persediaan modal manusia. Untuk mengukurnya, literatur kontemporer mengevaluasi biaya, pendapatan, pendidikan, dan kesehatan. Selain itu, dari segi pendidikan dan kemampuan berbahasa merupakan faktor utama variasi kepemilikan perusahaan antar kelompok.

Teori Modal Manusia

Teori modal manusia mengacu pada peningkatan produktivitas dan efisiensi manusia dengan penekanan lebih besar pada pendidikan dan pelatihan. Studi tentang sumber daya manusia merupakan studi tentang modal manusia. Ini membahas pembentukan nilai ekonomi berdasarkan bagaimana masyarakat kita berfungsi.

Ini pertama kali dikembangkan oleh Becker (1962) dan Rosen (1976), menyiratkan bahwa setiap pekerja memiliki keterampilan atau bakat. Untuk meningkatkan atau mengumpulkan sifat-sifat tersebut, pelatihan atau pendidikan sangat penting. Karenanya, setiap hari, manajer harus bisa mengajar, melatih, dan memimpin karyawannya. Mereka harus berfungsi sebagai titik fokus untuk panduan tempat kerja. Dan berusaha untuk mempertahankan keterampilan organisasi, sosial, dan operasional yang sangat baik. Manajer harus berusaha untuk memahami bagaimana anggota tim mereka beroperasi dan mengembangkan kemampuan mereka.

Menurut teori ini, investasi yang cukup pada orang akan menyebabkan pertumbuhan ekonomi. Misalnya, beberapa negara memberi warganya pendidikan perguruan tinggi gratis karena mereka mengakui bahwa populasi yang berpendidikan lebih baik cenderung menghasilkan dan membelanjakan lebih banyak, sehingga mendorong perekonomian.

Teori ini mungkin tampak menarik, meskipun ide intinya bukan tanpa kekurangannya. Gagasan yang mendasari teori modal manusia adalah bahwa individu harus berinvestasi pada diri mereka sendiri. Namun, banyak yang mungkin berpendapat bahwa pekerja adalah aset pertama dan terpenting, sedangkan beberapa individu merasa tertekan untuk disebut sebagai “peralatan bisnis” atau properti perusahaan.

Yang lain berpendapat bahwa pendekatan pengembangan modal ini tidak memungkinkan pengukuran kemampuan dan keterampilan yang tepat. Untuk mengevaluasi atau memberi penghargaan kepada karyawan berdasarkan ini tidak berwujud. Ini juga dapat mengakibatkan tuduhan pilih kasih dan bias dalam pekerjaan. Meskipun meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan sangat penting, hal itu tidak cukup untuk mempertahankan keseluruhan perusahaan. Sosiolog dan antropolog modern tidak setuju dengan teori tersebut, dengan alasan bahwa teori tersebut didasarkan pada asumsi yang cukup sederhana.

Contoh

Mari kita lihat contoh modal manusia berikut untuk memahami konsep ini dengan lebih baik:

Contoh 1

Anda adalah Manajer Sumber Daya Manusia (SDM) di ABC Ltd. Anda memutuskan untuk meningkatkan modal manusia Anda dengan berinvestasi dalam pendidikan mereka mengikuti teori modal manusia. Jadi, Anda meminta petugas pengembangan dan pelatihan staf Anda untuk menyarankan cara. Setelah mempertimbangkan beberapa opsi, Anda memilih untuk membuat dana yang didedikasikan untuk pembelajaran karyawan.

Anda menyarankan agar perusahaan berinvestasi pada sumber daya manusianya melalui Learning Fund. Setelah manajemen puncak menyetujui, Anda mulai menawarkan karyawan hingga $5.000 per tahun untuk program dan gelar pendidikan. Selain itu, Anda membayar hingga $1000 setiap tahun untuk aktivitas pembelajaran dan pengembangan, yang mencakup konferensi, publikasi, kursus online, dan webinar. Hal ini menjadikan perusahaan Anda ABC organisasi yang paling dicari untuk bekerja karena kemungkinan pembelajaran dan pengembangannya.

Contoh #2

Sebuah laporan penelitian baru-baru ini oleh McKinsey berfokus pada bagaimana sebuah organisasi dapat menuai sumber daya manusianya dengan menyediakan transfer pekerjaan yang memadai dan sesuai. Laporan tersebut menyoroti bahwa konsep tersebut melampaui ekonomi makro karena setiap orang memiliki keterampilan khusus dan memilih bagaimana menggunakan kekuatan mereka.

Laporan tersebut menggarisbawahi kemungkinan bagaimana geografi, keluarga, dan pendidikan mungkin telah membentuk permulaan manusia secara terbatas. Juga, alternatif karir bergantung pada kekuatan dan sifat individu, jaringan, komitmen keluarga, kesehatan pasar tenaga kerja, dan variabel sosial. Oleh karena itu, manajer mengatasi keterbatasan tersebut dengan menawarkan transfer pekerjaan yang sesuai untuk meningkatkan keterampilan dan pendapatan. Temuan mereka menunjukkan bahwa melangkah ke karier baru memberikan hasil yang baik, terutama jika itu mendorong kemampuan seseorang atau memanfaatkan keahlian mereka.

Pentingnya Modal Manusia

Ini penting karena meningkatkan produktivitas dalam beberapa cara. Pertama, menurut hipotesisnya, pendidikan merupakan investasi keterampilan yang berkontribusi pada peningkatan produksi.
Pendidikan meningkatkan stok modal manusia individu, meningkatkan produktivitas dan berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi.
Sumber daya manusia, yang ditunjukkan dengan akumulasi pengetahuan ilmiah, secara langsung bertanggung jawab untuk menghasilkan desain/ide baru. Selain itu, dengan meningkatkan penelitian dan pengembangan, investasi dalam modal tersebut mendorong peningkatan modal fisik, yang menghasilkan ekspansi ekonomi.
Perolehan pengetahuan yang terus-menerus oleh individu, baik melalui upaya yang disengaja atau belajar dengan melakukan, meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan modal, berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Apa itu pembentukan modal manusia?

Pembentukannya mengacu pada akumulasi modal tersebut dari waktu ke waktu. Ini adalah proses mendapatkan dan menumbuhkan jumlah individu yang berkualitas dan berpengetahuan. Hal ini penting untuk pertumbuhan ekonomi. Pembentukan tersebut dapat dilakukan dengan menciptakan tenaga kerja yang kompeten, terlatih, dan produktif melalui peningkatan pendidikan, perawatan kesehatan, dll.

Apakah modal manusia terdepresiasi?

Ini dapat menurun jika bakat kurang dimanfaatkan. Tingkat penyusutan terkait tertinggi ditemukan di posisi profesional dan manajemen. Hal ini sering ditentukan oleh pendapatan atau kapasitas untuk tetap bekerja. Modal manusia terdepresiasi paling sering karena pengangguran, cedera, kemunduran mental, atau kegagalan untuk mengikuti inovasi.

Apa itu metrik modal manusia?

Pengukuran modal manusia, umumnya dikenal sebagai metrik SDM, memungkinkan organisasi untuk mengevaluasi nilai dan kemanjuran upaya sumber daya manusia untuk mempersiapkan masa depan. Data tersebut mencakup omset, biaya per sewa, dan tingkat partisipasi tunjangan. Selain itu, metrik digunakan untuk menggambarkan tenaga kerja dan karakteristik pekerja untuk mengukur efektivitas prosedur SDM.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi panduan untuk Sumber Daya Manusia dan definisinya. Di sini, kami menjelaskan modal manusia dan pendidikan, pentingnya, teori, dan contoh. Anda dapat mempelajari lebih lanjut dari artikel berikut –