Setengah Pengangguran

Pengertian setengah pengangguran

Pengangguran setengah dikatakan terjadi ketika keterampilan, pengalaman, dan ketersediaan karyawan dan anggota staf tidak digunakan sebagaimana mestinya. Ketika seorang individu yang terampil tidak mendapat kesempatan untuk menunjukkan nilai mereka, pekerjaan itu menjadi setengah pengangguran.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Pengangguran (wallstreetmojo.com)

Ada contoh di mana orang dipekerjakan sebagai karyawan paruh waktu, meskipun mereka tersedia untuk sisa hari itu. Mereka mungkin dipekerjakan dalam posisi yang tidak sepenuhnya memanfaatkan apa yang mereka ketahui dan bagaimana mereka dapat membantu organisasi tumbuh dengan pengetahuan dan pengalaman mereka. Selain itu, ada beberapa yang tetap dibayar rendah. Semua contoh tersebut adalah contoh setengah pengangguran.

Takeaway kunci

Setengah pengangguran mengacu pada kurangnya pemanfaatan tenaga kerja yang dipekerjakan oleh perusahaan.
Ada dua jenis – terlihat, yang dapat diperhatikan dan dihitung, dan tidak terlihat, yang tidak diperhatikan dan tidak dapat ditambahkan ke angka yang ada.
Krisis global, perubahan pasar tenaga kerja, dan peningkatan pasokan tenaga kerja di tengah permintaan yang terbatas adalah penyebab utama setengah pengangguran.
Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS) tidak mengukur kondisi tetapi membagi contoh per beberapa kriteria dan memberikan tingkat setengah pengangguran tertentu mulai dari U-1 hingga U-6.

Pengertian Pengangguran

Setengah pengangguran adalah kondisi kerja di mana organisasi memanfaatkan keterampilan tenaga kerja hanya sampai batas tertentu . Mereka mungkin melakukannya secara sukarela atau tidak, meskipun mengetahui bahwa mereka dapat memanfaatkan keterampilan, pengalaman, dan ketersediaan beberapa karyawan lebih dari biasanya dan meningkatkan pertumbuhan dan produktivitas organisasi.

Individu setengah menganggur termasuk, tetapi tidak terbatas pada, kategori berikut:

Terampil tapi dibayar rendah.
Terampil tetapi tidak memanfaatkan keterampilannya secara penuh dalam suatu pekerjaan.
Orang-orang yang ketersediaannya diperlukan untuk pertumbuhan perusahaan tetapi majikan mempekerjakan mereka sebagai pekerja paruh waktu.
Mereka yang merasa tidak dapat memanfaatkan keterampilan, tenaga, dan waktu mereka sepenuhnya dalam pekerjaan yang mereka geluti.

Keterampilan yang kurang dimanfaatkan ini dapat terlihat atau tidak terlihat. Ada skenario di mana karyawan atau pekerja tidak mendapatkan kesempatan untuk bekerja penuh waktu, meskipun ketersediaan penuh waktu mereka dapat melipatgandakan produktivitas perusahaan. Orang-orang seperti itu mungkin terlibat dalam beberapa pekerjaan paruh waktu untuk meningkatkan penghasilan mereka. Contoh seperti itu mudah terlihat oleh para analis di sekitar. Karenanya, mereka mudah diandalkan saat mengekstraksi angka setengah pengangguran.

Di sisi lain, ada pekerja yang termasuk dalam kategori setengah pengangguran yang tidak terlihat. Ini adalah kasus di mana karyawan dan pekerja menikmati pekerjaan penuh waktu. Meskipun mereka tidak menggunakan keterampilan utama mereka dalam peran mereka, mereka menerima tawaran untuk memiliki pekerjaan demi nama. Mereka yang dibayar rendah untuk keterampilan dan pengalaman dan melanjutkan pekerjaan juga termasuk dalam kategori ini. Angka-angka ini kecil kemungkinannya untuk diidentifikasi dan ditambahkan ke jumlah individu yang setengah menganggur dalam suatu perekonomian. Oleh karena itu, mereka disebut tidak terlihat.

Rumus

Pengguna dapat memperoleh tingkat setengah pengangguran dengan membagi jumlah individu setengah menganggur dengan jumlah individu dalam angkatan kerja. Perhitungannya mirip dengan pengangguran, dengan pembilang yang berbeda.

Tingkat Pengangguran = (Jumlah Pengangguran)/(Ukuran Tenaga Kerja)

Contoh

Ketika kemerosotan ekonomi menghantam ekonomi suatu negara dengan keras, orang-orang kehilangan pekerjaan. Lulusan universitas, Mark, yang bisa dengan mudah mendapatkan pekerjaan kerah putih harus bekerja di department store untuk memenuhi kebutuhan. Di sini, sementara lulusan dapat bekerja di pekerjaan dengan gaji yang jauh lebih tinggi yang sesuai dengan keahliannya, dia harus bekerja di lingkungan yang kurang optimal untuk memenuhi kebutuhan. Inilah yang menyebabkan setengah pengangguran.

Penyebab

Setengah pengangguran bukanlah kondisi yang dipilih sepanjang waktu. Situasinya, dan niat orang-orang yang terlibat itulah yang mengarah ke sana. Misalnya, ketika pemberi kerja mempekerjakan orang yang terlalu memenuhi syarat, itu karena mereka tidak mendapatkan kandidat yang relevan untuk posisi tersebut atau mereka bermaksud membuat mereka melayani berbagai tujuan dengan tarif yang lebih rendah. Di sisi lain, mereka yang menerima tawaran tersebut melakukannya hanya ketika mereka membutuhkan pekerjaan untuk mencari nafkah.

Penyebab utama setengah pengangguran di Amerika Serikat adalah krisis global yang mengarah pada resesi, sehingga membuat perusahaan memangkas sumber daya manusianya. Ini menyebabkan hilangnya pekerjaan dan membuat pencari kerja menerima peluang apa pun yang datang kepada mereka. Di sisi lain, pengusaha memanfaatkan situasi tersebut dan mengikutsertakan karyawan dengan gaji lebih rendah.

Penyebab lain dari setengah pengangguran adalah perubahan di pasar kerja. Pengenalan teknologi baru mempersulit orang untuk bertahan hidup di lingkungan profesional yang kompetitif. Meskipun mereka yang meningkatkan keterampilan terus tumbuh dengan peluang yang semakin besar, mereka yang tidak beradaptasi harus mengambil pekerjaan yang tidak memungkinkan mereka memanfaatkan keterampilan dan pengalaman mereka secara maksimal.

Last but not least adalah penawaran dan permintaan yang tidak seimbang. Ketika pasokan profesional dengan keterampilan yang dibutuhkan melebihi permintaan, itu membuat pasar menjadi kompetitif. Akibatnya, mereka yang tidak mendapatkan pekerjaan yang diinginkan harus menerima kesempatan kerja yang terlalu memenuhi syarat.

Efek

Konsekuensi setengah pengangguran, bagaimanapun, menonjol di masyarakat dengan meningkatnya tingkat kemiskinan. Ketika orang membelanjakan untuk memperoleh kualifikasi dan keterampilan tetapi tidak mendapatkan penghasilan seperti yang diharapkan, itu hanya memperburuk standar hidup mereka. Selain itu, jika mereka menyukai pekerjaan yang gajinya lebih rendah, itu tidak memuaskan mereka secara profesional.

Ketika overqualified untuk suatu pekerjaan, mereka tahu keterampilan utama mereka tidak sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Hal ini menyebabkan kurangnya kepuasan kerja mereka dan dengan demikian menghambat kesehatan mental mereka.

Setengah Pengangguran vs Pengangguran

Setengah pengangguran dan pengangguran terdengar serupa, tetapi mereka adalah dua istilah yang sangat berbeda. Sementara pengangguran menghitung jumlah orang di negara yang 100% menganggur, setengah pengangguran mencakup populasi yang memiliki pekerjaan tetapi tidak sepenuhnya memanfaatkan keterampilan, pengalaman, waktu, dan ketersediaan mereka.

Meskipun yang pertama tampaknya memiliki dampak yang lebih buruk pada perekonomian, yang terakhir paling menghambat kondisi ekonomi. Dengan setengah pengangguran, otak terbaik dan keterampilan terbaik tetap kurang dimanfaatkan.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Apa yang dimaksud dengan setengah pengangguran?

Setengah pengangguran adalah suatu kondisi ketika pekerja kurang memanfaatkan waktu atau keterampilan mereka. Hal ini muncul karena pekerja tidak mendapatkan pekerjaan yang sepenuhnya memanfaatkan keterampilan mereka. Ini memaksa mereka untuk bekerja paruh waktu dan mencari banyak pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan, yang mengakibatkan kurangnya pemanfaatan sumber daya manusia.

Bagaimana mengatasi masalah setengah pengangguran?

Satu-satunya cara untuk mengatasi masalah ini adalah menahan diri dari setengah pengangguran sukarela. Ini berarti baik pemberi kerja maupun pencari kerja tidak boleh dengan sengaja memilih opsi ini. Jadi, misalnya, jika pemberi kerja menemukan profil untuk pekerjaan tertentu dan mengetahui bahwa kandidat tersebut terlalu memenuhi syarat, mereka tidak boleh memilihnya. Namun, jika mereka melakukannya, itu harus untuk posisi yang sesuai dengan keahlian mereka.
Sebaliknya, para pencari kerja juga bertanggung jawab untuk tidak melamar pekerjaan yang tidak sesuai dengan keahliannya atau bergaji rendah. Memilih profil dan peluang yang sesuai membantu mempertahankan ekosistem ketenagakerjaan.

Mengapa seseorang harus khawatir tentang setengah pengangguran?

Orang harus khawatir tentang setengah pengangguran karena tidak pernah memberikan kepuasan kerja kepada karyawan dan membiarkan mereka dieksploitasi sampai mereka menyadari nilai mereka dan mencari sesuatu yang cocok. Selain itu, karena mereka terlalu memenuhi syarat dan dibayar rendah, situasi seperti itu menghambat ketenangan pikiran mereka, sehingga memengaruhi kesehatan mental mereka. Dan ketika otak ekonomi terbaik dan individu yang sangat terampil menderita, pertumbuhan bangsa menjadi diragukan.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini adalah panduan untuk Setengah Pengangguran dan maknanya. Di sini kami menjelaskan tingkat setengah pengangguran, penyebabnya, efeknya, contoh, dan perbedaannya dengan pengangguran. Anda dapat mempelajari lebih lanjut dari artikel berikut –